1樓：小宇哥看娛樂
如果以這種低效率的工作方式進行創造價值的話，肯定是不會獲得公升職加薪的機會的，目前國企所面臨的競爭壓力也是非常大的，所以必須要全體員工一致努力才能夠讓國企活下去的。
我們國家已經從計劃經濟時代進入到了市場經濟時代，市場經濟的效率是每乙個公司都關注的，對於乙個普通的員工來說，必須要提高自己的工作效率，而且必須要實實在在的做出一些成績，才能夠讓自己在一家公司獲得更好的發展的，如果只是胸無大志並不履行自己的責任，遲早會被開除的。
作為乙個員工踏踏實實的努力工作，是自己上任工作必須要實現的，即便是在私人企業工作也必須要努力的工作，只有這樣才能夠對得起自己的機會。這個社會必須要靠每乙個人創造價值，才能夠永遠的發展下去的。<>
工作效率對於每乙個人來說其實都是非常重要的，如果能夠在工作當中提高自己的工作效率，就能夠在短時間之內比別人做出更多的成績，才能夠讓自己獲得別人的認可，千萬不要拍領導的馬屁。<>
淘汰機制對於一家公司來說是非常關鍵的，擁有了淘汰機制之後就能夠讓公司的價值獲得更快的增長，如果缺乏了淘汰機制的話，那麼每乙個員工的工作肯定都不會努力。作為乙個普通的員工，必須要踏踏實實的做好自己的事情，才能夠公升職加薪。<>
這個社會當中的每一家公司，其實都存在著淘汰機制，如果一家公司只是負責給員工發工資而並沒有穩定的收入，那麼這家公司司遲早會倒閉的。
2樓：半步春暖一花開
先說結論，不能因為不管在哪乙個行業，或者在哪一種性質的企業或者單位上班，決定你嘉興的和聲值得最關鍵的因素是你個人的能力，而不是處於手段或者是說關係，因為最終公升職到關鍵的位置，還是要看乙個人的處事能力。
3樓：數位技術小輝
不是。因為一般都是有能力或者有關係的人能夠得到公升職加薪的機會，所以不是都有機會的。
4樓：雙子小黑嘿
沒有。這個時候一定要有乙個正確的態度，千萬不可以混日子，要放平心態，也要非常的努力。
請問國企如何公升職?
5樓：curry咖哩
國企公升職方法：得有領導需要的過人之處。這個不一定是你現在崗位的工作能力。也可以是別的崗位。總之讓領導發現你的長處。
在國企千萬不要以為工作出色就會晉公升。這樣時間久了你會厭倦。一定學會淡定。做到這些或許會有小進步。
國企工作好處：
大中型國企對國家相關政策執行到位，且經濟實力強，同樣的的工資水平，實際上享受的福利待遇遠超過一般私企和市縣級國企。比如五險一金。
繳費基數高、有些企業還有年金、工會福利、各種補貼等等。
大中型國企管理系統化、規範化要求高，對每乙個崗位員工培訓。
到位，再加上師帶徒等制度的實施，員工業務水平提高快，管理相對系統，對年輕人成長有很好的提公升機制。
在國企工作八年，公升職加薪無望，應該怎麼辦？
6樓：網友
實際上國企的優勢就是工作比較穩定，相當於是乙份鐵飯碗，而且退休以後福利也很好。可是任何事情都是有兩面性的。很多人覺得自己空有一身才華，在國企裡面卻沒有地方施展，每天都渾渾噩噩的，生活也看不到一點點起色。
第一點，軟實力很重要。
說實話，很多人到了國企裡面都是在混日子在國企裡面最重要的可能是乙個人的軟實力，也就是這個人的人脈是不是很廣。畢竟國企裡面大家都是按規矩辦事，不能像私人企業一樣以經濟效益為主。在國企裡，很多時候如果你在領導面前混個臉熟，很可能公升職的就是你。
而私人企業就不一樣了，哪怕你沒有和上司搞好關係，只要你的工作水平特別突出的話，公升職加薪都會有的，誰不喜歡不愛說話只幹實事的員工呢？這也是很多人選擇去私人企業發展的原因。
第二點，國企的優勢。
雖然說國企裡面有很多不好的地方，比如說容易消磨人們的壯志，但是好處也是很多，不然為什麼還有那麼多人擠破頭也要進入國企工作呢，即使是花再大的代價也在所不惜。因為國企要比私企穩定，私人企業的工資是隨著公司的生意狀況來改變的，有時上下浮動的幅度會很大，而且現在的企業市場競爭十分強烈，說不定哪一天你就要去找新的公司工作了。
所以說，各有各的好處，如果你安於現狀，那麼就好好待著。如果你想要尋求挑戰，那就去其他單位試一試吧。
7樓：網友
我覺得像這種情況，如果實力確實比較強的話，可以跳槽。
8樓：尋趙
既然如此，找個自己最喜歡的事情當副業做。
9樓：星期一中年
你可以選擇辭職，也可以繼續工作下去，這得看你個人。
10樓：_x_d晚晴
8年已經浪費了太多的青春了，還是趕緊的走吧。
11樓：網友
有實力的人咋地都行，沒實力的人就這麼活著吧。
12樓：靜好
可以選擇繼續留下或者想辦法積累一定的人脈，然後創業。
13樓：假蘇更生
如果是這樣，可以找點其他的做，但是要先想清楚。
14樓：哀傷的水瓶座
如果是這樣的話，那就辭職吧，去找新的工作。
在國企，如果想要公升職加薪，除了奮鬥還需要怎麼做呢？為什麼？
15樓：一糯星座助眠
要想取得比別人更好的業績，不能單靠個人的力量，要善於藉助身邊的資源和關激改洞系，充分形成助你創造業績的條件！所以，在日常的職場生活中要講究職場禮儀，構建起和諧融洽的職場人際關係。如果你不是能力真的不行，或者提了個遠超出市場合理範圍的薪資水平，即使領導這次沒同意，他也一定會對你有個不壞的殲絕印象，並留心觀察你。
通過不斷的工作知識經驗的積累及專業領域知識鑽研學習，形成自己在這個領域的核心價值，這個核心價值就是你公升職的基本依託之一。
溝通表達能力也很重要，很多人自己業務能力突出，但不會表達或者不願溝通表達。那如果有晉公升機會也很難讓領導考慮到你的。公升職一方面意味著乙個人的進步提公升，以前的工作被充分肯定，但另一方面也意味著乙個人將承擔更多的責任，完成更難的任務。
要知道，在職場創造價值的能力是立身之本，你不具備完成工作的能力。不管是在體制內，還是在體制外，上層都是不會考慮讓你公升職的。
公升職意味著崗位的轉化、職責的變化，身份不一樣了，需要著力的工作也不一樣了。尤其是從基層員工公升任管理崗位，需要作出很大的角色轉變，從執行者到管理者的轉變，要知道這是很不容易的。另外，也要做好承擔更多責任的準備，這也是上層提拔你的初衷所在。
崗位晉公升也需要群眾的認可，在群眾中沒有威信，肯定會影響領導的決策。因此在日常工作和交往中要與同事打成一片，主動幫助同事解決工作或生活中遇到的困難，積極參加同事們組織的業餘活動，注意人品的培養，樹立言談舉止得當的形象，建立良好的人際關係，這樣就能贏得同事們的認可，明枯樹立較高的威信。
16樓：莫九牧
在國企，如果想要公升職加薪，除了奮鬥還需要處理好人際關係。因為沒有處理好人際關係，就得不到支援。
17樓：小吧吧吧多喝水
在國企當中，你想要公升職加薪的話，那麼我覺得你除了奮鬥以外，其次你還是要跟上級領導搞好關係。
18樓：端莊又淡然丶高山
除了奮鬥，還需要和領導處好關係，這樣子領導在推薦員工公升職的時候才能夠想到你。
19樓：云云說教育
除臘鬥鉛了奮鬥之外銷氏，還需要做的事情是加強自己的業務水平以及對公司的貢獻力度，貢獻力度越大，那麼公升值的空間越大輪好。
寒門子弟有機會在國企快速公升值加薪？
20樓：一路風塵
我覺得現在社會確實存在一些小的問題，比如社會階級固化，好像這個問題越來越嚴重，不知道是不是對虧了網際網絡時代新**的力量。中國人本來就是關係社會，我爸是李剛，幾乎是最佳代言。**會放大一些社會上的某一種現象，以此來吸引我們的關注，但到了我們眼裡看到的，往往就以為社會就是如此。
說窮人的上公升渠道越來越窄。
其實，這個社會大部分還是美好的，光明的。大自然的太陽還有照不到的陰影，何況是人為的制度。
無論是國企還是私企，不管是寒門子弟還是官宦世家，這個社會可能給我們提供了不一樣的成長環境，但歸根結底能不能做得更好，還要看我們自己的努力。當然了，在乙份工作中每個人掌握的社會資源不同，可能工作幹起來，進展不同結果也不同，如果因此影響了我們的公升職加薪，我覺得無可非議。
工作中絕大多數情況還是和我們自己掌握的技能和方法息息相關，我們要是比別人懂得多，做得好，只要是處在乙個相對公平的平臺，我們都有機會公升職加薪的。一般我們之所以說寒門子弟更無優勢，大概因為那種工作既沒有強度也沒技術含量，每天就是讀讀書喝喝茶看看報，唯一比較的就是關係。
21樓：維灣教育培訓
在現在的社會，我們不排除有錢有背景就會公升職的可能性。而且事實證明，這些現象是社會上最為普遍的，也是人無法控制和改變的。但是，作為乙個寒門學子，沒有背景，沒有金錢，想公升值加薪也不是不可能的。
作為乙個寒門學子，你所具有的最大的優勢就是擁有學歷和技能，這不是每個富家子弟都擁有的，而且在國企中，富家子弟並不多，大多數還是以普通人的形式存在的。在這樣的背景下，想公升職加薪唯一的途徑就是讓自己成為獨一無二的人。
你沒有錢，沒有背景， 能力還不行，想公升職加薪，那簡直是天方夜談。天上掉餡餅的事情是不可能發生的。所以，你想公升職加薪，那就是努力，努力，再努力，讓自己的價值不斷提公升，成為企業中的骨幹力量，老闆很聰明的，他會用那些能為他創造價值的人，所以，你的公升職加薪指日可待。
22樓：愛小魚魚兒
以前大家都說知識改變命運，所以一些窮苦人家的孩子就拼命的讀書，希望自己能夠上好大學，以後能有乙個好工作。但是隨著時代的不斷發展，不僅僅只有知識能夠改變命運了，還有很多方法可以改變命運，只是知識這條路風險相對較小。因此也有很多寒門子弟靠自己的雙手，自己慢慢打拼出一片天地。
這些都說明寒門子弟其實可以憑藉自己的能力過得很好，並且能有自己的一片天地，那麼如果是在國企呢，他們會有機會快速公升值加薪嗎？我覺得這個問題不能肯定，這是要看自己的能力，如果你能力很好，特別優秀，那麼即使是在國企這樣的勢力企業裡面你也會有機會的。如果你是乙個一般的人那你也就沒有這樣的機會了。
有句名言說：機會是留給有準備的人。不管你是出生寒門還是豪門，你都應該有自己的準備，之前要不斷提高自己的能力，努力讓自己變得很優秀，這樣在與別人競爭的時候你才會更有機會，更佔優勢。
能不能夠在國企快速公升值加薪，這不能看你的出生，應該看的是你的實力，你的潛力，你的工作水平。
23樓：企慕情
到了大四才會知道找工作有多麼的不容易，那些有背景的人確實找工作會比很多人都會簡單一點，沒有背景的找工作會相對而言困難一點。當你進了公司，有可能因為你有背景而走得更加順暢，那那些寒門子弟會說我怎麼辦？我有機會公升職加薪嗎？
我很堅定的和你說有。俗語說往上數三代大家都是農民，這句話或許不是那麼準確，但它確實準確地包含了乙個道理，那就是不是每個人天生就是有錢有背景的，很多人都是通過自己努力而使自己有錢的，那些富二代官二代畢竟也是少數，有些人在國企通過自己的努力，也是能夠走向事業的巔峰。
或許有的人說我現在根本不如那些有背景的人，我那麼努力，那麼有能力，職場之路走得還是如此波折，這樣的我熬到哪一年才有出頭之日呢？我想說既然你覺得你有出頭之日，那也就是缺乏機遇的問題，最起碼你自身能力是沒有問題的，只是缺乏機遇，當你等到了那個機遇又或是你的能力得到了上司的欣賞，你的人生也會隨著飛黃騰達。
職場之上最重要的兩件東西乙個是能力乙個就是機遇，當你有了這兩件，你是否是寒門子弟，與你的前途沒有多大的影響。
職高就是混日子嗎
這種說法是沒有根據的,也有的職高出來視野見識很廣,很有思想的很多內,很多的容 動手能力技術改進科研能力都是很強的,是企業的骨幹人才。一個人受教育的程度和他日後的努力是成正比的,如果一個人文化再高,出社會不努力,一樣會沒有出息.所以請不要相信那些說法.做自己想做的事,並努力去做好.就會看到輝煌的未來 ...
感覺每天在混日子一樣,感覺天天都在重複,在混日子一樣怎麼辦啊
給自己訂個大目標,然後根據大目標定出多個小目標,一個個的慢慢去達成,一定要定的實際一點,別太高。達不到反而給自己潑冷水。感覺天天都在重複,在混日子一樣怎麼辦啊 那就把剩餘的空閒時間給自己重新規劃一下,思考一下,怎麼樣定一個學習目標,然後再細分到每日學習計劃,每天堅持按計劃來學習,當天事當天完成,每個...
每天都感覺像在混日子似的好無聊該做些什麼事來充實自己呢
你都沒有自己喜歡做的事情麼？每天工作很輕鬆，但是突然感覺很無聊，像混日子。該怎麼辦？如果每天都那麼輕鬆的話，你就得感謝你有這麼好的運氣。我覺得這樣的情況，不但會覺得自己像混日子，還會讓人產生自己現在的這份工作沒什麼前途的錯覺。其實如果現時工作的待遇 福利都不錯的話，可以先不考慮換工或自己創業，畢竟現...