1樓：黎昕科普知識小屋
你應該跟領導的上級主動提出這是你的成果，如果他包庇的話，這個公司也沒有必要待下去了。
2樓：依依很美的
忍氣吞聲，因為領導的權力比你大，而且也不能得罪領導，否則在日後工作中更加的難過。
3樓：網友
自己更努力，更優秀，無可替代，偶爾次說就先忍下，多次的話，要考慮其他出路。
主管領導搶了你的功勞，該怎麼處理？
4樓：盼盼愛生活
上級領導搶功勞很正常，首先最好自己心態要端正。如果他太過分不要太明顯讓領導看出你不服否則你現在的地位很危險。爭取在某些關鍵技術領域，讓你領導玩不轉，必須拽著你去演示給隔級高層領導。
他這麼對你別人也會有同樣感受，讓別人多反映你儘量不要自己出頭。核心是讓更高層領導結識你認識你。
其實搶功一般只發生在平級之間。領導存在的意義是：你的功勞都可以記在他頭上，但你辦砸了黑鍋他也得背。
領導可以拿你的功勞去向上級邀功，但是在他這邊，必須明確你的功勞。只要不是隻搶功不背鍋，只給自己撈好處不給你合理回報的，都不算過分。
如果領導不好，我的個人建議是儘早離職。可能有人會覺應該找公司投訴或者儘可能的出頭為好。
但是如果這個領匯出現在公司的某個階層裡是有基因的，公司很小可能會為你犧牲一箇中層。所以還是離職為好。當然，如果你發現公司的其他領導都很開明，可以嘗試多做一些她攬不過來的活。
這樣你就有很多出面的機會。功勞自然就是你的了。
生活中很多事情都是介於可量化和不可量化之間，所以這種情況下，很多時候事情的結局是多方作用的結果。我們就不妨大度一點，如果是新人，千萬別在乎眼前的得失，因為我們想要的不是一兩個功勞，而是自己的系統，如果是老闆和導師，把別人該得到的功勞該給就給人家，而且要在公開場合大聲地說：這是我學生做出來的，因為大家心裡明白，這其實還是你的。
抱怨和感慨沒有意義，得琢磨怎麼讓這些規律為己所用才是的呀。至於說預防被領導搶功勞，有乙個好辦法：自己當領導。
你只要上面有領導，功勞薄上都有領導的乙份。哪怕這個領導大公無私力挺這是你的功勞，但也只會更凸顯他的「功勞」。
5樓：帳號已登出
我會默默的忍下來的，但是在下次做事的時候，我還是會提出一些疑問，並且悄悄的去表現自己的。
6樓：大超說教育
首先應該保持冷靜，不要生氣，其次可以找領導協商。
辛辛苦苦做出成績，卻被領導搶走功勞，這種情況該怎麼辦？
7樓：愛心的學姐
這種情況就應該選擇進行投訴，而且需要把自己在這個專案當中做出的證據展現給所有人。
8樓：不爽的爽朗菌
面對這樣的情況，應該和領導進行正確的溝通，讓領導學會正確的競爭，不要和你搶功勞。
9樓：愛仕達各色
這種情況就需要把這個情況反映給公司裡面的領導，而且也需要在開會的時候重新說一下自己在這方面的成績想法。
如果你的領導搶了你的功勞，你會怎麼辦呢？
10樓：生活達人小鄭老師
官高一級壓死人，領導搶了我們的功勞，其實在職業生涯當中是經常會遇到的，他搶我們的功勞沒關係，但是我們的薪水還有我們的提成，他給我們就行了，功勞這個是虛的，所以能夠給我們帶來實質性的價值和利益，那麼才是最好的。
11樓：釩矽攢勵奎
我覺得首先在公共場合應該給老闆留面子，但是如果覺得自己心裡面不舒服的話，可以找老闆開誠佈公的聊一聊。講清楚老闆這樣做的原因，並且表明自己的態度了。
12樓：雙子小黑嘿
我會放平心態的，既然對方是我的領導，就沒有辦法和對方爭這些東西。
自己努力做出的成績卻別直系領導搶了功，到底該怎麼辦呢？
13樓：阿道媽媽
自己努力做出的成績卻別直系領導搶了功，到底該怎麼辦呢？這是對領導地位貢獻的最佳選擇。一般來說，當你知道領導者抓住你的優點時，已經太晚了，木頭已經成為一艘船，對吧？
此時，不僅領導已經工作，而且老闆已經認識到這件事。如果你現在跑到老闆，這是你的信譽，你也在告訴老闆。他認識到這種行為是錯誤的——沒有老闆喜歡被說出錯。
此外，還有乙個更關鍵的問題：這對你來說是嗎？首先，作為領導，您的信用副本是他的副本。
他知道人們要融洽，他的協調計劃，他聯邦隊。即使他沒有做任何事情，但他把它遞給你，然後他曾經用過它。從某種意義上說，這種信貸也可以說是他的——，這是非常不公平的，但事實就是這樣。
因此，當領導者抓住你的信用時，除非老闆非常讚賞你，如果你願意，你會去跨級投訴，它會失敗，它將在老闆和領導人留下糟糕的印象。在這種情況下，您並不像讓您的工作給予領導一樣好。 （這不是乙個有毒的雞湯，這是乙個現實！
當然，人們不能忍受太多，我們讓我們的信譽，一定要獲得一些東西，這是關鍵。如果領導者抓住你的信用卡，我該怎麼辦世緩？給他！
但是**品的人會這樣做。
收貨人或機會在工作場所，我們不是領導者的敵人，而是合作之間的關係。只要這個領導者不是太多，我們就可以用他交流。要鈍步，雙方之間的關係就像兩個穿著牆的人。
起初，領導者踩到了我們，等著他爬牆，伸出過去。我們不能抱怨沒有個性，因為他踩到了他。「抓住」搶劫「，事實上，它是踩到我們的上流程。
領導者記住我們的好處是正常的。如果我們跟隨他，我們將公升起。當然，領導者「忘記」這件事，那麼我們要找時間提醒他，你可以這樣：
領導，我覺得我們目前正面對，過去有一些事情，我們可以按照你寫的計劃做到，只需要做一些小的變化，我應該能夠得到它！」
在說完之後，我們已成為領導者的「我們」，成為乙個人；其次，我們將申請領導申請一項重要任務，他會給我們這個機會，畢竟是全部！如果領導者沒有良知，那麼聯合群眾如果領導者顯然抓住，那對你並不好，那意味著這個人不值得，你不必希望他拉你。但是，不建議直接去頃返薯老闆告訴領導，這將出現「小人物」，老闆不一定留下良好的印象。
此時，我們要做的是聯合群眾，所有這些都進入城雀者市。
14樓：星座達人小小強
肯定是應該向上級領導反映這個問題，這樣就能夠把自己的功勞拿回來。
15樓：圖喔喔喔
我覺得這樣太不厚道和不道德了，自己努力的東西讓別人搶走了，應該直接找領導說清楚。
16樓：職場小璇姐姐
如果自脊祥橋己做出的成績被別櫻猛的領導搶了功，我覺得自己認了就好了，這個領導只要你沒有揭穿他，他會記得你的好的，以後有好機會他宴好也會想著你的。
領導搶功勞我該怎麼辦？
17樓：地球之宋
正面面對，直接澄清事實。
自己辛辛苦苦的努力居然讓別人搶功勞，讓誰都會覺得不公平。這種情況下，當然要大膽面對，直接跟對方澄清事實了。比如可以用簡訊，**的方式，甚至面對面的方式與對方溝通，要委婉地提醒一下對方，這些成績是自己做出來的。
為了給對方一定的壓力與威懾， 你可凱汪以在適當的拿出現存書面證據，有涵養的與對方對峙一下，那麼很多人面對即時存在的情況，怎麼也會稍微收斂一些。
在巖耐領導面前大力誇讚搶你功勞的人然後委婉重申自己才是主角。
有時候在領導面前大力讚賞自己的競爭對手，反而會起到相反的效果。比如找個機會去領導辦公室從側面提起這件事情的時候，大加讚賞自己在主導這件事的時候競爭對手是多麼顧大局配合工作，熱情多高等等。這樣領導一聽也會聽出這件事的主角到底是誰，等領導查證後就會明白真正的主角是你。
顧全大局，退出爭奪戰。
退出爭奪戰似乎這個方法自己可能不太能接受，或者說這是最認慫的法子。但是對很多人來說，這也許是最好的方式。
我們應該考慮盯棗仔下，去爭奪這個一時的功勞要花多少精力，浪費多少腦細胞，得罪多少人呢，比如你正要接受次重要的提公升，或者還有更大的功勞等著自己去實施在這種情況下退出爭奪戰顯然是明智之舉，是上上之策。
總之，面對職場上經常出現競爭的時候，首先要有乙個良好的心態，時刻保持心平氣和，切記不要咄咄逼人，張狂自負。應該學會用無可辯駁的事實及從容鎮定的聲音表白自己的觀點。
工作中，自己的成績被領導搶功，該怎麼辦？
18樓：來吧土人
在工作中，可以說你所有的工作內容都是在你上司的領導下去完成的，沒有他的支援，你也是很難開展一些工作的。這個時候，當你有什麼成就，你的領導也是有功勞的，只是功勞比例是多少的問題而已。
所以，對於這個問題，最終還是看利益問題。當他撈了你的功勞，對你的影響也就是簡單的幾百、幾千塊收入，個人覺得沒什麼好去糾結的，就當做送給你的上司。而且，即使在平時你如果想送一些禮物給領導都是沒有門路的。
當這件事發生後，對方一定會記住你的好處。在未來的職業道路中，早晚會反饋給你的，比如公升職加薪等等，這時候切記不要為了這一點蠅頭小利而把自己領導弄的非常不愉快。
如果說當你功勞大的可以公升職到和你的上司平起平坐，那你就必須先使用比較溫和的處理辦法是和領導約談，私下溝通。如果有好的結果那是最好的，但是如果仍然沒效果，再去找公司最大的決策者，把事情來龍去脈說清楚，為自己爭取最大的利益。
19樓：冷侃娛文
工作中遇到這樣的事情是很正常的，你怎麼辦？難道要與領導理論？難道要讓領導說是你的功勞？
難道是讓你跟上司的上司說上司無能？我相信你自己也知道這個事情不能那麼做，那就要認真的做好自己的事情，只要你拿到你的獎金，就可以了。他冒領以後，也心知肚明，這個是你的功勞。
你看看那些演員，在獲獎時候說的是自己嗎？都是團隊的功勞，都是大家的幫助，這個不是虛話套話，這是真心實意的感謝，這是對團隊的肯定，也是對大家的支援！要不然，都是你乙個人的功勞，人家誰以後跟你一起玩？
沒有他們，就沒有你的成功，這個沒錯吧？！
所以，你做好事情就好，領獎的就是乙個人，他能心中感謝你就已經很好了，不要要求那麼多，好不好？這也是職場生存法則之一。功勞是領導的，出錯是你的！
憑什麼？就憑他是你的領導！
20樓：三春姐姐
在工作中，因為初入職場，所以很多的事情都不敢冒尖出頭。而更多的是給中層領導提意見，然後裝財領導去向高層領導邀功。看到自己的成績被領導搶了，自己卻沒有半點辦法。
如果這個領導是乙個懂得知恩圖報的人，他只是在自己沒有很好的提案下，上級又逼得很緊，所以就只能算是把你所想到的把當成自己的報上去。但是候濤跟你說，然後也徵得了你同意這樣的話，他是會記住這個恩情的。在其他方面他會對你特殊照顧的。
也有一些領導，把下級的功勞搶佔以後也不會有半點感恩。針對這層領導，我覺得你應該要做出辭職的考慮，因為在這樣的手下工作，你一輩子都不會有出頭之日的。
21樓：網友
這樣的事情絕對不要自己默默的認了，因為你一次覺得沒有什麼，是老闆你就忍讓，以後你的所有工作成果都會無緣無故變成別人的，因為對方會覺得你好欺負，即使是老闆，但是霸佔員工的勞動成果也是不當的。
22樓：好想放假呀
在職場中被領導搶功是一件很正常的事情，幾乎發生在每乙個人的身上，我覺得作為乙個職場人被領導搶功只能忍氣吞聲，因為畢竟是自己的領導，如果你真的做出了什麼事情呢，也是為自己以後的發展埋下了乙個巨大的炸彈。
如果自己的兄弟搶了自己的女人該怎麼做？拜託了各位謝謝
那要看你的女人喜歡誰，如果喜歡自己，管他呢！好兄弟都沒面子給。要是喜歡你的兄弟，那就儘快放手把，免得對她越愛越深，日後麻煩 這種情況的確很麻煩耶 如果女的不喜歡你兄弟 抽你兄弟一頓 告訴他 那是你嫂子 如果那女的也喜歡他 祝福他們 然後把這兩個人從你生命中抹去 然後審視自己 以後不要再當瞎子 這樣的...
如果自己心愛的女人被別人搶了該怎麼辦
若是真的愛你就不會讓你受傷了,想想身邊關心你的家人 朋友吧,別讓自己痛到麻木,就無藥可醫了啊.好好待自己,不要為一個把歡樂建立在你痛苦之上的人做無謂的犧牲,不值呢.千萬別傻到一個人在角落默默舔傷口喲 總會有一個真正愛你的人在你身邊守護著你 這個女的愛你嗎，愛的話怎麼會被搶，不愛的話搶了就搶了吧 選擇...
被別人搶了我的工作崗位，好煩，我該怎麼辦？我想辭工了
回答之前先申明，這個不是對你的攻擊，只是希望幫到你 1 從你發的這個問題來看，你缺少抗壓抗突變的能力，工作過程中會遇到各類事情，只是說好的工作被交代給了其他人，你就煩要辭職，試問這樣如何能讓領導敢於把大任給你？2 你知道公司變動任務的原因是什麼嗎？是不是專案也發生了變化，或者某個重要環節有了變化？領...