工地做了活人工和材料都是自己的情況下不拿錢 能不能拆掉？
1樓：慶帥老師
這是不能拆掉的，你在工地幹活，人工和材料都是自己的情況下，對方不給錢，不發工資，你可以去勞動局申請仲裁，但是不能拆掉你們做的活。
在日常生活中，我們工作後會發現企業有時候會推遲發工資，或許是因為真的困難期，但是如果企業遲遲都還沒發工資，作為勞動者應該怎麼做，怎麼可以要回自己的工資呢？
公司推遲發工資在每個企業都有的現象，作為員工應理解公司的暫時困難，但如果公司沒有困難而故意拖欠工資，而且是長期、多次拖欠員工工資的，員工可予公司溝通，要求公司及時發放工資，如公司仍不發工資可申請勞動仲裁解決。
一、首先看看企業遲遲發沒有發放工資合不合法？
1、企業確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。
2、根據原勞動和社會保障部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第4條的規定，企業確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本企業工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。
二、如果企業遲遲不發放工資，已經違法的，勞動者應該怎麼做？
1、企業未及時向勞動者支付工資的，包括沒有及時支付勞動合同約定的工資、加班工資和其它勞動報酬，勞動者可依法單方解除勞動合同並要求企業支付經濟補償金 ，同時用人單位仍有義務支付工資差額。
2、企業未按照勞動合同的約定支付勞動者勞動報酬的，或者企業低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，將承擔以下法律後果，即勞動者可以要求有關部門規定企業以下內容：
2樓：小扳手說車
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
3樓：舜天贏人
這個是不能拆掉的，就算你建的拆掉的也違法，你可以去勞動監察大隊或者法院去起訴拖欠費用者。
施工不給錢把自己乾的活破壞
4樓：王衛洲
法律分析：拆掉自己乾的活，會觸犯法律，屬於故意毀壞財物罪。 因為建築材料盯灶，場地等都是屬於甲方，乙方作為承包商，個人作為施工方是沒有權利拆除。
但可以通過申請勞動仲裁，因為不管有沒有合同，既成事實的事件可以作為直接索要工資的理由，並且付出了勞動就要的到勞動所得。
法律依據：《中華人民共和國渣陵民法典》第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
中華人民共和國刑法》第二百七十五條 故意毀壞公私財物，數額較大或者有其他嚴重情節的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數額巨大或者有其他特別嚴重情節的，處三年以凱梁扮上七年以下有期徒刑。
不給工錢把乾的活拆了行嗎
5樓：李霞
法律分析：最好不要隨意拆，拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞卜祥動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未籤螞悔訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接到，要求支付欠條裡的工資數額。
法律依據：《中華人民共和國勞動悶弊正爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
自己的材料幹了工程拿不到錢把自己的東西拆了違法嗎
6樓：
摘要。親；您好；自己的材料幹了工程；拿不到錢把自己的東西拆了是違法的。應該通過法律、仲裁等正當程式去索要工程款。
如果去拆除使用的材料，則屬於破壞生產的行為，是違法的。這種行為不可行。您就按照合同來合同，如果有規定就拆掉，沒有規定和他在協商，同時在拆掉的過程中要錄影，找好證據，同時把您給這個人。
親；您好；自己的材料幹了工程；拿不到錢把自己的東西拆了是違蠢神戚法的。應該通過法律、仲裁等正當程式去索要工程款。如果去拆除使用的材料，則屬於帶陵破壞生產的行為，是違法的。
這種行為不可行。您就按照合同來合同，如果有規定就拆掉，沒有規定和他在協商，同時在拆掉的過程中要錄影，找好證據，同時把您給這個人。交流的原遙錄影，微信也要錄影，這樣就能有證據證明自己確實是被對方侵犯之後自己瞎掘的正常反擊。
親；工地欠材料款不給找誰、應怎麼辦？工地欠材料款不鉛陵給的話那麼建議儘快向法院起訴維權；當然你需要證明買賣關係的存在，買賣雙方的資格，以及欠款的數目等，法律上是拿著能夠證明您給對方送貨、對方收貨後又不付款的證據找律師**訴訟，去法院解決，由法院審理判決、執行。工地欠材料款不給找誰、應怎麼辦？
這個問題屬於拖欠材料款，屬於買賣合同糾紛，你只能檔瞎起訴法院了，當然你需要證明買賣關係的存在，買賣雙方的資格。1、建議儘快向法院起訴要求還款，一旦超過了兩年的訴訟時效，喪失勝訴權2、勝訴之後，如果對方在履行期未履行法院判決，可以申請法院強制執行3、法院在受理強制執行時，會依法查詢債務人名下的房產、車輛、**和存款4、另外他名下沒有可供執行的財產而他又拒絕履行法院的生效判決，則他會有逾期還款等負面資訊記錄在個人的信用報告中並被限制高消費及出入境，甚至有可能會被司法拘留5、有能力而拒不執行的情況下，行激空涉嫌拒不執行判決、裁定罪。
工地沒給錢可以拆東西嗎
7樓：劉成群
法律分析：向當地勞動保障部門尋求幫助 不要拆工地的東西 這是兩種不同的法律關係。工地沒給錢 這是羨洞勞動糾紛 可以向勞動局投訴或枯派賣者申請仲裁。
私自拆東西是損害公私財物。如果金額大或者損失大， 需要承擔民事責任，甚至是刑事責任。需要通過合法途徑解決。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報沒逗酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
工地做了活人工和材料都是自己的情況下不拿錢 能不能拆掉？
8樓：
摘要。工人做了活，你這種情況屬於包工包料，但是，後面沒有拿到錢，是計量款沒下來還是老闆有錢不拿，建議你先協商溝通，此項不行再申請法院強制執行，一般情況下，不能拆除，法律不支援這種行為。
工地做了活人工和材料都是自己的情況下不拿錢 能不能拆掉？
您好，我這邊正在為您查詢，請稍等片刻，我這邊馬上回復您~工人做了活，你這種情況屬於包工包料，但是，後茄李蘆面沒有拿到錢，是計量款沒下來還顫帶是老闆有錢不拿，建議你先協商溝通，此項不行再申請法院強制執行，一般情況下，不能擾碧拆除，法律不支援這種行為。
希望以上對您有所幫助~ 如果您對我的滿意的話，麻煩給個贊哦~是負責人挪用了。
您好，我這邊正在為您查詢，請稍等片刻，我這邊馬上回復您~您好，這種情況可以通過訴訟的方式要求對方支付。
幹活不給材料費和錢工錢把自己乾的拆走
9樓：
摘要。親，拆除自己乾的活，會觸犯法律，屬於故意毀壞財物罪。因為建築材料，場地等都是屬於甲方，乙方作為承包商，個人作為施工方是沒有權利拆除。
但我們可以通過申請勞動仲裁索要工資，因為不管有沒有合同，既成事實的事件可以作為直接索要工資的理由，並且付出了勞動就要的到勞動所得。
親，拆除自己乾的活，會觸犯法律，屬於故意毀壞財物罪。因為建築材料，場地等都是屬於甲方，乙方作為承包商，個人作為施工方是沒有權利拆除。但盯坦帶我們可以通過申請勞動仲裁索要工資，因為不管有沒有合同，信肆既成事實的事凱蘆件可以作為直接索要工資的理由，並且付出了勞動就要的到勞動所得。
做好的工程不給錢可以拆麼
10樓：王學德
法律分析：拆了就是違法，但多大的罪就一定要看實際的情況，協商如不成可以訴訟解決。搞裝修，不付工資，屬拖欠民工工資的行為，可以向房主索要，如果不給，應該向勞動管部門(人力和社會保障局)提出申請，要求勞動管理部門討回工錢。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
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