1樓：屈魔人
原因很簡單，因為你在他心裡不重要，最多也只值一百塊，甚至不值那麼多，給別人都發了，不給你發也不好，所以意思一下而已。
也有可能是你來的時間太短，其他同事來的久，來的時間長的，拿到的獎金就多一些，你才來，還沒為公司做出多少貢獻，所以拿得少。
如果你來的時間長，也有一年半載，然後老闆還是隻給你乙個人發一百，那你就要注意了，你在老闆心目當中印象非常不好，甚至引起老闆反感。
說明你沒有為公司做出什麼貢獻，沒有給老闆賺到什麼錢。就好比你是老闆，乙個員工乙個月才給你賺五千，你不可能給他發六千塊工資吧。
這種情況下，你需要考慮一下下一步怎麼走了。如果是你還願意留在這裡，那麼就提公升自己的能力，提公升自己的價值，這個沒有人教你，你需要自學。如果你不想改變自己，也不想學習，那麼就提早想個出路，免得明年來了，老闆天天看你不爽，然後找茬，給你難看。
2樓：繁榮昌盛新中國
老闆給所有同事發500過年費，就給你100，對你的工作能力不認可，1.考慮一下換個地方重新找工作，2.加倍努力，把自己的工作幹得井井有條，取得老闆的認可。
3樓：網友
在乙個廠乙個單位就有這樣的領導。給同事發500過年費給個人就有發100的。我想自有他自己的用意在我們看來好像是不公平。
我也有這樣乙個同事因此而辭職了。我對這個同事的瞭解就是在工作上他的工作能力是趕不上其他的同事的。所以老闆之所以這麼安排也是有原因的。
你工作能力達不到人家的那種程度。那麼憑什麼拿過年費和人家是一樣的呢。
4樓：匿名使用者
對你的工作或者是你本人有某些地方不滿意，過節費都看人下菜碟，不過這種領導在他手底下工作會很吃力，找到下家就辭職吧。
所有公司都有責任發給員工過年費嗎？
5樓：宜凱尉馨
公司是你和所有員工幹出來的；
有效益老闆是回大量發給你們的。
沒有法律規定。
大家來說說自己單位都發多少過年費的
6樓：趙雙元
矽鐵最多的廠300,也是初一到初三的錢，工資正常。
老闆故意假裝少發了100工資是什麼意思？
7樓：榮榮和平
一般情況下是不會故意少發100元的工資的，這種情況下應該是工作不到位，所以領導對你有意見的，所以扣分了100元工資。
8樓：網友
如果你確定老闆是故意少發100塊工資那就要和他說清楚。因為他看你沒有意見，以為你是沒有想到他佔你便宜。下個月也許就會少開更多錢。
9樓：冷夜魔君
老闆有可能是想通過這個看一下每乙個員工的反應，從而可以瞭解到各個員工的性格，以及對同一件事情的反應的不同，判斷他們更適合什麼樣的工作。
10樓：匿名使用者
說明這個老闆比較貪小便宜。沒有什麼太大的前途。最好還是如果能走儘快走吧！
11樓：決鬥魔鬼
考驗你的心理素質和行為能力唄！
12樓：匿名使用者
故意少發那就找他理論，看看到底什麼意思！？
13樓：朋鳥
如果真是這樣，說明老闆太雞賊了。大家跟著他也沒啥意思。能有好去處早點走吧。
老闆漲工資給別人都漲200只給我漲100什麼意思？
14樓：瀚海泛舟覆平地
老闆漲工資別人都漲200，而你只漲100，說二個問題：一、憑關係。根據與老闆的親近人，漲得多些，是任人唯親漲工資。
二、憑績效。根據員工，在工作中的貢獻大小漲工資。是老闆漲工資的意思。
15樓：巨桖綠
老闆不給你漲工資自有他的道理！可能你的工作能力和業績都比較差一亗！人往性都缺乏自知之明！
自認為自己和別人都差不多！心懷不滿！認為領導有問題！
如果你實在想不通就心平氣和地找領導談話！請領給你指出問題所在！定要虛心接受！
袁示要急起直追！今後要落實到行老闆不給你漲工資自有他的道理！可能你的工作能力和業績都比較差一亗！
人往性都缺乏自知之明！自認為自己和別人都差不多！心懷不滿！
認為領導有問題！如果你實在想不通就心平氣和地找領導談話！請領給你指出問題所在！
定要虛心接受！袁示要急起直追！今後要落實到行動上！
16樓：打不贏吐口水
老闆漲工資給別人漲200，然後給你漲100，這說明在老闆的心裡，你的能力沒有別人的好。
17樓：廉憶楓
可能是根據你們工作性質的不同來進行漲工資的。你這個完全是可以直接問問老闆是以什麼標準來漲工資的。所以說老闆應該是會給你乙個準確的答覆。也必須要給你乙個合理的理由。
18樓：網友
這個只有老闆知道了，也許你的工作沒有別人的重要，沒有別人的貢獻大，雖然沒有別人的多，但總歸是長了一百元啊，以後好好幹就是了，爭取下一次多長點吧。
19樓：育嬰師恆媽媽
可能是因為你工作中價值沒有體現出來，所以老闆才會區別對待。如果你實在覺得氣不過的話，可以和他溝通一下。
20樓：努力的慧兒
也許可能是你沒有別人來的時間長，漲工資有時候也會根據工作時間的長短來決定漲幅的，只要努力工作，相信會越來越高。
21樓：方方正正
漲工資這種特別敏感的問題，很難準確說出內部的操作規定，其實就是上司的一種好惡心情的體現，作為員工也不能左右的事情，只能說自己認真工，好好表現，尊重領導，讓領導心裡有好的印象，這樣漲工資可能會比別人多點。
22樓：阿芊學姐
可能只是你的工作不到位，你不要老是去想老闆針對你，你應該反思一下是不是自己有什麼問題。
23樓：網友
如果你和老闆沒有矛盾，並且相處融洽，那可能你做的沒別人好。
24樓：da旭旭旭寶貝
想想自己的原因是否工作沒有認真的做好，是不是老闆交代的事情沒有認真做。
25樓：來自塔山謙讓的茉莉
老闆的眼睛是雪亮的，說明你做的事情肯定沒有別人做的好。
老闆給100讓你買500的酒，你怎麼處理
26樓：我努力的方式
假如是允許的狀況下，我簡世以為老闆給我100元錢，只是為了讓我臨時離開一會，由於在旅店一定是有茅臺的，不需求專門去買，還有茅臺的價錢遠遠不止100元，因而我以為老闆是想和客戶獨自聊一會，我作為老闆助理兄握，必須疾速明白老闆的意攔塵肢思，間接離開旅店，等到老闆傳呼再回來。
今天老闆少發給我100元。我該怎麼和他說
27樓：網友
謝謝老闆，年年有今日。
28樓：我是華仔
當場不說，事後更不應提了。
29樓：網友
和她聊天時可以說好倒黴今天好像掉了一百元 本來應該有多少 卻只有多少了。
今天老闆發工資多發了我100元，又少發了我同事100元我不知道該怎麼辦，我想拿100還老闆，可是老
30樓：深莞惠置業小周
我覺得老闆知道並且不要你返還的一百元，做為老闆也不缺那一百元，你可以告訴老闆你拿一百元給少給一百元的同事了。如果你同事少一百元老闆給回了。那你就拿一百元買吃的和同事分享，讓大家高興高興，這可以拉進與大家的關係，促進團結。
31樓：網友
給你多少就拿著 別那麼多事兒 反正老闆知道多打給你了 你也要還給他 是他自己不要。
32樓：網友
老闆不要？懂了，面子問題你這樣他肯定不能要啊！私下找你同事解決，或者自己用了也可以，但將心比心你想想你少一百會是什麼心情。
33樓：勵洛
拿給你朋友吧，每個人都是平分的，他少一張心裡一定不好受，說是老闆少發給他的現在還他這樣就好了！
34樓：清風滌塵暗逍遙
不用還，好好工作讓他看到你的努力，接下來好處可不止這100塊，至於你同事，隨便請他吃頓飯就行了。
35樓：網友
應得的。少發才應該問！
36樓：卿尋菡
把多發的100元送給少發一百無的同事。
37樓：艾起
多發100元給你是你工作的獎勵，少給同事100元是工作沒作好，這叫有獎有罰。
38樓：anna一品
老闆是要挑撥你們關係的節奏嗎，還是想裁員的意思～如果你和那個同事關係好的話，給他就行了，並告訴他老闆數錯了，不是有意的。
39樓：局鈴
拿來買東西請員工吃啊 大家一起分享。
40樓：來自天尊閣傾國傾城的夏天
給你的朋友充話費吧。這樣他不會多想的。
41樓：網友
暈，就100塊錢，還不夠我一天的開支呢。請你那個同事吃頓飯算了。
42樓：網友
大早上就發工資了，貌似這邊沒有這規矩。
43樓：網友
那是老闆獎勵你的，可以收下。
44樓：越鼓電音
實在點，收下吧，不用還了。
45樓：卞德國
那讓他把同事少發的給人家。
46樓：觸貜yh逕
找乙個時間，悄悄還給他。
47樓：網友
是罰的那個同事之後獎勵你的嗎？你可以私下給那同事的。
我和所有同事都相處的很好，有女同事，他們都不喜歡她，討厭她，從不和她說話
也不要刻意的怎麼樣就好，既然大家都不愛理她，你可以觀察一下，分析一下什麼原因。然後再做決定，不要太冷太熱就好。你先搞清楚你的同事為什麼討厭她在做決定。可憐之人必有可恨之處，不可能你的同事無緣無故被討厭。為什麼女同事她不和我說話？像是討厭我？簡單說主要還是言行舉止要注意，也許之前你說的哪句話人家不愛聽...
給女老闆開車
可以，這只是一份工作。首先要注意安全，保證自己的駕駛安全。這是最基本的要求，也是最基本的需要注意的地方，開車最關鍵的就是安全，特別是給老闆開車，更是如此。安全問題如果都不注意的話，既是對老闆的不負責任，也是對自己的不負責任，畢竟自己的職責及時開車，開好車。還有多做少說。不多說話，只多做事。作為老闆的...
有個男的之前追過我，追我期間，他所有的同事都知道他沒有女朋友，可是中途出現了自稱他女友的人
也許真的是認錯了吧。這也會認錯人啊？認錯人的概率極低，幾乎為零。如果想和他和好，最好還是搞清楚情況。之前有個男的追我，大家也都知道他沒有女朋友，期間出現了一個自稱他女友的人，他沒有承認。何必當回事兒呢？不管是我們身邊兒的男人女人他們都是我們身邊的匆匆過客，有必要嗎？放寬心。人沒有失去過。就不知道什麼...