1樓：新新髯
分幾個情況吧，看你的年齡是多大的。如果是年齡大的還有有一部分保證金。要是年齡小就啥也沒有的。
如何辦理退職
2樓：張晨光
法律分析：1、經有關部門批准依法關閉、破產企業中按有關規定需辦理提前退休的，由市勞動保障行政部門審批。
2、因病或非因工完全喪失勞動能力申請退休、退職的，經市勞動鑑定委員會作出鑑定意見後，符合完全喪失勞動能力的可以辦理退休、退職手續。
3、按特殊工種退休條件申請退休的，由企業將其檔案資料送當地勞動部門初審後報市勞動保障部門審批。
4、個體勞動者在符合享受養老待遇條件的當月，應持身份證、基本養老保險費手冊等證件，向所在地勞動部門社保經辦機構提出申請，經核實後方可辦理退休手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
如何辦理退職
3樓：網友
一、離職管理。
派遣員工因病或因事辭職時應提前30日向用人單位提出申請，辭職申請未予批准前，應繼續工作，不得先行離職。
1、離職員工必須在規定的時間內做好工作移交，並向用工人單位人事部提供書面的有相關人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當月結算工資並辦理正式離職手續；
2、因合同終止不再續約的或在勞動合同期內要求辭職的，均應按規定提前30日以書面形式通知對方；
3、如本單位提出提前解除勞動關係的，將按照國家及本單位規定辦理離職手續，支付違約金。
二、離職程式。
1、員工辭職。
1）試用期內的員工辭職，需書面提交辭職報告書給用人單位，辦妥《離職報告表》，用人單位書面通知企業人才市場，再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資；
2）正式員工辭職，則需書面提交辭職報告書給用人單位人事部稽核批准，用人單位書面通知企業人才市場，然後再辦妥《離職報告表》再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資。不給以辦理相關人事、社保關係轉移。
三、轉出人事關係。
1、轉出人事檔案、集體戶口、黨組織關係、工會組織關係。
2、轉出養老保險、醫療保險、住房公積金。
四、關於社保手續：由員工持《養老保險手冊》直接到社會勞動保險公司的職工流動視窗辦理繳費手續，凡是未達到國家法定退休年齡的職工均可辦理社保，不受年齡限制。
4樓：網友
退職也是乙個比較複雜的工作。簡單地說有這樣幾個關鍵步驟。
一是做好工作內容的交接。無論什麼原因退職，要把自己目前的工作，前期進行的工作以及尚未完成的工作，都要向相關人員交待清楚。交待時，最好有第三個人在場。
二是做好工作物品的交接。將工作使用的各類物品、材料等凡不屬於個人的物品（在公司工作期間的相關資料均屬於公司），都要向相關人員交待清楚。
三是做好個人人事關係的調轉。個人的人事關係要從企業辦出，特別是保險、公積金等一定要轉出，並要上網進行確認，以免今後麻煩。
四是做好領導見面談話。退職時，一般公司都會安排領導與你談話，這個談話也很重要，最好能得到領導為你今後找工作的推薦信。
五是做好財務交接工作。退職時，按照合同法企業會給予相應的補償，這方面要跟企業談好，應得的補償還是要按相關規定得到的。
具體如何能處理好與企業的退職關係，還要結合實際情況進行。祝你好運。
廈門自動離職,如何辦退工退保
5樓：惆悵哥不寂寞
首先準備好辦理退保請提供資料：
1、填寫《退還個人帳戶儲存額申請表》所有內容，並在"申請人簽名"處簽名；
2、提供個人身份證影印件乙份，並黏貼在《退還個人帳戶儲存額委託書》相應位置，並簽名；
其次準備好以上兩個資料以後到保險公司提交以下資料：
1、提供個人在工作地開具的銀行存摺首頁影印件乙份；
2、退保人、代辦人必須親筆簽名確認。
6樓：蒼洱白子
勞動者在單位自動離職，那麼要儘快主動聯絡單位人事部，要回去辦理離職手續，單位才能終止社保的。
自動離職後還能辦退職嗎
7樓：微風
自動離職後能辦退職，勞動者可以回原用人單位辦理離職手續，用人單位依法向勞動者出具解除勞動合同證明，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
退職怎麼辦理
8樓：網友
是離職還是辭退呀？
如果是離職，一般是先寫乙份離職申請，申請交給部門經理簽字，同時確認經理能接受的離職時間，一般不超過1個月。將離職報告交給人事，諮詢相關事宜和申請。
等到離職時間到，到人事領取離職清單，將公司物品全部歸還和確認簽字。等這全部好了，就可以找公司要解除勞動合同的證明以及保險領取或轉出證明，以及財務結算事宜。
一般社保能轉到下乙個地點的就轉過去，不能轉也不要退，到下乙個地點，公司會給你開乙個臨時的社保，繼續交社保，等到退休，社保可以整合到一起的。住房公積金可以取出（戶口不在當地），醫保能轉出就轉出，不能轉出就把醫保卡里面剩餘的買點備用藥。
自動離職有退職保障金嗎
9樓：楓林晚
自動離職，什麼都沒有。
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