男普工進富士康難嗎？
1樓：沫沫
現在富士康都是搶人的。有什麼難的，現在全國很多地方富士康都用工缺口，不過你面試啥的最好表現的老實肯幹一點，進去不難的！
不過進去後嘛，臺灣領導很喜歡罵人的。而且工作很機械，生活非常的單調，人都慢慢傻的。
2樓：
呵呵，進富士康不難，就深圳而言它經常在龍觀人才市場免費招工，一招就幾千（非人才市場普工專送），還 就是富士康招工無性別歧視，男女都一樣。面試需要2代身份證，健康的身體，就行了，體檢費70左右。在公司體檢。
進去之後1800的底薪，加班按1：，1：2計算。
伙食補貼240，住宿補貼110。購買五險一金（扣250元左右），每月廠牌裡有400元，吃完就沒了，可以自己衝。在廠裡住扣110元沒月，退宿的話就不能再入住。
控制加班，閒時控制在40個/月。最忙時控制在80個/月。所以你的薪資=1800（包括了240餐補，110房補）-400元伙食（可能不夠吃）-110住宿-250保險+加班費。
你自己可以大概預計下。呵呵```希望能幫到你`
3樓：網友
很好進，我剛辭職，禮拜一辦手續，成都富士康，天天招，底薪1550，加班少，一月2000，扣完吃住。
4樓：匿名使用者
就現在而言一點都不難。
進富士康有前途嗎
5樓：
摘要。您好，親，進富士康還是有前途的。富士康的待遇：
第一，按照比較不錯的表現，五年應該是師四，本科畢業進入是師二，差不多兩年公升一級。第二，15年的時候有過一次大的調薪，師四的底薪八千到九千左右，乙個月加班36小時，扣去五險一金差不多到手也是一萬。第三，每年三次獎金，春節、端午和中秋，差不多到手有五萬。
年薪到手差不多有17萬。
進富士康有前途嗎。
您好，親，進富士康還是有前途的。富士康的待遇：第一，按照比較不錯的表現，五年應該是師四，本科畢業進入是師二，差不多兩年公升一級。
第二，15年的時候有過一次大的調薪，師四的底薪八千到九千左右，乙個月加班36小時，扣去五險一金差不多到手也是一萬。第三，每年三次獎金，春節、端午和中秋，差不多到手有五萬。年薪到手差不多有17萬。
富士康由於是高科技企業，它符合經濟社會發展的趨勢，所以它的發展前景非常的看好。
富士康為什麼現在連普工都招不到？
6樓：鬼鬼
富士康是臺灣的一家代工企業，非常的出名，不僅僅是因為這家企業規模巨集大，其老總郭臺銘是臺灣首富，也是因為富士康經常有一些引人注目的新聞。這也引來了社會的廣泛關注，從一家小企業成長為一家全球矚目的大公司，富士康在發展的過程中伴隨著輝煌，然而在發展過程中是否還有其他一些人們未曾注意的事情，最近幾年這種矛盾也日益突出，尤其是現在連招普工都非常的困難，我們不禁要問富士康怎麼了，還能不能夠適應新形勢下的經濟發展需要。
其實富士康集團現在的種種問題在於企業管理的問題。該集團一直以來遵循的是西方式的精確化管理，這在以前可能創造了一些輝煌，然而進入了新世紀。隨著中國經濟的蓬勃發展，中國在世界上佔據的地位也越來越突出，人們更多地把目光投向了以中國傳統文化為核心的中國式管理，當人們把焦點集中在中國式管理的時候，美國為主導的科學管理體系受到嚴重的挑戰，中國管理方式得到了越來越多人的認可，富士康不與時俱進，企業的弊端日益突出，這實在是因循守舊的結果。
當人們越來越喜歡具有中國特色的企業的時候，以外國思想為主導的企業必將被落伍淘汰，所以富士康現在即便拿出高薪也找不到普工，主要是他們的核心價值觀和管理體系無法適應新經濟下的發展，並不是錢的問題。
西方管理企業的方式只管績效，並不注重人文關懷，突出個人能力，不重視集體意識和道德，這與我們中國人歷來講究的集體主義核心價值觀和以德為先的文化傳統相違背。當人們進入這樣的企業以後，和中國人固有的思想以及價值體系相違背，使得進入到裡面的員工常常感到身心俱疲，久而久之就會出現各種的心理問題，這也是人們不願進入富士康工作的重要原因。當21世紀中國式管理深入人心，更多的企業放棄原有西方的科學管理體系而選擇中國式管理的時候，中國文化必將伴隨中國式管理和中國經濟的騰飛發揮更為突出的作用。
我們中華民族偉大復興的中國夢是建立在中國的經濟強國和綜合國力基礎之上，而這一切的指導思想就是中華文化。在21世紀必將到處都有中國特質的身影，也集中體現在經濟生活的每乙個角落。
7樓：麗麗
1、富士康全球擁有一百多萬員工，是世界上屈指可數的製造帝國，富士康完善的薪酬體系，完善的工作保障，富士康從來不會拖欠員工的一分錢工資，還有就是富士康的工會體系非常完善，以及以及醫療保障，及員工生活配套設施，如此人性化的企業，那為何員工如此流失嚴重？有以下原因。
2、工作滿足感。
1）工作滿足感是目前員工上班所追求的第一要素，富士康完善的工作體系，依然不能給一線的作業員工提供滿足感，那在富士康為什麼得不到工作滿足感？富士康的加班文化，加班工資佔據了富士康員工收入的一部分，每天11個工時的工作時間，加上中飯中間吃飯時間正好12個小時，白夜班交替。週而復始，晚上下班回家或者早晨下班回家倒頭就睡，三點一線，成為了富士康一線員工，千篇一律的生活節奏。
2）每天固定的產量，疲勞的工作狀態，一線員工沒有工作滿足感，便逐漸離開富士康，追求新的崗位。
3、工資收入。
1）兩千左右的基本薪資，加上加班費以及崗位補貼，每月收入很低。在滿足自己生活的前提下，很難攢下錢。在中國製造業普工荒的前提下，以富康為首的製造業，普遍出現了招工難，用工荒的狀況。
2)年輕人漸漸的不願意進入工廠，過著牢籠式管理的生活。目前以煙臺富士康為例，一線員工的招募極其困難，富士康內部員工推薦乙個新員工入職，便可獎勵2200元人民幣，可見，目前以富士康為代表的製造業的用工荒問題，已經成為制約企業發展的乙個瓶頸。
3)機器取代人，逐漸會成為製造業的乙個主流，否則，在如此大用工荒的大環境下，製造業將難以生存。
8樓：雲南萬通汽車學校
現在青年更願意追尋自由，追尋未來的發展。
幸福感不僅僅**於收入，還是工作的穩定性、尊嚴感、安全感、尊重感、自豪感等等方面。年輕人都願意去那些有人性、有溫情、有學習、有進步的產業就業，而不僅僅是站在流水線上去扭螺絲。
供人們可選擇的工作種類多了。
現在的企業之間競爭力是在逐年的增大的，所以衍生的各種行業也就變得多種多樣了，進而可供求職者選擇的工作種類也就逐漸增多了。
人們對工作的要求不僅僅是薪資和待遇了。
現在的求職者更加的注重精神層面的享受和工作環境的好壞。對於富士康這種企業而言，它所能給予的工作是極其枯燥和無聊的，長久做下去有可能導致工人們的心情抑鬱，因為每天就是不斷的重複乙個動作，這是現代追求精神享受的人們所不能接受的。
9樓：南樓桃梟
第一是不人性化的工作條件，有著對於人的交流需求的缺失和身體的壓榨。想想：比之普通的端茶送水跑腿服務員，至少你還有人文交流的機會，富士康工作人就是單純被當做機器，壓榨勞動力無異了。
也許其他工作你還可以偷偷懶劃劃水，工廠裡真的是監督下馬不停蹄。
第二是時代環境，工作所代表的地位。
曾經能在富士康有份工作那是正規又穩穩當當的工錢。而現在誰都想找乙份好工作，現在的富士康誰都知道是「勞動力導向」的典型企業，不斷往廉價勞動力的地區轉移，不久後也會轉移出成本日漸高昂的中國市場。所以現在在富士康工作等於承認自己是廉價勞動力。
況且國家現在大街上哪不是工作，再困難也有扶貧政策。
第三，富士康是外企，普工也知道外企自己的權益更難得保證，這種國家歸屬感尤其在工作上也隔閡了普工入廉價外企。
總結一句，經濟基礎已經足夠讓普工對富士康工作不屑一顧了。
10樓：網友
第一發展機會少，前景小，未來淘汰幾率高。
我當初是在華碩電腦幹過乙個月，乙個車間幾千上萬號人，我就是乙個普通一線員工，幾乎是看不到什麼發展機會和前景。而且在這個日新月異，人工智慧概念鋪滿地的時代，隨時會被人工智慧的機器所替代。（有的工廠已經被替代了）
第二情感交流少，工作強度大，枯燥無味，就像乙個機械人。
每天，每天，每天都是一樣的工作，不停的工作，重複的工作，工人雖然很多，但是缺乏情感交流，沒有交流，就像一臺沒有感情的機器，而且工廠裡很多都是12小時工作時間，工作強度大，所以很多人都向往8小時的工作。
第三學習成長少，眼界開拓小，跟不上社會發展。
由於工廠裡很多員工學歷不高，來自農村，山村等地，所以在裡面時間久了，並不能增長自己的眼界和學識，在這個快速發展的社會，你會感覺到嚴重的脫節，平時的生活圈子就是宿舍到工廠，工廠到宿舍，也就是吃飯睡覺幹活，就像被囚禁起來的犯人，就想自己變成乙個小鳥，自由自在天地飛翔。
還有乙個很重要的因素，就是網際網絡改變了現代人的生活和思想，在這個網際網絡時代，每個人都能分享網際網絡的花花世界，多姿多彩，這讓現在的年輕人更耐不住寂寞，他們更向往多元素，現代，個性，自由的生活，所以現在的年輕人，是新時代的年輕人，他們更願意多接觸新時代的社會，而不願意做個被囚禁在圈子裡的工作機器。
11樓：九月清晨
度這樣的市場還是很有特點的，那就是對於高階智慧型手機不是很友善，而對於旗艦機型的**要求也是比較多！因為印度這樣的市場由於國內消費者的消費水平有限的原因，實際上對智慧型手機的**的要求很多，**的智慧型手機很難在印度這樣的市場上發力。比如蘋果這樣的智慧型手機霸主，在印度市場上也只是有1%的市場份額。
而小公尺這樣的主打價效比的手機品牌，就很好在印度市場上發揮。小公尺的智慧型手機**是很便宜的，而效能上還是高階旗艦的效能，這樣的手機品牌就是非常符合印度消費者的選擇的！
富士康打工女容易上嗎
12樓：哎呀小樣的職場生活
很容易追到手。
鴻海精密工業股份****（foxconn 富士康 富泰華）總部位於中國臺灣省新北市的企業集團。由郭臺銘與友人成立於1974年2月20日，以富士康作為商標名稱臺灣稱為富泰華。
富士康簡介
為了方便富士康逐年膨脹的出口通關需求，深圳市**早年乾脆把保扮巖毀此稅區建到富士康，朝陽門是**為富廳餘御士康專設的海關，經過朝陽門的貨車，就等於是已經「通關出口」的外貿產品。
集團多年來致力於研發創新，以核心技術為中心，包括：奈米技術、綠色製程技術、平面顯示器技術、無線通訊技術、精密模具技術、伺服器技術、光電 / 光通訊技術材料與應用技術及網路技術等。集團不僅具完善的研發管理制度，更在智權管理上努力耕耘，積極地以提公升華人之國際競爭力為己任。
截至2005年底已在全世界共獲超過15300件專利，因此集團不僅在美國麻省理工學院的全球年度專利排行榜（mittechnology review）中位居前列，而且是全球前二十名中唯一上榜的華人企業。
在富士康幹了不到一年,再次進富士康可以續年資嗎
你丫想得太美了,沒有哪個老闆會這麼給你計算的,勞動法也沒這規定。從富士康辭職一年 後才可以重新面試富士康的職位,但是之前在富士康所取得的年版資全部歸權 零,辭職後再進富士康的員工與新進富士康的員工享有平等競爭的權力 比如,評選 最佳新人獎 的時候你就有份了 但是,被富士康開除或者自離的員工不得再次進...
去龍華富士康做普工，因為我學歷低考試沒過關，該怎麼辦，聽說裡
現在外面不是有用錢就可以進的嗎？不過進了你就知道里面的可怕性了！裡面據說很辛苦 不過做工人在 都一樣苦 看看街上的小廣告吧，一般60 80左右，我給我姐姐辦過我就不明說了 沒有學歷，很自卑，怎麼辦 我也沒有學歷啊，我才小學畢業。但是我一樣現在坐在辦公室上班，然後來回答你這個問題。我覺得我的世界很充實...
富士康本科生待遇情況，本科生進富士康怎麼樣
富士康新進本科生bai 員工1900的底薪du，三個zhi月後2300的底薪，加班dao多少每個部門都是不一回 樣的，具體還要看你答分到哪一個部門。富士康沒法做前6個月都是950一個月，生活補助240塊每月一天只能刷三次超過了只有自己買單。還有住房和物業費和 說的兩樣，3月份來的要交250押金而 招...