1樓：網友
酒肉好朋友，這種哪種眼力見敵人還是不讓別人吃虧，沒有心眼，這個說法怎麼說呢？一般哥們兒之間在一塊兒喝酒就成為酒肉朋友，但是有時候真正的酒肉朋友，一堆兄弟，有士氣哥哥代駕的幫助弟弟解決困難，有酒肉朋友看著燃油，有錢再欺負人，他的朋友那就不算是朋友，那只是吃喝玩樂的朋友，真，真正有事的時候多喝點，遠遠的就不再相見了，真正有事的時候多喝點，遠遠的就不再相見了。
2樓：煙翮
酒肉穿腸過，溜走乙個又乙個！酒頭來了都趴下，東倒西歪酒館躺不下，好一最煩人的傢伙！！！吆西，你真聰明。
3樓：馬特雷波迷
各取所需呀！！
如果你並沒有較高的平臺，人脈資源有限，專業知識更有限時，那你就得放棄掉一大堆沒用的「朋友」，而是先集中精力讓自己迅速地優秀起來。只要你足夠的優秀了，你的工作平臺就自然變得廣闊了，然後，各類「朋友」也就不請自來了。
4樓：啦啦烏巾蕩
酒肉朋友當然沒有那種實心實意的朋友好了。所謂酒肉朋友就是在一起吃吃喝喝，有酒有肉皆兄弟，今天你行，酒局有你，你在這個圈子，明天你混差了，這個圈子就不一定有你了，那種實在的朋友，就不一樣了，不管你怎麼樣，都一如既往。
酒肉朋友好 還是那種義氣誠信 情商高 有眼力見 暗中照顧人的那種朋友好？
5樓：愛上鳳梨的丁小廚
那肯定是後者有義氣誠信又顧及朋友情面暗中照顧人的好，前者可能就是單純意義上的一塊喝酒吃飯，一塊玩，但是有事絕對找不到的那種，或者是有事不能分享的，後者才是真朋友，遇到後者這種一定要珍惜。
6樓：摩如南
其實酒肉朋友不是真正的朋友。只有那些義氣，誠信情商高，有眼力見兒暗中照顧人的那種朋友才是真正的朋友。有人在社會上在工作中在家庭裡。
都會有對你好的人和不好的人。所以你要分辨清楚認清好賴人。去報答對你好的人而那些。
對你不好的人遠離他就是了。
7樓：網友
肯定是後者。酒肉朋友並不是真的朋友，並沒有道義可言。而後者才是真的朋友。
8樓：a武功山帳篷酒店
酒肉朋友當你遇事的時候，跑得最快了。還是那種義氣誠信的朋友好，遇事會跟你一起想辦法解決問題。
9樓：繁榮昌盛新中國
酒肉朋友在你順境時天天推杯換盞，一遇到真正的困難乙個也指望不上，在日常的交往中，要保持識人的一雙慧眼，懂得哪些人是真正的朋友。
有心眼的人好，還是沒有心眼的人好。
10樓：心死已無情
這兩種朋友我都會選，泛泛來說就是還是要看人。看人的性格是如何以及心眼好不好，願不願意幫助朋友等等，才能判斷是否可以處。
舉四個我遇到的例子，大學有個同學和我現在都經常聯絡，特別珍貴的單純的友誼，她本身人就比較簡單，這樣的朋友雖然不一定很優秀但是我覺得很珍貴。
大學還有個同學，心眼嘛有是有，多也還算多，但是現在想想也倒算不上什麼壞心眼。我和她關係也不錯，也會一起出去玩。
也是大學的乙個同學，我和她關係就沒有那麼近了，個人感覺她心眼不太好，例如欺軟，嘴碎，編故事誤導別人的方式傳是非。只能說相處過程中在自己心裡設個線吧。
還有乙個，我覺得她很聰明，情商高，目標明確，但是最關鍵的是從平時表現和人的基本品質來說，可以相處的。
所以其實這不是乙個可以用概念去套的二選一的問題，不是很絕對的，關鍵還要看自己也要看對方。
11樓：網友
現在這個社會容不得你沒有心眼啊 不然一不小心被坑得骨頭渣子都不剩。
12樓：怎麼越活越渺小
還是有點好，不要太多也不要沒有，遇事而定吧。
朋友是乙個沒有眼力見又缺心眼的人該怎麼提醒她
13樓：77年的魚
看你們之間的關係了。
關係好還是要及時的提醒。
一般般的話暗示一下就好了。
沒有眼力見的人是不是傻
14樓：heart_瞾
沒有眼力見的人，只是家人把他保護的太好反應沒有。心眼多的人快，這樣的人只是個性直，並不是傻。
在職場上，精英和庸人的區別到底是什麼？
15樓：網友
精英能夠與舉一反三，做事事半功倍。而庸人只能聽從安排，做事事倍功半。
精英處處留意細節，注意總結，事人不拘小節，得過且過。
每乙個精英都不是天生的，都是工作中積累和鍛煉出來的。庸人照樣通過磨練，提公升自信，提公升自我價值，來實現自己人生的目標，沒有任何人甘於平庸。也就是說，精英和庸人的區別在於，庸人還沒有釋放自我，還沒有機會大展拳腳，一展才華。
不要鄙視庸人的內心。
16樓：網友
簡單來說，精英是樂觀派，庸人是悲觀派。
首先對遇到的問題來講，精英會積極主動的先想解決問題的方法，而庸人遇到問題則會悲觀地怨天尤人並不斷的推卸責任。
其次對於職業規劃來講，精英會比較清晰自己的定位，不會朝三暮四，一般也不會頻繁跳槽，而庸人則會比較隨波逐流，說直白一些，一切向錢看，所以他們相對來說換工作的頻率也比較高。
另外精英也是比較會不斷地豐富並完善自己，而庸人則會比較故步自封沒有前瞻意識。
17樓：微風的輕柔
公司員工一般分為三種，一種是野狗式員工，這種人雖然能力很強，但是態度很差，嚴重影響公司的團結，必須清除。
一種是獵犬式員工。這種人不僅能力強，而且態度認真，待人誠懇，團隊意識強，正是我們珍惜的人才，正是我們所需要的職場精英。
還有一種是小白兔式員工。這種員工對人態度也很好，待人也熱情，團隊意識也不錯，但是能力差，做不出業績，也是遲早被淘汰的。這種人偏向職場精英和職場庸人之間。
企業中真正所謂的庸人，就是這些人願意跟隨公司，但是能力平庸，業績平庸，甚至不能為公司創造一點盈利和價值。
18樓：網友
對我這個剛畢業的大學生來說，首先面對的就是面試的競爭壓力，我的精英和用人的理解，就是不同學歷和學校的學生。
我是乙個雙非的本科畢業生。從我進校門的那天起，就會感受到來自於對我們的競爭壓力。在我的現在的眼光來看，他們這些名校生，大部分都可能會成為精英，我們這些普通學校的學生更多的只能成為庸人。
這也是很多公司的選擇方法，他們如果在面對兩個面試表現相同的人的時候，肯定會選擇名校的學生。
當然，每個學生在工作後的表現，都是不一定的。有時候名校生也未必就能夠成為精英，他們可能只是在試卷上面能力強，在實際操作的時候，就難堪大用了。
除過這些背景以外，個人的能力還是會在工作中體現出來的。我在工作的時候，就是會發現一些後進來的研究生，其中有人就是接受能力很慢。因為我有了一定的工作經驗了，所以我負責教會他們，但是有些人的學習能力很差，自主學習的能力也是很弱的。
在我媽是做銷售的，她就是總會吐槽身邊的人員，社交能力太差，口頭表達能力有限。同樣的一款產品，有的人為顧客介紹起來就非常的困難，導致讓客戶失去耐心，然而有的人就會抓住重點和要點。
所以，精英必須具備的能力就是學習能力強，在自己長期的學習積累下，有著很強的理解能力，還需要刻苦和認真的學習。這其實算智商的一部分，另一部分就是需要情商高，精英的社交能力都是很強的。
19樓：北合
人與人之間沒有太大的區別，如果有區別的話，就是你處理問題的方式和你的情商。人在職場，如何突破自我設限呢？
1、調整心態，掌握最底層的基本技能，提公升自己的認知。心態是人與人之間的最大區別。沒有好的心態，你永遠無法自我突破，永遠只會自我設限。
底層的技能，才是你安身立命之本，如果你不具備最基本的技能和思維邏輯，你很難提公升自己的認知，你也永遠無法突破自己。
2、找一些自己的成功案例，強化進行自我心理訓練，爭強自己的信心。人不自信的根源在於經常自我否定，總認為自己什麼都不如別人。老王想說，你看到的別人，都是經過掩蓋，裝出來的，不是真實的別人。
真實的別人，你是很難一次性就看透的。
3、主動找問題的解決方案。有一句很雞湯的話，說「公司請你來就是解決問題的，解決問題越多，你越值錢」，雖然很雞湯，但很說明問題。人在職場，你只有主動解決問題，你才能變得更自信，更有活力，磁場更大。
你一旦主動推卸責任，到了35歲，你真的會被自己所淘汰。主動解決問題的最大好處，就是不讓自己主動設限、不主動否定，這樣，你會發現你很優秀。
20樓：網友
這些職場精英之所以被稱為精英，必定是具有過人的智慧，超群的才華，突出的工作能力。
欲戴皇冠，必承其重。沒有誰的成功是一蹴而就的，沒有誰的這些能力是與生俱來的，都是汗水心血的堆積才有的未來。
每乙個人，在這一生中都經歷著一些具有相似性的階段，都會經歷從在校學生轉化為職場工作人員，但是，我們每個人對自己的設定是不一樣的。都說拉開人與人之間距離的，天賦只佔很微弱的一部分，更多的是後天的學習與吸收轉化。這些精英所具有的才能，必定也是經過了不為人知的心酸歷程，才得以涅槃重生。
平庸的人安於現狀，沒有想過未來。而優秀的人則會給自己定個三五年規劃。平庸的人覺得現在差不多就好，反正明天的太陽還是照常公升起，關於以後發財，或者能否做老闆，領導這種事，他更相信的是彩票。
平庸的人善於等待機會，而優秀的人會努力創造機會。平庸的人天天想著天上掉餡餅。
他們平時遇到困難就退縮，優秀的人則想方設法的戰勝困難。平庸的人一遇到問題，或者無法解決的困難，第乙個腦袋想的是退縮，想如何推脫責任。庸人總是看待問題的現狀，而優秀的人看到的是問題本質。
21樓：天道酬勤
在職場，精英不說，卻都在培養的12種頂級思維！有一種，也是好事；有一半，就不會是庸人！
一、反應能力。
反應敏捷是職場精英必備的頂級思維，具體而言，主要是在處理工作或相關事務能夠洞察先機，能夠先人一步做出反應，另外，在為人處世上，也要做到極富眼力見，不因此而輕易吃大虧。
二、談吐應對。
談吐應對最能反應出乙個員工的學識和修養，而這種頂級思維是需要通過長時間的磨練和持續的自我充實才能培養起來的。正所謂能說會道好辦事，做到談吐自如，工作往往會事半功倍。
三、身體狀況。
身體是革命的本錢，身體健康的人擁有充沛的精力，只要用心，工作起來就會精神煥發，始終保持積極進取的心態，並能承擔起壓力較大的工作，能夠讓老闆和上司放心，也能得到最大程度的回報。
四、團隊精神。
在職場，要想做好工作，個人能力是關鍵，但也必須具備團隊精神，能夠通過不斷地協調、溝通、商議、討論融入團隊之中，形成眾志成城的力量。職場中的精英，個人能力有時並不比普通員工高出多少，但凡事一定是能從整體利益為出發、將團隊放在第一位的。
五、領導才能。
企業需要獨當一面的人才，而獨當一面的核心素質就是領導才能。只偏向於培養個人能力，或專攻技術，儘管也能充分發揮才能，但很難擔任管理工作，職場之路，會越走越窄。
六、敬業樂群。
在職場，要想成為精英分子，必須培養敬業樂群的思維，對工作樂觀開朗、積極進取，具有百折不撓的毅力和恆心，並願意用較多時間處理好與同事之間的關係。
七、創新觀念。
科技的進步是日新月異的，商場的競爭是瞬息萬變的，誰若一味停留現狀，誰就會被淘汰，這就要求企業必須重視創新，而企業創新的推動必然是以員工為主體的，員工的創新觀念才是企業的致勝之道。在這種情況下，具備創新觀念的員工，自然更容易迅速晉公升到職場精英階層。
怎樣識別哪些是酒肉朋友
一個普通的朋友從未看過你哭泣 一個真正的朋友有雙肩讓你的淚水溼盡。一個普通的朋友不知道你父母的姓氏 一個真正的朋友有他們的 在通訊簿上。一個普通的朋友會帶瓶葡萄酒參加你的派對 一個真正的朋友會早點來幫你準備,為了幫你打掃而晚點走。一個普通的朋友討厭你在他睡了後打來 一個真正的朋友會問為什麼現在才打來...
我想遠離一些酒肉朋友
你這個想法很好啊，關鍵是怎麼能夠做得到。現今社會，酒肉朋友多，知心朋友少，要想找個知己，真是難上加難，難怪古人說，人生得一知己足矣。所以要遠離酒肉朋友，首先拒絕餐桌聚會，做到這一步，接下來就順理成章，水到渠成了，祝你心情愉快，想到做到。做人的確是需要遠離一些酒肉朋友，酒肉朋友根本就不會給你什麼好的幫...
酒肉朋友和真朋友到底有哪些本質上的區別
酒肉朋友與真朋友主要有三點本質的區別 第一 患難見真情 真朋友不管你遇到什麼樣子的困難，都會伸出援助之手，然而酒肉朋友就會遠離，有時候只有在喝酒的時候才會看到他們。第二 用酒量衡量感情 酒肉朋友所謂喝得少就是沒有感情，然而真正的朋友從來不會有這樣的想法，真正的朋友感情會一直都在的。第三 虛偽表現 酒...