1樓：小周喜歡熬夜
如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金； 3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求； 4、法律依據：《勞動合同法》 第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：網友
你好，《勞動合同法》規定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。即1、勞動合同期滿時，用人單位同意續訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償；2、如果用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償； 如果目前你與第三方外包公司簽署的勞動合同維持原合同或比原合同約定條件高，而你又同意續訂，則不用支付經濟補償。
因為不知道具體情況，無法下定論。
與勞務公司簽訂的合同離職有賠償嗎
3樓：洪利
勞動者 解除勞動合同 ，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
勞動合同法》第三十七條，勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動兄伏合同。 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解羨高攜除勞動合同念脊。
與第三方籤的勞務派遣合同,合同到期後用工方是否要給勞動方補償
4樓：通竅又熱心灬福祉
單位退工回派遣公司的，用工單位不支付補償金，勞務公司終止派遣合同、合同到期不續簽的，可以要求補償金，《勞務派遣暫行規定》第十七條 勞務派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規定第十五條、第十六條規定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同。
由於用工單位勞動者缺乏，就會向派遣單位尋求幫助，希望派遣單位能夠根據其需要派遣一定數量的勞動者。勞動派遣合同是被派遣的勞動者和派遣單位簽訂的，在派遣期間，勞動者要遵守用人單位相關的規定進行工作。那麼，頃悄廳 勞務派遣合同到期後有沒有補償。
勞務派遣合同到期後有沒有補償？
單位退工回派遣公司的，用工單位不支付補償金；勞務公司終止派遣合同、合同到期不續簽的，可以要求補償金。
勞務派遣暫行規定》第十七條 勞務派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規定第十五條、第十六條規定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償。
勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的運戚；
六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上雀隱年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
以上就是「勞務派遣合同到期後有沒有補償?」的具體。勞動派遣合同和普通的勞動合同不一樣，因為還有第三方的相關規定。
原勞動合同到期單位讓改簽第三方勞務公司有賠償麼
5樓：滬深刑事貓哥
1、在離職前30天以書面形式（辭呈）通知用人單位，就不會怎麼樣。2、可以拿到辭職之前的所有工資，一般情況下不需要對公司進行賠償。3、兄伏若在職期間與公司簽訂了額外合同，例如公費進行免費培訓但是需要工作滿5年，此時如果違約，則念脊需按照合同賠償。
根據《勞動合同法》第37條規定：勞動者提前三十日以書面形式羨高攜通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
跟公司籤的第三方用工合同,現在要換勞務公司要求寫辭職信,這正常嗎
6樓：
摘要。您好，跟公司籤的第三方用工合同，現在要換勞務公司要求寫辭職信。這是常見操作，關鍵在於用工單位是否承認您的工齡，如果不承認連續，那您在福利方面就很吃虧。
如果承認，其實也沒多大的影響，畢竟您要在這個公司繼續工作下去。
跟公司籤的第三方用工合同，現在要換勞務公司要求寫辭職信，這正常嗎。
您好，跟公司籤的第三方用工合同，現在要換勞務公司要求寫辭職信。這是常見操作，關鍵在於用工單位是否承認您的工齡，如果不承認連續，那您在福利方面就很吃虧。襲輪或如果承桐埋認，其實也沒多大的影響，畢竟您要在這個公司繼續工作下去拍伍。
您是不是想問這樣是不是有離職補償金的問題？如果是，因為公司屬於還是要和您氏旁續約的狀態，所以只要在工齡部分協商清楚，可以不賠付離職補償金。但是如果一旦賠雀核困付了離職補償金，您也會有不再續約的情況，因為公司在賠償時已經賣斷了您所有的工齡並且就此勞動關係已經做了賠付。
正常來說，拋開財大氣粗的公司，大部分公司在操作外包公司轉換時都會選擇頃念讓員工簽署辭職信，然後調整外包公司。主要還是看您目前希望繼續工作下去還是想要賠償。
希望我的對您有所幫助，謝謝哦，祝您工作愉快<>
借款合同沒有第三方不行嗎？誰找第三方
當然不行第三方是見證方，沒有法律責任，就承包擔保責任。抵押擔保是指債務人或者第三人不轉移對某一特定物的佔有，而將該財產作為債權的擔保，債務人不履行債務時，債權人有權依照擔保法的規定以該財產折價或者以拍賣 變賣該財產的價款優先受償。債務人以自己的房屋 汽車等財產作為自己債權擔保的行為就叫做抵押擔保，作...
與第三方簽訂勞動合同，被用工單位辭退，有賠償金嗎
與勞務派遣公司籤合同，用工單位辭退，是退回派遣公司 派遣公司再派遣其他工作。不派遣期間按當地最低工資發工資 如果派遣公司不再派遣解除合同，派遣公司支付補償金 勞務派遣暫行規定 第十七條 勞務派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規定第十五條 第十六條規定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應...
異地籤電子合同怎麼選第三方電子簽約平臺
籤電子合同一定要選擇靠譜的平臺，從法律效力方面來說，第三方簽約平臺需要具備身份認證技術 數字簽名技術以及時間戳技術。其中，大部分平臺都是通過與ca機構合作，向ca機構提交申請，為使用者頒發受法律認可的ca證書來有效證明使用者真實身份。不過，也有少部分平臺採用了與公安部門合作，藉助eid系統實現使用者...