1樓：網友
人往高處走 年跳槽族 - 簡介。
年跳槽族是年前在原單位拿到年終獎就辭職，待年後即到新單位就職的人群， 這類人群的年終獎數量通常較為可觀，而在這段時間裡，正好越過了春節，不至於影響到年終獎的領取。他們多活躍在年終的招聘會上，他們中有不少人，經歷的單位數量甚至大於自己參加工作的年限。
年跳槽族 - 型別。
職場上的「年跳槽族」主要分兩類：
高階人才。這類跳槽族在年前那波招聘高峰、即「金九銀十」季開始與新單位接洽，經面試、背景審查、與原單位的工作交接等一系列環節，春節過後到新單位上班。
他們多為成熟人才，有的甚至達到總監級，他們從接洽新單位到前去就職，通常需要兩、三個月。這類人群的年終獎數量通常較為可觀，而在這段時間裡，正好越過了春節，不至於影響到年終獎的領取。
低端服務者。
這類「年跳槽族」多由中低端服務業從業者構成，他們也在拿到或多或少的年終獎或過年紅包後跳槽，所不同的是他們往往要等到年後再重新找工作。年後慣常的招聘高峰給這類「年跳槽族」提供了不少機會。
拿了年終獎再走人。
年跳槽族 - 建議。
相關人力資源專家表示：「年跳槽族」或可避免年終獎的損失，但頻繁跳槽容易帶來不利的職場影響，建議白領跳槽之前考慮好以下問題：
1、明確自己的職業發展目標，避免在短期利益下做出不利於長遠發展的決策；
3、伺機而動，根據新機會的潛在收益選擇最佳的跳槽時機。
年底跳槽很常見，年底跳槽真的是最佳選擇嗎？
2樓：郭瑞辰說話
個人時間的選擇：跳槽轉行一定要在職業定位之後，這樣才有目標和方向去選擇乙個與自己崗位相匹配的崗位。否則盲目無止境的尋找就意味著找不到好的職位，就會因為「人崗不匹配」而導致再次跳槽。
要麼是你的能力高於崗位要求，你覺得資源浪費，想跳槽，要麼是你的崗位要求高於你的能力，很快就會被企業的新生力量取代，被企業辭退。如果選擇機會做各種準備，人們常說：不要打無準備的仗。
在跳槽轉行前，準備工作不能馬虎，比如簡歷是否針對工作目標和工作資訊，面試準備是否充分，面試前要做好幾個準備：心理準備、材料準備、問題準備、研究準備、禮儀準備等。提醒，一句話，跳槽轉行的時機很有學問。
要認真研究自己所在行業和崗位的跳槽、轉行時間，選擇乙個合適、合適的時間，這樣才能抓住機會，創造乙個自我提公升的好機會，達到跳槽、轉行的預期效果。
如果選擇跳槽機會後對新公司的瞭解非常重要，那麼在求職之前，首先要了解公司的情況：總公司的位置、規模、結構、背景、業務模式、目前的發展狀況以及未來的發展規劃等。最好事先有個大概的瞭解。
如果你無法獲得書面資訊，你應該嘗試從公司或其同行那裡獲得資訊。包括業績、活動規模以及未來要拓展的業務。申請企業的文化是什麼？
從而判斷企業的環境是否公平，如果加入企業，判斷上公升通道是否存在制約因素。
避免因為急於找工作而受騙。進入一家公司不要盲目快樂，而是要仔細觀察和思考自己是否投錯了公司。如果你選擇換工作的機會，那就選擇大趨勢來臨的時候。
如果沒有特殊情況，每年職場都有兩次開市，此時正是春節前後，一些前一年工作不理想或者準備通過跳槽公升職的人開始陸續起飛，準備在新的一年裡有乙份不錯的「工資」，在應屆畢業生浩浩蕩蕩的求職大軍的鼓舞下，一些專業人士也在各種畢業生招聘會上，很多公司都會藉機選拔中高層次人才。
3樓：路邊的風兒
年底跳槽確實是最佳選項之一，因為在年底的時候大家都會總結這一年的東西，而且也馬上過年了，需要放很長的長假，這個時候離職的話，那麼就不需要去等待乙個月的離職期，也不需要去交新人，或者是交接，可以直接離職就走。
4樓：網友
年級跳槽並不是最佳的選擇，年底薪金是最高的時候，選擇跳槽是不理智的，但是大多數人都有乙個過年團團圓圓的想法，所以都離職。
5樓：王志剛剛剛
是的，在年底跳槽可以說是最好的選擇，也是最佳的選擇，可以讓自己在第2年獲得乙份非常好的工作。
6樓：月影含秉
年底跳槽確實是比較好的選擇，一方面可以讓自己獲得當年度的一些獎金，從而增加自己的經濟收入。另一方面也有足夠的時間讓自己思考未來，從而做出更加明智的選擇。
7樓：燕尾蝶
年底跳槽是非常常見的人體校草的話，一定要好好想想跳槽公司的乙個情況。還有就是對自身能力要進行乙個評估，市場環境評估！！
8樓：直魅宇
不是的，年底跳槽不是最佳的選擇，用年底跳槽的話會錯過年終獎，而且年底跳槽很多單位並不招人，只有年初的時候最好的。
9樓：全醉昳
年底跳槽很常見，年底跳槽真的是最佳選擇嗎？我認為年底跳槽應該是最佳的選擇，因為年底跳槽，在新的一年裡，你可以規劃你的人生的去向。
10樓：阿樂秋季雨
年底跳槽的確是最佳的選擇，而且也能夠達到自己想要的一種狀態，同時也能夠解決很多的問題。
11樓：愛仕達各色
是的，這個時候跳槽可以選擇更好的崗位，並且許多公司都是在進行招聘的。
想跳槽，你覺得應該選擇年前跳槽還是年後跳槽？為什麼？
12樓：春長校七
一般有些公司年底會有年終獎，有些公司會多發工資，有些公司會分紅，總之年底會有很大的收入。如果你年前離開公司，你會放棄這個工資，這是乙個很大的損失。所以建議明年再換工作。
當然，年底的時候，並不是每個公司都這樣管理分紅。有些公司在年中，所以當你換工作時，你仍然可以考慮你的公皮磨司是如何運作的。
作為一名專業人士，你必須更瞭解工作場所的主人，並且能夠在自己做決定時做出更正確的選擇。其實，過年是乙個分水嶺。過年前離職的人多了，過年後找工作的人也多了，所以過年後比較忙。
年攔粗前燃衡鬥這段時期很多的大學生，尤其是高學歷的學生湧入了職場這就造成了職場壓力的巨大，如果在這個時候你選擇跳槽，那麼你離開這個公司就會可能有新人頂替了你的空缺，但是你到了新的公司以後或許還沒有去適應這家公司，那麼就有可能被新來的大學生所頂替，要知道這是乙個物競天擇，適者生存的時代。年前辭職對員工來說很難找到工作，所以幾乎沒有收入，社保被切斷，沒有錢回家過年，這是乙個很大的損失。
與其他假期相比，春節假期相對較長。畢竟有七個法定節假日。但事實上，很多企業，尤其是一些民營企業，往往從除夕放假到正月十五元宵節才上班。
也就是說，與其他三天或五天的假期相比，春節通常至少有七天，這也為想辭職的員工提供了乙個很好的緩衝過渡期。
13樓：甜更越
我覺得應該在年後跳槽；因或迅為年前跳槽襪團洞的機會並不是很好，年前人們都想好好掙錢回家過年辭職率並不高，而且公司人員結構相較穩定，年前跳槽的職位和待遇都不會特別的理想，而現在的告枯年輕人很多都在年後辭職，後的公司是非常缺人才的，所以在年後跳槽會得到很好的職位和待遇。
14樓：沒結婚呢
我覺得應該年前跳槽，因為在年前跳槽的時畝粗候腔和，你能夠更好的感受一下跳槽後公司的工作氛圍，並且還可以體會一下該公司的工作福利機制，能夠為自己的去留做一迅圓鎮個很好的決定。
15樓：網友
是年後，因為年前跳槽風險比較大，很有可能會出現工資不結算的情況，過完年之後有可能會失業。
年後跳槽？
16樓：瓜瓜的夢幻生活
對於跳槽這個問題很多人都會選擇在年後，因為年後有充足的時間挑選自己心儀的工作，同時年後也是每個公司的招聘旺季，跳槽後可選擇的工作機會也會相對較多。
年後跳槽一定程度上是可以的，但是要注意：首先，交接好原來的工作，做事情應該有始有終，當你離開一家公司的時候要將自己負責的部分交接清楚，不要給公司留下麻煩，同時也對得起自己。
其次，最好找好下家公司或者下個目標再選擇跳槽，因為一旦盲目的辭職，很可能選擇下乙份工作的時候沒有考慮清楚，導致下乙份工作不順利。
最後，如果真的決定辭職就要果斷不要猶猶豫豫，俗話說選擇決定未來，要勇敢走出第一步。並去要去向更大的平臺或者更好的方向。
17樓：網友
春節過後，很多人都在蠢蠢欲動，打算離開原來的單位去尋找自己的美好前程。但往往事與願違，經常是離開虎穴又入狼窩，甚至大呼新工作還不如原來的工作靠譜！不是好的工作難找，也不是我們缺乏勝任好工作的能力，而是在跳槽前缺少了一些必要的思考。
只有思考的足夠遠，足夠客觀才能讓自己的每一次跳槽都成為一次公升級！
為什麼一到年底會有那麼多人選擇跳槽呢？
18樓：超可愛的妞妞孩
年底了，從事這份工作這麼久，內心肯定會有很多的不滿。就算沒有也厭煩了這份工作。想憑藉自己的經驗去一些待遇好的地方有所造就。
跳槽無疑是最好的選擇了，有經驗的去應聘相同的事業單位，可以結識到新的朋友，而且新的環境也更加容易讓人感覺到有動力。
在新的環境裡面，你所接觸的人，會帶給你或多或少有益的東西，對自己很有幫助。
19樓：1予一朵小紅花
我個人覺得有可能有兩個原因，乙個是本來就不想幹了，拿上年終獎就像走人，比較年終獎一般都是乙個月工資，很多人選擇年底離職的乙個原因，還有乙個原因就是，公司為了節約人力資源成本，在發年終獎之前將他們給辭退了，但是美名其曰就是離職了，反正不管是站在公司的角度上還是個人的角度上都有可能。
因為年底的離職率比較高，所以其他公司也開始招聘了，是乙個跳槽的好機會。
20樓：網友
年底跳槽有很多好處，第乙個就是競爭壓力小很多，第二個就是很快能入職，第三能獲得比較高的薪水。
1、年底跳槽競爭小。
很多人都是要領完年終獎或者等忙完春節以後再去處理這些事，因此每年春節過後的二月、三月會達到乙個投遞簡歷的高峰，相當於年底幾個月投遞的十倍之多。雖然。
二、三月份提供的崗位數也會有所增加，但是這個比例遠沒有增加的簡歷倍數多。因此，你在年底獲得新工作面試的機會更大，面臨的競爭也更小。
2、入職快。
年底跳槽，競爭變小，入職的成功率變大，往往不到乙個月就能找到新工作，而在年後，很可能你的時間成本是兩個月甚至更長。
3、獲得高薪。
每到年底，一方面是企業的求賢若渴，一方面卻是簡歷投遞量的減少。尤其是一些重要、緊急的崗位，hr面對壓力更是不會輕易忽視任何乙個求職者。在這個時候，你去尋求更高的薪資，就會變得更容易一些。
一般來說，如果你能夠獲得30%的工資漲幅，最多半年時間，就可以彌補年終獎的損失了。
21樓：小小乙個小明
還不就是對公司失望了。
如果一年到頭來，啥都得不到，而且工作量大，或者是要經常加班的。最後年會，也沒有得到什麼東西。算了，對這家公司的好感，估計早就被消磨掉了。
所以，在這個時候選擇跳槽，一來是對公司負責，二來，也是對自己複製。
畢竟現在這個時間段跳槽的話，起碼不會耽誤到公司什麼事，而且工資一般都還能全拿到。不會被拖欠。
當然了，也有可能是看到公升職無望，覺得所有的付出都是白費的。也有可能是其他公司開出的條件比現有的好，所以才會想到去跳槽。
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