1樓：南南愛娛樂
居家辦公面臨的最大問題就是效率的問題，在家裡會嚴重影響工作的積極性。
2樓：肖艾斯的旅行日誌
在家辦公沒有自制力，做事情容易拖拖拉拉，導致不能按時完成工作。
3樓：木妖璐
對於我來說，就是注意力不集中，特別容易分心，不能全身心的投入到工作裡面，所以造成了工作效率比較底下，不太容易出業績。
4樓：觀點是小白白
最大的問題就是家人的打擾，畢竟如果你在家辦公的時候，家裡就有人覺得你在家裡辦公，那麼工作是一些不重要的，如果家裡有人要你做什麼事的話你又不能不做。
5樓：思歸縫涼
最大的問題是自控和自律。因為人很難約束自己，在工作的環境中有乙個相對正式的環境。但是在家中會相對的比較自由，所以就很難約束自己。
6樓：小人物說真話
毫無疑問，居家辦公面臨的最大問題就是自己，自己的自制力怎樣？執行力如何？等等，因為家裡太舒適了，有大床、沙發，還沒有別人看著，自己偷會兒懶也沒人知道，你說你會不會偷懶？
7樓：亦如
居家辦公最大的問題是與別人溝通的效率變低了，不能夠面對面的直接進行溝通，整個工作的效率也會受到影響。
8樓：超級可愛的柿子
面臨最大的問題是家裡的瑣事比較多，工作效率不高。
居家辦公有考慮的嗎？
9樓：
摘要。親，非常高興為您解答這個問題，您好：居家辦公，一種時尚，也可以稱之為soho一族吧，這些人主要是在現代溝通方式的發展下，形成的一種特定的辦公方式，大家各自在自己的家裡，連上網際網絡就能處理公司事務，不用再起早趕車，去公司打卡簽到，甚至是穿著睡衣在自己的起居室就把工作處理了。
當然，這也只是對部分行業和部分公司使用，需要員工有高度的自覺性和公司的良好機制。
如今這也成為應對諸如各種疫情情況下的一種特定辦公形式，中國最早的一次大規模成功試驗，為2003年非典時期的「阿里巴巴公司」；2020年新冠肺炎到來，中國以及世界各大公司亦採取這類方式辦公，「美國微軟公司」更是進而推出員工可申請「終身居家辦公」模式。[1]
居家辦公有考慮的嗎？
hello，親愛的問一問使用者，您好，我是知道優質答主，您的問題我已到，看完會及時回覆，請稍等一會哦～追問後，因為單子太多會依次，不會不的，請耐心等待！❤
親，非常高興為您解答這個問題，您好：居家辦公，一種時尚，也可以稱之為soho一族吧，這些人主要是在現代溝通方式的發展下，形成的一種特定的辦公方式，大家各自在自己的家裡，連上網際網絡就能處理公司事務，不用再起早趕車，去公司打卡簽到，甚至是穿著睡衣在自己的起居室就把工作處理了。當然，這也只是對部分行業和部分公司使用，需要員工有高度的自覺性和公司的良好機制。
如今這也成為應對諸如各種疫情情況下的一種特定辦公形式，中國最早的一次大規模成功試驗，為2003年非典時期的「阿里巴巴公司」；2020年新冠肺炎到來，中國以及世界各大公司亦採取這類方式辦公，「美國微軟公司」更是進而推出員工可申請「終身居家辦公」模式。[1]
長期的居家辦公，對你工作方式帶來了哪些變化？
10樓：網友
在過去，傳統的辦公室工作為員工提供了交流的機會。在業餘時間，他們可以和同事聊聊工作之外的事情，比如在茶室聊天，在分享過生日吃蛋糕，或者在一天工作空告結束後一起走到停車場。即使是不在一起工作，不在同乙個團隊的同事也可以隨意交談。
用現在年輕職場人的話來說，三次元的現實人生才是最重要的。
只要完成工作，沒人在乎你在**。有時候白天睡懶覺，晚上加班，只是為了把事情做完。即使假期提前回老家，繼續在老家工作，也不失為乙個好主意。
這些在一定程度上是自由。但卻極大地限制了職業發展。通常公司裡的中高層都在辦公室。
由於地理位置的原因，辦公室的人在職位晉公升上會被優先考慮。在家工作的人群，事業的上公升會比同階段的人慢了一兩步。也許隨著時間的積累，這種差距會更加明顯。
工作效率很罩碧高，但是一點休息時間都沒有。遠端工作剝奪了同事間開玩笑或輕鬆交談的機會。我和團隊外的同事、客戶的愉快交流基本沒有了，我的工作社交圈也在縮小。
對於我們這些性格外向的人來說，真的失去了很多。很多人會把工作和社交結合起來，我們喜歡工作中的社交。
我們錯過與親密同事的日常互動是有原因的，在咖啡機前或電梯旁與同事互動，會形成乙個外部的人際圈。雖然這種友誼比較淺，但與這些人進行輕鬆隨意的交往，會增加人們的幸福感和歸屬感，提高員工的積極性。但在遠端居家辦公的氛圍中，這種樂趣很難實現。
缺少**工作的樂趣之一：即興的快樂時刻。比如開會前，你偶遇朋友在影印機前，或者分享和同事分享開個小玩笑；這種隨意的時刻通常會讓你一整天都感覺良好，但在網路上，格羅弗說，這樣的快樂是很難得到的。
11樓：id太長了不好唄
在無法面對面交流的情況下，員工們參與的即時交流變少了。人們並沒有簡單地改用視橋滑頻/音訊通話等即時溝通的方式進行互動，而是更多地通過傳送電子郵件和即時訊息等非同步通訊的**進行交流。研究人員認為，很多與傳播**相關的理論指出，即時溝通減少而非同步通訊增加，可能導致複雜的知識資訊更難在員工之間傳達和匯聚。
另一方面，全公司範圍內的遠端工作還使員工與其他業務團隊同事的聯絡減少，與跨團隊工作的同事的互動時間急劇下搜消者降。與大流行前的水平相比，遠端工作使員工與跨組同事合作的時間減少了約 25%。這意味著員工的協作網路變得更加靜態和孤立，與他世薯人的橋樑減少。
12樓：甜娛八卦
以前辦公效率更快，現在在家辦公，更為懶散。經常喜歡偷懶，不想看工作群的桐顫訊息。沒有了在公司辦局信敗公的壓迫感，個人更加輕鬆。坦譁。
13樓：李小優是個好孩子
居家辦公磨肆粗讓我認識到了科技的重要性，讓我的工作方式更加多樣，讓我有了固定的生物鐘，瞎鎮提高了工作效率，還能夠合理分配時間，還讓我解鎖了新的副雹散業。
如今居家辦公越來越常見，應如何提高居家辦公的效率呢？
14樓：三陳小洋樓時代
應該在家裡開闢乙個適合工作的安靜環境，一定要合理安排自己的時間，制定目標計劃，這樣有利於提高效率。
15樓：馮人就誇
我們要有安靜的環境，沒有人打擾到我們，要有很好的自信心以及心情燃扒燃，這樣才可以很好的提高他們此清的辦事皮虛效率。
16樓：大眼鄧小眼
提高居家辦公的效率可以首先準備乙個安靜的環境，以及準備好相關的辦公材料和電腦。
居家辦公影響工作效率嗎，對此你有什麼看法？
17樓：萬能小平
居家辦公很影響工作效率。不管是學習還是工作都需要有乙個氛圍，當我們剛開始在家裡辦公的時候心情還是很緊張的，但是隨著時間的流逝，我們就會開始變得很鬆懈，工作效率會變的越來越差，和我們在公司比不了。
一、在家裡的心情就會很放鬆。我們每天上班的時候一到公司心裡就會想著工作，每次回家我們的心情就會放鬆了。所以每次在居家辦公的時候，我們很難集中自己的注意力，因為周圍的環境就讓我們很放鬆。
剛開始居家辦公，可能大部分人還是會想著業績，也會努力的工作，但在乙個月過去以後，大家的情緒就會慢慢鬆懈下來，很難在集中記憶力了。大部分人的自制力還是不夠的，我們在公司裡之所以會認真的工作，是因為有領導在不停的監督，身邊有很多同事在影響著我們。但是居家辦公沒有人監督我們，也就會導致自控能力不夠的人，完不成工作任務。
二、家人在身邊，總想聊聊天。當我們居家辦公的時候，家裡面還會有其他的家人，如果家人不在身邊，我們就會有想吃零食的想法。因為在家裡面這個環境，我們已經習慣了鬆懈，即使我們穿著正裝坐在電腦面前，也很難達到公司那樣的工作狀態。
如果家裡面突然來了客人，或者到了做飯的時間，我們就會直接放棄工作直接去做其他的事情，這樣的工作效率就會變得越來越差。
三、每天呆在家裡會變的很懶惰。居家辦公對於大部分的上班族來說，彷彿是一件好事情，因為他們不需要再起得很早起地鐵也不需要再加班，到很晚坐尾班車回家，但是這樣會讓公司整體的效率變得越來越差，因為大家在家裡面都會很懶惰。
我一直都是大家口中的工作狂，大家覺得我是乙個以事業為中心家庭不重要的人，但就在我居家辦公的第二個月，我開始無法堅持集中注意力工作。因為在家裡沒有人監督我，也沒有人催我交接下來的工作任務，即使領導在網路上催我，我也沒有辦法讓我的狀態變得更緊張，所以我就會變得越來越懶。在家裡工作了小半年的時間，這半年這段收入和我之前在公司兩個月的收入是持平的，可見我的工作效率降低的速度非常快。
居家辦公已成趨勢，你認為這是一種好現象嗎？
18樓：samsamdong在旅途
對於今年特殊情況來說，居家辦公可以滿足企業所需，可以讓全民有收入，也能夠避免過量聚集而導致疾病感染的可能，所以居家辦公是一種好的現象，可以滿足多方面的需求，它成為趨勢和主流，也是全民所希望的。
19樓：惠華小知識
我認為這是乙個好現象。因為現在新冠疫情影響非常嚴重，所以居家辦公能保護員工生命安全，而且也不會耽誤公司進展，所以居家辦公是一件好事。
20樓：e時光再燃
我覺得這是一種好現象，因為在居家辦公的同時，可以讓自己更好的照顧家庭，所以這是一種比較好的發展方式。
21樓：薄荷初韻
那是一種好現象。因為這樣的話大家的時間更加靈活，能更加自由地安排工作。
22樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得這就是一種好現象，因為居家辦公，會感覺更加的輕鬆一點。這樣工作效率也會更高。
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