1樓：網友
工傷保險條例》第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
沒解決就申請勞動爭議總裁解決，不能等著，過了時效就麻煩了。
2樓：湧桖蓮
你好，單位解決該事件的態度如何，你還想繼續在那裡上班你就可以去的。
五級傷殘可以不上班領傷殘津貼嗎
3樓：熊貓一起說法
工傷保險條例第三十六條工人因工緻殘被判定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補貼金，準則為：五級傷殘為18個月的本人薪水，六級傷殘為16個月的本人薪水；
二)保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當侍配工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，準則為：五級傷殘為本人薪水的70%,六級傷殘為本人薪水的60%,並由用人單位按照限定為其交納應交納的各項社會保險費高汪。
傷殘津貼事實上金額低於當地最低薪水準則的，由用人單位補足差額。經工傷工人本人提議，該工人能夠與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療老念指補貼金，由用人單位支付一次性傷殘就業補貼金。一次性工傷醫療補貼金和一次性傷殘就業補貼金的具體準則由省、自治區、直轄市人民**限定。
五級傷殘怎麼賠付
4樓：贊贊團隊
1.工傷造成傷殘後，經鑑散塌定構消掘蠢成5級傷殘的，一次性傷殘補助金為本人18個月工資。
2.如果不拿陪保留勞動關係的，按月發給傷殘津貼，標準為本人工資的70%,還有一次性就業補助金。
5樓：政策王姨
孫律師！您好，我叫孫文建，咱倆家門，我是九四年被當地漁政所聘請臨時工同年六月被所長帶隊執行公務被漁民用菜刀至殘，經過六年猜昌之久，當地**部門和市水產局，漁政局，勞動人穗友扒事局等部門協商，九七年在當地漁政所上班，一年多時間，沒錢發我工資，於是再次申請於二00o勞動仲裁安排工作，勞動鑑定委員會傷殘鑑定五級，裁決賠嘗我的一次性傷殘補助費及二年工傷津貼，生活費八千多元，到今沒給我，裁決後勞動局，人事局，編委，成為正式在編職工，安排在市漁政局上班，和漁政局局長簽訂無固定期限至不能勞動日止退休，還有人事局鑑證人簽字，上班約五年，當時局裡也沒發我工資，我不知怎麼過來的，經現在市農業局調查確實沒發，到04年說我屬鄉鎮借調人員，把我編告敗職在我不知情的情況下，轉到鄉鎮所，七站八所改革，我成了下崗人員，給我4千元，下崗了，當時連個人都養不活，也不懂勞動法，我屬公傷致殘五級，不屬下崗物件，至今，現在我找單位，
5級傷殘工傷賠償問題？
6樓：網友
有個問題：這個算不算工傷現在很難說。
一、是個體工商戶，非企業。
二、沒有簽訂勞動合同。
三、沒有購買工傷保險。
在司法實踐中這樣都是以勞務關係處理的，按照侵權責任法和最高人民法院關於人民法院審理人身損害賠償糾紛若干規定來處理滴。
那麼計算的話應該由：醫療費、誤工費、護理費、交通費、殘疾賠償金等等……
7樓：趙尚曉
為了解決這部分職工的工傷政策不明確、不統一的問題，新條例擴大了工傷保險的適用範圍，將不參照公務員法管理的事業單位、社會團體，以及民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織也納入了工傷保險適用範圍。這樣，在2011年1月1日新條例施行後，企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶都需參加工傷保險。
根據上述，有僱工的個體戶應參加工傷保險。適用工傷條列。
8樓：qq號
如準確計算，必須提供如下資料：
年齡？本人工資？住院多少天？誰護理及護理人員工資？醫生說需要休息多少天？
9樓：匿名使用者
依工傷條例的規定，1，一次性傷殘賠償金18個月本人工資水平。2如果說保留勞動關係，由老闆按月發給70%的工資至退休時止。
縱橫法律網-江蘇國安泰律師事務所-劉裕庭律師。
5級工傷怎麼賠償
10樓：匿名使用者
你好，這是工傷，只是私人老闆沒有繳納工傷保險，也應該參照工傷保險的標準要求他賠償。
5級傷殘享受哪些補償
11樓：網友
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為88個月的本人工資，六級傷殘為8 難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的81％，六級傷殘為本人工資的8
十級傷殘賠償標準，十級傷殘賠償標準
不同省市，不同傷殘等級，賠償標準不同的，申請勞動能力鑑定，按鑑定結論主張工傷保險待遇。勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向人社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發生的30內申請。工會 工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。申請工傷認定應當提交以下材料 1 工傷認定申請表 2 與用人單位存在勞動關係的...
傷殘8級的賠償標準，8級傷殘賠償標準是多少？
八級傷殘 本人工資 11個月 工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工 工亡職工親屬依法應當享受的賠償專案和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照 工傷保險條例 規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。工傷索賠的賠償專案有以下幾種情況 1 造成一般傷害 未達到殘疾 的...
十級傷殘賠償多少錢，工傷傷殘十級，十級能賠償多少錢
賠償多少錢由你的具體損失而定 比如醫療費 誤工費 精神損害賠償等 當然具體的標準各個地市不一樣 工傷傷殘十級，十級能賠償多少錢 十級可以拿到7個月本人工資的一次性傷殘補助金，如果與單位解除勞動合同的話，還可以拿到一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，後面兩個各個省市的規定不太一樣，你要看具體在...