1樓：知識無量
這個啊，我說了估計很打擊你！
做人力資源，沒有十來年，你是不會有什麼起色的……如果你想轉行還是別做這個。
說說你的劣勢，小企業找人力資源往往要求是女孩子，有一定的經驗。大企業要求最基本的是學歷和專業，所以說，你想進這個行業沒什麼競爭力。（個人意見）
我覺得你的本身專業還是很不錯的，機電現在很火的，進乙個好的電氣集團工作，就算是車間做幾年熟練之後，你會是乙個很好技術性人才，那個人力資源部門會很客氣的留住你。
如果實在不想，可以考慮去做銷售或市場，銷售和市場在任何時候都不會過時。
剛畢業，要撐得住氣，別慌張和浮躁，畢業不同階段你的需求是不同，年輕注重歷練和職業塑造才最重要。
2樓：匿名使用者
最好有人力資源師資格證，當然是要根據公司實際情況了，還有處理人際關係能力。
3樓：匿名使用者
你是去做hr，不是去作秀，強調外表幹嘛。
人力資源有職業資格證，你轉行應該用得著，當然我也是外行。
4樓：網友
hr分為6大模組，分別是人力資源規劃，招聘，培訓，薪酬，績效，員工勞動關係學，這六大模組你都必須熟悉與運用，其中職業證書剛剛開始要考人力資源助理師，至於人員限制這個說法不一定的，看公司內部發展與規模，因為人力資源是一項重大的任務，不是三兩個人就能完全做的完的。假如你對人力資源管理很熟悉，有一定實操方面的技能，我想公司不會浪費人才的。
5樓：橋志用
其實學理工科的轉到這一行是很好轉的，只要你用心就一定可以的。
轉行人力資源，現在面臨選擇，大家支支招吧~
6樓：網友
親……國企是不會直接從外面招個主管的……去國企先不。
說怎麼去，去了肯定要從最下面的做起的，當然，你要是家裡門子硬就另當別論……建議去私企發展，當然，如果你認定了做人力的話，就要去比較出名的私企了……說實話，人力部門不好進……
7樓：朕灬免你死罪
我覺得是繼續尋找，這個公司進去也是浪費時間的~
30歲該不該轉行？生產管理轉人力資源
8樓：網友
作為乙個有十幾年人力資源工作經驗的管理人員，我覺得人力資源其實是非常需要專業性的一項工作，技術難度也很大。人力資源入門容易、精深較難，非人力資源專業轉行過來的人，經過一段時間也容易再次遇到瓶頸。所以，對這位職業經理人來說，繼續堅持在生產管理方向上應該比轉行要更容易突破。
當然，這位經理人也可以嘗試先去報名學習人力資源，比如，去考個人力資源師的證書。在考證的過程中，一位想轉行的人，會有更多地接觸目標行業的人與事，對目標行業增加一些瞭解，從而，再決定是否真的轉行。
如果hr轉行，轉什麼好
9樓：網友
那要看您擅長那個模組，對那些工作感興趣了：
其實轉獵頭不錯，通過hr面試及篩簡歷的經驗，可以繼續做獵頭工作諮詢工作，一些制度管理方面的諮詢工作。
培訓講師，這個就不用多說了吧。
開個公司吧。
10樓：慕裕沐馳鴻
這個情況需要你要bai慎重考慮，du找親朋好友仔細zhi
聊聊，看看有沒dao有合適內自己的職業，或者自己有。
沒有特容別擅長做的事情可以作為職業。或者找職業發展顧問使用工具幫你分析一下優劣勢，以及職業錨，看你適合做什麼職業。這樣考察分析清楚之後再去行動會比較好，畢竟在進入新職業，年齡不佔優勢，心理不佔優勢，如果弄錯了，可就麻煩了。
設計想轉做人力資源，有經驗瞭解的來談談吧
11樓：
我是做hr的，站在圍城的裡面，我曾經一度出去過，然後又繞回來了，我的經驗給你參考。
人力資源比較核心的模組，主要分為招聘、培訓，薪資績效、員工關係，有些公司雖然分了6個多科，不過總的工作和在一起也就是這麼幾類重點的。
hr最難點在於與人溝通，和掌握公司利益與員工利益之間的平衡。
hr就業者，在中國來說一年比一年多，通過人力資源管理師報考人員，你就可以知道了。
hr的進入門檻低，想起來有點假大空，做起來，有些模組累，有些模組輕鬆，總體來說，永遠都是公司的協助者，不可能登堂入室的，如果佔了主角的位置，那麼要麼是公司的悲哀，要麼是人力諮詢類企業。
hr若沒有創意，那麼薪資也會沒有創意。企業沒有生氣，那麼發展就很渺茫。
hr比較鍛鍊人在做人、做事方面的邏輯思維，處理方式，對自身是個成長。
等你在hr裡面的時候，會抱怨連連，等你離開時，你會懷念和公司裡面所有人打成一片的熱鬧。
工作還是要全方面衡量要不要去換軌道，因為就你所說，從事擅長的事情才會有發展。
我曾經轉行到海外客服一年，其實那段日期挺瀟灑的，可惜不是我期盼的工作內容，所以又轉回了hr, 你要考慮好，是不是真的轉行到hr後，你真的願意放棄掉自己現在從事的工作。
還有一點，就是，很多大的hr領導，其實都是從其他比方設計、製造、研發的中級主管轉來的，你不如在你所在行業做到優秀後，再從事人事管理崗位，可能會更出彩~
以上供參考，祝福你~
12樓：網友
我也不是人力資源專業的，畢業後一直從事這方面工作，並且做得比較順利。你能對hr有濃厚興趣這個很好，因為我一直覺得興趣對人在工作中的態度和潛力有很大影響；但是轉行前建議你認真思考和平衡一下；俗話說隔行如隔山，雖沒有那麼誇張，但是你要放棄之前幾年的工作經驗，從零開始去積累人力資源管理經驗是一件需要勇氣和恆心的事。萬事開頭難，剛開始因為你專業和經驗都不具備優勢，那麼你求職成功的幾率會比較小，而且薪資剛開始也會明顯低於你從事有經驗的行業，很多人可能就會慢慢挫敗，而原來有經驗的相關職業就會好找很多，導致最後一部分人會選擇從事老本行。
如果真的要學那麼首先心態要調整過來，個人建議首先多瀏覽學習這一方面的相關知識、書籍、**。至少要具備最基本的知識基礎，更主要的是要看你有沒有良好的綜合能力，如果具備很好的做hr的潛質（敏銳觀察力、溝通表達能力、可塑性等等），那找工作應該不難。企業會願意用綜合能力強、態度積極、有發展潛力的人。
怎麼說呢，就是我們常說的白紙，這樣更容易培養成自己想要的效果；還有就是剛開始不要苛求去做到人力資源專員，先從人事助理做起，可以選擇去考一些hr證書，比如國家職稱考試的人力資源管理助理師證書。先找一些一般般的公司，畢竟好公司的要求和門檻比較高，先學東西為主吧。因為很多東西只能在實際工作中去學習和鍛鍊。
學好了再去找好公司再去要求高薪資。先得到相關工作機會再說，然後就是慢慢多留心跟著別人學了，不一定是要別人手把手交，有時候積極主動去幫一些簡單的忙，或者站在旁邊看別人做，都是很有效的學習。剛開始不要怕吃虧，多做點、多問點，別人以後就會欣然的教你。
13樓：溫水之青蛙
我是學這專業的 從事這工作一年多，有興趣的話 可以跟你聊聊 我空間日誌有qq
應屆畢業生求職，我是機械專業，應聘機械設計，後面hr問我是否願意到產品研發，說它的發展空間大，回來我
14樓：隨風吹去
機械行業的產品研發，一樣的需要的機械設計人員，怎麼會與機械沒多大聯絡？
機械的生產、使用、維護，確實是機械專業。機械裝置也需要公升級、更新換代，這就需要產品研發。設計出更好的機械裝置、機械產品。
確實的，僅從事機械生產、使用與維護，發展空間很小，也不需要什麼高文憑，專業和職專學歷就能勝任。只有機械產品研發，才是真正需要高階人才，發展空間大，若有發明創造，那就更是企業的人才，公司總工程師的位置就會擺在眼前。
本科畢業生，通常工作一年後，可以評助理工程師。獲得助理工程師資格後四年，小有建樹，發表一篇**，就可以晉公升工程師。也就是說，到工程師這個職稱，通常是畢業後五年。
問hr什麼問題比較好
15樓：to挑剔先森
要體現出你應聘時的價值的特色，問hr問題主要可以從以下幾個方面出發：
1、公司戰略發展方向和晉公升渠道；
2、公司福利待遇；
3、公司用人觀、價值觀等；
4、公司培訓機會和考核制度。
關於求職簡歷問題,關於word求職簡歷問題
我有現成的,上傳給你 太浮誇。試試用 吧。簡歷來說 還是工作來說 用 的永遠比用word excel的 工資高 等你工作需要用 來完成的時候你會贊成的 關於求職簡歷的問題 求職簡歷最好實事求是填寫 轉專業這段如果不填寫,明顯會出現空白斷擋階段。如果正常填寫,才不會引起招聘hr的異議。況且在大學期間無...
食品的專業求職好找不，食品的專業求職好找不？？
很好就業，就是要慢慢積累經驗，一步步高昇。中國食品企業太多了，大大小小的。人員流動很大。中小等企業想進特別容易，哪怕沒經驗，只要你是學過食品專業的，上過大學。進事業單位 質檢等部門 就要考公務員，大專本科都可以考，很多省市也招。就是需要學習，需要體檢，面試，還有可能要找關係。也可能第一年考不上。考研...
關於求職簡歷的問題關於求職簡歷的問題
遲了，一般會保留一段時間的，肯定會被發現的，最好不要這樣做，還是去投別的公司吧 除非回答這個問題的人是那家公司負責簡歷的。否則沒有正確答案。你要把工作時間延長4個月，ok。那會出現三種情況 1。保留了 那你就給這四個月找一個合理的解釋 比如4個月時在外地出差什麼的 2。沒保留 萬事大吉 3.保留了當...