你的直接領導問你第乙個月的工資拿到沒?暗示什麼?

2025-01-08 05:25:28 字數 2409 閱讀 1782

1樓:小知47385薪傻

拿到錢了啊,那就好好工作,知道公司對你多好了吧,現在就要好好努力。

2樓:靠足離

領到工資了啊,那走吧,公司現在不招收吃閒飯的人,自己好好回去想想自己的問題吧。

3樓:網友

好好想想自己這乙個月乾的咋樣,自己有沒有臉拿這份工資。

4樓:韜略服之人

好好想想自己這乙個月的業績配得上這些工資嗎,配不上就自己好好學著點,別人我當面提出來。

5樓:不知忘記

還想要工資,自己做的啥樣自己不清楚嗎,拿到了就趕緊交出來,沒拿就直接滾。

6樓:概缺濱

覺得這份工作怎麼樣啊,工資是不是也很滿意呢,如果是的話就繼續努力吧,公司需要這樣的人才。

7樓:莘綺楓

現在立刻馬上在我眼前消失,拿了錢趕緊滾,別在我眼前瞎晃盪。

8樓:網友

行啊,你眼裡是不是隻有你那點工資,沒有工資你就幹不下去了是吧?

9樓:樹安霜

應該就是在問拿到工資了啊,是不是該滾了啊,做的這麼差還有臉待。

10樓:辰星

做的不錯,這是你應得的,但不能得意忘形,以後爭取做出更好的業績。

11樓:秋天是什麼天

人家關照了你乙個月,發了工資不得表示表示嗎?要想我繼續關照你,那你不得請客吃飯嗎?

12樓:網友

他覺得你只值這個工資 現在就看你滿意不滿意有沒有意見了 會根據你反應看 後面怎麼坑你。

13樓:網友

你們都錯了 我覺得是想說發工資了怎麼不請我喝酒吃飯的意思。

當你去面試的時候,老闆問你:「乙個月你想要多少工資」?你會怎麼回答?

14樓:匿名使用者

許多求職者在參加面試時,當主考人員問及:「你的期望工資是多少?」往往會不知所措。

或是由於道聽途說,感覺良好,盲目抬高身價,嚇得用人單位不敢錄用;或是由於自己不諳**,把自己的心理價位壓得過低,一旦被錄用後便覺得吃虧而導致迅速的跳槽或消極怠工,因此,合理進行自我**大有講究。

分析市場**。

對於不同的職位,一般說來有乙個大概的市場****,仔細分析這些指導**,對自身的定位大有好處。目前全國尚無一家權威機構釋出這方面的資訊,但我們可以通過親朋好友瞭解乙個大概,另外也可以通過一些職業中介機構獲得指導,爭取多瞭解一些薪資狀況。

分析市場需求狀況。

對於自己所從事的職業,瞭解目前就業市場中對該類人才是供不應求還是供大於求,薪資**雖說不同於**的瞬息萬變,但的確是由市場在起指導作用。例如:電腦人才在市場上極緊缺,剛畢業的本科生薪酬大概在2000~3000元之間,甚至更高,而同樣的大學畢業生從事秘書工作的,薪酬在1500~2000元之間,不會高於此數。

分析自身的經驗和能力。

個人的經驗和能力將是薪酬定位的決定性因素。例如大學本科畢業五年以上又有外企經驗的英文高階秘書大概**為3000~5000元,而大專畢業、三年以上外企經驗的中英文高階秘書的大概**是2500~4000元。

分析用人單位的特點。

一般說來,大的跨國企業由於其福利保障制度較為完善,薪酬控制較為嚴格,除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外,其餘的職層均有較為嚴格的標準,不易隨意改動;而中小企業為了吸引人才,也為了彌補其福利方面或者是個人發展方面的不足,薪酬伸縮的可能性較大。當然,最終具體企業還得具體分析。例如,該企業如果急需某方面人才,而你又是難得的候選人,則**也易被接受 答案補充 那你就說老闆你看著給吧,我相信我做的好你不會虧待我的。

15樓:網友

還有,如果老闆非要問你想要多少工資,你可以把市場**告訴他,談到最後再補充你所要求的是稅前還是稅後的。這樣會靈活一些。

16樓:曉風殘狼

說實話!對你對他都好。乙個人的勞動是有價值的,至於值多少錢,你有個心理底線,而面試官也有個衡量,無論怎樣,只有你們的觀點一致,才能合作愉快,否則,就算你面試成功,也不會工作得愉快的。

17樓:網友

1,你要了解你的崗位在當前所在城市的最低薪資標準是多少。然後按照每年5-7%的漲幅遞增進行計算。

2,直接了當的告訴老闆你的需求,這個不需要含蓄,不需要害怕。出來打工特別是面試,就像談買賣一樣。

18樓:匿名使用者

老闆給多少要多少,這不是全憑老闆安排嗎。

19樓:匿名使用者

首先你在面試前應該想到這個問題,你在這個行業、這個職位能值多少?**是多少?你開出的**應適當低一點被錄取的機率就會大一些,只要自己有真本事,在以後的工作中老闆能看到也會給你加的,你說呢?

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