1樓：生活導師青燈俗娛事
未按時提交工作總結被終止勞動合同，公司給的經濟補償應該分為以下幾種方式：
一、雙方協議終止勞動合同<>
如果是因為不能完成工作內容雙方協議終止勞動，那麼就可以根據合同雙方的真實意志表示友好協商，協商的內容既可以是直接解除合同，也可以是賠償一部分金錢後解除合同。
二、單方面解除合同
如果是在合同期內，用人單位單方面解除合同，那麼就應該根據合同相對方的工作年限進行賠償《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
如果勞動合同的相對人在某企業工作了10年，那麼就應該補償10個月的工資，月工資的計算標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、對月工資的爭議<>
如果勞動合同雙方是簽訂的年薪制合同或者浮動薪酬合同，對月工資有爭議的，根據誰主張誰舉證的原則，由舉張方負責舉證，如果雙方對月工資都不能舉證的，或者現有證據不能充分論證的，法院可以根據當地在崗職工平均工資水平，按照有利於勞動者的原則計算確定。
那麼計算的經濟補償金額=當地在崗職工平均工資水平x在該企業工作的工作年限
2樓：劉心安兒
應該按照相應的工作時間和工作內容，然後來其餘這個女生相應的工作報酬和資金。
3樓：你到底敢不敢
公司可以給員工進行經濟n+1補償。公司未按照合同規定而終止合同，應該對員工進行補償。
4樓：我是潛水蘿
如果只是因為沒有交工作總結就被終止了合同，那麼只能說這個公司已經預謀很久，早就想辭退你了。根據《勞動合同法》第四十七條規定，公司要在經濟上補償你，在本公司工作每滿一年支付乙個月的工資，六個月以上不足一年的，按照一年來算，最多不超過十二年。
5樓：富得劉6油
這種行為違反勞動法，並且勞動者，有資格申請勞動仲裁，同時還需要對這個公司進行處罰，按照勞動法規定，勞動者未對公司造成重大損失，公司無權終止勞動合同。
6樓：甄伽
公司根據合同，進行調查，對已有工作進行稽核，並對其真實工作進行合理的經濟補償。
7樓：你到底敢不敢
這種情況公司本身做的就不太合理，應該會按照違反了勞動法的規矩去進行經濟補償，一般會賠償三倍的工資。
關於勞動合同中止補償問題
8樓：你的牽強誰懂
中止一般是由於特殊的情況，在合同的有效期內，合同無法履行，暫時停止履行。中止可能出現兩種結果，一是特殊情況消失，繼續履行合同；另一種是特殊情況沒有消失，那麼就可能從中止變成終止。
1、勞動合同沒有到期，由用人單位提出與勞動者解除勞動合同，經雙方協商一致解除的，用人單位按照勞動者在單位的工作年限，每滿一年支付乙個月工資作為補償，不滿6個月支付半個月工資，超過6個月不滿1年按一年計算；勞動者提出解除勞動合同，經雙方協商一致解除的，單位不支付經濟補償金。
2、勞動合同期滿，用人單位提出終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金，標準同上；用人單位以不低於原勞動合同的條件提出與勞動者續訂勞動合同，而勞動者不續訂的，則勞動合同期滿終止，用人單位無需支付經濟補償金；用人單位以低於原勞動合同的條件提出續訂，勞動者不續訂而終止勞動合同，單位應當支付經濟補償金。
3、協商一致解除或者終止勞動合同，雙方可以簽訂解除或者終止的協議，協商解除離職補償等事項，經雙方簽字後生效，雙方應當按協議約定的事項履行。
勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
9樓：戲鴻博
你所說的「勞動合同中止」應該為「解除勞動合同」。
1、非本人簽字的勞動合同是無效的，可以視為未簽訂勞動合同，按勞動合同法規定，超過一年仍未簽訂勞動合同，視為已訂合無固定期限勞動合同。
2、按你文中說法，老闆並未主動解僱你爸，你爸若要主動離職，可以按勞動合同法第三十八條第（二）款「未依法為勞動者繳納社會保險費的」規定，提出解除勞動合同，但經濟補償只能自2008年1月1月起的工作年限計算（按勞動合同法第。
四。十、四十。
五、四十六條，每一年工齡補償相當乙個月工資的金額，工齡不足6個月部分補半個月，滿6個月不滿1年補1個月。）；
3、你爸可以要求單位為其補交歷史上欠交的養老保險。這個是一筆大數目，對你爸以後是乙個很大的保障，應努力爭取。
10樓：匿名使用者
你好。勞動合同必須經雙方簽字蓋章生效，公司的做法明顯有違《勞動法》，你可以申請勞動仲裁，要求公司補繳社保，支付經濟補償金。
未籤勞動合同與工作**錯引起的經濟糾紛，如何賠償。
11樓：網友
一、關於賠償。
你與公司系勞動關係，在勞動合同中用人單位不得與勞動者約定違約責任(除專項資金培訓與負有保密義務的勞動者競業限制外)，因此，你沒有賠償責任。
這裡公司只能依照自己的規章制度處罰你，而不是要求賠償。
二、關於勞動合同。
1、勞動合同法規定超乙個月未籤勞動合同的，自第二個月起雙倍工資，滿一年不訂立勞動合同的，視為訂立無固定期限勞動合同。
這裡只有雙倍工資，沒有經濟補償，如果你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的，不過也沒多少，就乙個月工資。
2、提成的問題因為沒有勞動合同，需要其他證據證明。
勞動糾紛問題，合同未到期，公司為了節約費用取消了現有的崗位，但是又不願意支付賠償
12樓：網友
你好，你的用人單位辭退你的這種情況應該支付經濟補償金，若不支付，你們 可以去勞動仲裁委申請勞動仲裁或者去勞動監察部門投訴。
13樓：卓行天下
根據《勞動合同法》，轉崗、調薪都需要經員工同意。
按你情況，企業違法了，需要給予違法解除勞動合同的經濟補償。
補償標準：工作滿一年乙個月的補償，詳細的見《勞動合同法》47條。
申訴手續：在其公司工作的合同及工資條、考勤、轉崗通知等能收集到的工作證明。
建議走當地勞動監察大隊直接集體申訴。
工作失誤，公司要求解除勞動合同並賠償，可以嗎
14樓：噯銷獸
員工嚴重失職給公司造成重大損害的情況，用人單位可以解除勞動合同。 《勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
我與單位簽訂勞動合同至工程結束，但才幹了4個月，我並無過錯，單位無故解除合同，如何耍求經濟賠償
15樓：帳號已登出
依個人能力很難讓單位答應經濟賠償，只有依靠法律的權威……找當地勞動局仲裁。
16樓：匿名使用者
可向當地勞動保障部門投訴，申請勞動仲裁。
我和公司簽訂的勞動合同到期，公司終止後也沒支付我經濟補償，勞動行政部門會不會責令公司限期支付勞動報
17樓：君同法律**諮詢
問：我和公司簽訂的勞動合同到期，公司終止後也沒支付我經濟補償，勞動行政部門會不會責令公司限期支付勞動報酬？
根據《勞動合同法》以及依照現行法律規定，勞動合同到期終止沒有經濟補償金。勞動合同到期終止沒有經濟補償金。《勞動合同法》支付經濟補償金的條件寬泛了，增加了單位孫芹不依約定提供勞動保護；未依法為勞動者繳納社會保險費；單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者利益的；單位有欺詐、脅迫或者乘人之危等行為使森派勞動合同無效或者部分無效的；法律、行政法規規定的其他情形；用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的此凱賀違法情況都要支付經濟補償金。
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