1樓：京朝
加班 雙休日不放假 法定假期放一兩天這都不違法 但是做了這些不給加班費違法。
該公司是否有工會 如果有工會 建議先通過工會同公司協商解決 因為這是最好的解決方式 不傷和氣。
如果協商不了 可以向勞動仲裁委員會申請仲裁 因為勞動糾紛訴訟的前置程式是必須先要經過仲裁。
對裁決決議不服可以向法院起訴。
2樓：網友
1:《中華人民共和國勞動法》第44條規定：「休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
如果加班，公司可以安排加班員工在其他時間補休。任何以各種藉口規避以上法律規定的行為，都屬違法行為。
但是實踐中，有些行業的用人單位，如電信、能源、交通、醫療、新聞**、公共服務業等，由其行業特點決定，多年來都有安排員工在法定節假日「值班」的習慣。由於法制觀念不健全、勞動者保護的意識不夠，長期以來，很多單位沒有意識到應該給這些「值班」的勞動者支付高於平時工作的薪酬。然而，從上述《勞動法》的條文，我們可以看出：
法定休假日加倍支付薪酬這一原則，不受用人單位的所有制性質、行業特點的任何限制。
2:員工可以先與公司協商，若協商不成則可以向勞動保障等相關部門尋求幫助，或者提起訴訟。
學生工受勞動法保護嗎
3樓：林涵
法律分析：受勞動法保護的，因為是構成了勞動關係的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以和帆下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六檔棚銷）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，行遊當事人可以協商約定其他內容。
暑期工受勞動法保護麼？
4樓：網友
根據關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（勞部發〔1995〕第309號）第12條：在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
也就是說，暑期工不是勞動者，不受勞動法的保護。
5樓：馨雯
你可以向勞動部門申請勞動仲裁。如果你是有簽訂勞動合同的話，這種是不需要進行勞動仲裁的。勞動仲裁的前提條件是由於用工方與被僱傭者之間沒有簽訂勞動合同，沒有辦法證實，其是否具有勞務關係的情況下。
才需要進行勞動仲裁。如果你們簽訂了相應的勞動合同。那你們只需要去勞動局申訴。
6樓：殉情
那廠裡不給暑假工離職怎麼辦。
勞動法保護工人,誰保護企業？
7樓：梁勤
法律分析：用人單位的權益應當由其他法律來保護，比如企業法，就旗幟鮮明地保護企業在市場中的合法權益。每一部法律，都有明物滾確的立法宗旨和調整的主要社會關係中的法律行為。
法律依據：中華人民共和國企業國有資產法》
第十六條 國家出物豎資企業對其動產、不動產和其他財產依照法律、行政法規以及企業章程享有佔有、使用、收益和處分的權利。 國家出資企業依法享有的經營自主權和其他合法權益受法律保護。
第十七條 國家出資企業從事經營活動，應當遵守法律、行政法規，加強經營管理，提高經濟效益，接受人民**及其有關部門、機構依法實施的管理和罩螞大監督，接受社會公眾的監督，承擔社會責任，對出資人負責。 國家出資企業應當依法建立和完善法人治理結構，建立健全內部監督管理和風險控制制度。
第十八條 國家出資企業應當依照法律、行政法規和***財政部門的規定，建立健全財務、會計制度，設定會計賬簿，進行會計核算，依照法律、行政法規以及企業章程的規定向出資人提供真實、完整的財務、會計資訊。 國家出資企業應當依照法律、行政法規以及企業章程的規定，向出資人分配利潤。
農民工受勞動法保護嗎
8樓：鄭萌
農民工受勞動法保護。「農民工」進城務工後就是一名勞動者，其在與用人單位形成的勞動關係中享有《勞動法》規定的全部勞動權利。用人單位拖欠民工工資如同拖欠其他勞動者的工資一樣，是違法行為。
再不能以「身份論」排斥農民工的勞動權。
一、農民工受勞動法保護嗎。
1、農民工受勞動法保護。「農民工」進城務工後就是一名勞動者，其在與用人單位形成的勞動關係中享有《勞動法》規定的全部勞動權利。用人單位拖欠民工工資如同拖欠其他勞動者的工資一樣，是違法行為。
再不能穗模穗以「身份論」排斥農民工的勞動權。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四條。
用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定碼模有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第八條。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他猜卜情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
二、勞動法用工合同規定是怎樣的。
勞動法用工合同規定內容包括用人單位自用工之日起就和勞動者建立起了勞動關係，所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。
退休人員參加工作還能受勞動法保護嗎
培訓人員參 加工copy作完人bai生勞動法。嗯，保護吧，在這du個情況呀，退休人zhi員呃是一種從參dao加工作，嗯，可能他的工作是比較特殊的，一般的事是不可以做的這種工作。而在勞動服勞動法呃，勞動法可能不是保護，因為他是年級已經發了1斤到了退休年齡，但是他的工作本書應嗯三倉廩你別應該要考慮也醫不...
公務員受勞動法保護嗎，公務員的雙休日受勞動法保護嗎
公務員不適用勞動法，當然也不受勞動法保護，公務員受 中華人民共和國公務員法 保護。勞動法 第二條 在中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 以下統稱用人單位 和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。國家機關 事業組織 社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。中華人民共和國公務員法 第一條...
買車寫的協議受法律保護嗎，買車寫的協議受法律保護嗎？
未到車管所辦理過戶手續，買賣雙方自行簽訂協議賣車，法律上並不認可車已賣給他人，當涉及車主責任時，原車主會受牽連。如果沒有過戶那是要牽連原車主了 二手車交易最好是過戶 你所述的協議條款只要不違反國家法律法規強制性規定,該協議即為有效,反之則無效,如將此車賣給別人用來搶劫,這可是違法條款,如果沒有其他的...