1樓:網友
合不合法是要看你具體的勞動合同所簽訂的內容,不是合法不合法的問題,退休年齡到了該退休了,至於說其他問題你可以和廠方溝通,實在不行可以讓勞動仲裁乃至法院訴訟都可以辦法很多,看你怎麼掌握了,自己維權也可以交給國家部門來給你維權也可以。
2樓:山水阿銳
您好,您要跟單位的領導下協商解決此事。我覺著他既然哄您走,您就要跟他提提條件了。好歹您有合同,不行就報警解決。
以下是勞動合同法42條規定的不得辭退的情形:
第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
六)法律、行政法規規定的其他情形。
1、滿足《勞動合同法》14條的規定的話,勞動者有權要求籤訂無固定期限勞動合同;
2、其餘情況雙方協商;法律無限制性規定。
勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:
一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
3樓:立冬
中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第二項規定:「勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的」勞動合同終止,《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 (三)》第七條規定「用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞務關係處理」,可見法律沒有規定勞動關係中的勞動者一方的年齡不得高於法定退休年齡,而是以是否」享受基本養老保險待遇「作為判斷依據。但是,《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定:
勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止」,北京市高階人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關於勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要(二)第12條規定:」依法享受養老保險待遇的人員、領取退休金的人員、達到法定退休年齡的人員,其與原用人單位或者新用人單位之間的用工關係按勞務關係處理。上述人員可依據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條,《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規定主張權利。
按此規定,達到法定退休年齡後,勞動合同終止,雙方之間如繼續存在用工關係的話,屬於勞務關係。
綜上,《勞動合同法》繫上位法,其並未明確規定」達到法定退休年齡「勞動合同即終止,所以照此說來,超過法定退休年齡的人員也應該可以成立勞動關係。不過,實踐中基本都是按照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定的標準判決,即」達到法定退休年齡「便認為勞動關係已經終止,如果雙方繼續履行原勞動合同,則按勞務關係處理。
4樓:網友
合法。你到了退休年齡,工廠因此解除勞動關係,屬合法行為。
5樓:拖拉禾
我認為不合法。因為簽訂了勞動合同,即便年齡到了,也可以根據合同進行延長聘用。作為當事人,可以對人事部門提出要求,否則工廠要對員工進行工資補償。
6樓:
用人單位合法。根據勞動合同法和勞動合同法實施條例的規定,勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止,雙方解除勞動關係,用人單位不需要支付經濟補償金。
7樓:紅豔豔的太陽照耀大地
如果辦理了退休手續,退休工資由社保發,廠裡讓你走是合法的。
8樓:姝瑤
合法,退休年齡到了,合同也到期了,廠裡跟你的合約也就到此結束。
9樓:網友
當然不合理,你拿著合同,完全可以去申請勞動仲裁。
10樓:以賢惠
工廠這種做法不合法,雖己退休,但並沒失去工作能力,可以勝任工作。你可以到勞氻仲裁機構,為你撐腰。
勞動合同沒到期,但已到法定退休年齡,該怎麼辦?
11樓:林毅說娛樂休閒
勞動合同沒有到期,但是已經到達了退休年齡,首先是需要結合實際情況來決定是否正常退休,其次是應該向用人單位核實是否解除勞動合同,再者是如果用人單位不繼續任用自己就需要讓其給出經濟補償。需要從以下三方面來闡述分析勞動合同沒到期,但已經到法定退休年齡應該怎麼辦。
一、需要結合實際情況來決定是否正常退休
首先是需要結合實際情況來決定是否正常退休,如果自身的身體素質不好的情況下那麼還是應該考慮正常退休,畢竟如果還繼續工作的話會導致身體受到很大的損害,同時還可能會發生一些危險,但是如果自身的身體素質足夠好的情況下就可以選擇延遲退休,這樣子一方面可以多賺一些,同時還可以多讓用人單位給自己繳納一些養老保險。
二、應該向用人單位核實是否解除勞動合同
其次是應該向用人單位核實是否解除勞動合同,如果解除了對應的勞動合同並且自身是有退休的想法那麼就不會使得自己承擔一些不必要的責任,但是如果相應的用人單位不願意解除勞動合同對應的當事人就需要繼續工作,等到對應的勞動合同規定的工作年限就可以自動解除了。
三、如果用人單位不繼續任用自己就需要給其作出經濟補償
再者是如果用人單位不繼續任用自己就需要給其做出經濟補償,如果用人單位感覺當事人已經到達了退休的年齡,但是當事人不願意退休的情況下用人單位是需要對其進行足額的經濟補償的,這樣子才可以讓當事人有乙個主動意願去解除對應的勞動合同,否則企業將會面臨更多的經濟損失。
對應的企業應該做到的注意事項:
應該核實合同約束內的員工的具體意願,看是否需要正常退休。
12樓:qiy英小球
1.雖然提供勞動者達到了法定退休年齡,但是如果其沒有享受基本養老保險待遇,那麼雙方間的關係也應當認定為勞動關係,不宜認定勞動合同終止。
2.達到法定退休年齡即是勞動合同自動終止的情形之一。不論其是否享受基本養老保險待遇,如果提供勞動者達到法定退休年齡的,就已經不符合訂立勞動合同的主體資格,提供勞動者與接受勞動者間就不能形成勞動關係。
13樓:云云說教育
之前商商討乙個兩方面都合適的方法處理,因為到了法定年齡退休,如果公司要求員工退休的話,也是可以退休的。
14樓:無能為力大蒜
那麼你可以選擇直接退休了,因為合同沒到期的話直接讓單位辭退你就可以了,然後你可以拿賠償。
15樓:丟了便撿起來
該去辦理退休手續,不會被勞動合同沒到期限制。
勞動合同沒到期,但已經到了法定退休年齡,這種情況該怎麼辦?
16樓:蓉淼經驗之窗
這種情況下只能選擇退休了,因為單位也會主動跟你解除勞動合同,不管你到沒到期你都不能在單位裡面工作了。
17樓:史蒂芬斯
當你到了法定退休年齡的時候,那麼勞動合同也是可以自動終止的,而且當你已經到了退休年齡,勞動合同自然就會終止。
18樓:阿斯達歲的說
如果已經到了法定的退休年齡,那麼勞動合同也就自然的終止了,這種情況就應該去退休了。
勞動合同沒到期,但已到法定退休年齡,該退休嗎?
19樓:多多家的多公尺
勞動合同沒到期,但已到法定退休年齡,我們應該辦理退休手續。勞動法規定,到了法定退休年齡,就解除合同。單位不再聘用退休職工。
我們作為員工,到了退休年齡,需要辦理退休手續。帶上身份證和社保卡,戶口本到社保局辦理退休登記。辦理退休,領取養老金有個前提,就是社保需要累計交夠15年,社保不夠15年,可以申請一次性補繳社保,或者延遲退休。
延遲退休是指,我們社保不夠15年,還差一兩年,可以辦理延遲退休。比方說我們60歲退休,但是社保交了13年,延遲退休就是到62歲辦理退休,延遲交社保2年。相對來說補繳社保是最划算,退休時,補繳社保。
可以直接領取養老金,一般是當月辦理退休手續,次月開始領取養老金。
我們作為職工,不要糾結於退休。到了年齡就去辦理退休。辦理退休與我們合同關係不大。
即使合同沒有到期,到了退休年齡,合同自動解除。對於我們來說,退休需要乙個過渡期,需要我們適應。我們也有一些退休人員,退休之後返聘工作,或者去做自己喜歡事情。
女職工退休年齡是50歲,女幹部退休年齡是55歲,男性退休年齡是60歲。到了年齡,社保夠15年就可以領取養老金。這是針對城裡戶口。
我們農村戶口是60歲辦理退休,退休之後,我們應該有事情做,而不是無所事事,條件好可以出去旅遊。也可以回老家種菜養花,這也不錯養老方式。我們要接受事實,到了年齡辦理退休不要想著繼續上班。
好好休息是我們做好選擇,退休之後多陪陪家人,過個幸福快樂晚年生活。
20樓:休慼與共
達到退休年齡,符合退休規定:
按照《勞動合同法》,勞動合同終止的情形之一:勞動者開始依法享受基本養老保險待遇。
當達到法定的退休年齡, 在社保繳費年限符合退休的規定時,可以請用人單位辦理退休,即可按月領取養老金,享受退休人員醫保報銷待遇。
今後是否還在原單位繼續工作,由用人單位和勞動者自行決定。如果用人單位願意繼續聘用就屬於退休返聘人員,可以和單位簽訂《勞務協議》,以民法約束雙方關係。
21樓:施庭學姐
應該退休,勞動法規定,不管勞動合同有沒有到期,只要到了法定的退休年齡就可以直接去退休,這個時候勞動合同也會提前終止,公司是沒有權利去阻止的。
22樓:要天天喝
是應該退休的,因為法律規定只要員工達到了法定退休的年齡,不論勞動合同是否期滿,勞動合同也會終止。
退休年齡到了勞動合同還沒到期怎麼辦
23樓:法師兄法律諮詢
退休年齡到了勞動合同還沒到期,勞動合同也會立即解除的。在履行勞動合同時,當事人必須具備法定的資格,即當事人要有勞動權利能力和勞動行為能力。相關法律規定,勞動權利能力和行為能力開始於16歲。
勞動者一旦喪失了勞動權利能力,即喪失了就業的權利,就應該退出勞動崗位,享受相應的福利保障待遇。雙方互相認可可以簽訂勞務合同。勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同,是當事人各方在平等協商的情況下達成的,就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。
中華人民共和國勞動合同法》
第三條。【基本原則】訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
企業因經濟效益不好合同未到期解除勞動合同能不能要求陪雙倍
一,不可以 1,雙倍工資補償只適用於,用人單位已與勞動者建立勞動關係,但未與勞動者簽訂勞動合同的,在一年內,可以要求支付最多不超過11個月的勞動工資 2,超過1年未簽訂勞動合同的,視為已簽訂無固定期限勞動合同 3,企業因經濟效益不好,合同未到期解除的,勞動者可以要求用人單位按我國 勞動合同法 第四十...
已與國有企業簽訂2次勞動合同,合同未到期,要進行合同轉換,是否可以簽訂無固定期限合同
如果你在該企業工作10年以上,則符合簽訂無固定期限勞動合同,在這種情況下,你可以要求企業轉換勞動合同種類,簽訂無固定期限勞動合同。如果工作不滿10年的,則不符合簽訂無固定期限勞動合同,是不能要求轉換勞動合同種類的。工作未滿十年用人單位與勞動者可以約定無確定終止時間的勞動合同。也就是簽訂無固定期限的勞...
解除未到期的勞動合同,經濟賠償金怎麼計算
一 經濟補償金 按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的,支付一個月 不滿六個月的,支付半個月。月工資是指勞動者在勞動合同解除前十二個月的平均工資。若高於上年度職工月平均工資三倍的,則按上年度職工月平均工資三倍的數額支付,且支付年限最高不超過十二年。賠償金 二倍的...