1樓：網友
屬於勞動詐騙！要是用人單位以這種方式迴圈！那麼這個單為就不用生產都能產生利潤了！
用人單為聘請新人所需的培訓是不能收取勞動者的費用！勞動者在參加工作的第一天開始就屬於用人單位的！無論是否合同工！
這點點新的勞動法已作詳細的條例！你應多看看！只要你參加了工作就有酬勞！
如果他不給！你可到所在街道的勞動站進行投訴與舉報！還得讓他嘗還那一百元所謂的培訓費！
2樓：泊三明鵲
有沒有人證。
和物證。就重要的是人證就。
有你就去告吧沒你就不要去啦。
3樓：網友
你不覺得告這個單位得來工資很麻煩嗎？
是的，根據勞動法，你們之間是存在僱用被僱傭關係。
但你想，法律不很健全，你們之間的關係只有三天。
這三天到底是怎麼個薪金標準，很難判定。
單位完全可以說，培訓費用很高，你的100都不夠培訓費。
所以，我勸你打消吧。
吃一塹長一智，以後遇到相似情況，多留個心。
4樓：
打官司挺費勁的，但那100元培訓費應該退給你吧。要不你就在單位不走了，只要他們招人你就告訴大家這是騙人的。
5樓：祈經業
雖然那100元是你的勞動報酬，但是你要去告他，可能就划不來了，所以建議你去舉報這樣的公司，這也是維護自己的權利，也是幫別人！
應該告單位還是告個人？
6樓：老故
1、員工都是成年人，是有完全行為能力人，這與小孩在學校受傷害，學校沒有起到足夠的監護責任而應承擔責任是不同的。
2、倆成年的員工打架，受害一方當然只能告打架的致害個人，因為單位不可能要求員工不服氣就動手的，肯定是個人行為，再怎麼因工作的事也不是單位要承擔打架責任的理由。
3、單位不允許員工打架，員工在工作時間打架是嚴重違反勞動紀律，單位還應當根據事實予以區別處罰。
4、即使是單位某領導叫動手打架的，要起訴的話也只能告致害人和該領導本人。
7樓：帳號已登出
如果是一方因為打架受到損失或者身體傷害，可以以致害人本人為被告、也可以以致害人和公司作為共同被告來起訴。從你的描述來看，公司這樣拖鞋責任的理由是不成立的，因為畢竟是在上班時間工作場所發生的。
祝你好運！
我可不可以告單位
8樓：法邦網專家
你的工齡你可以找你的工友證明呀，他們的做法你如果不服的話，在六十日內申請勞動仲裁。
不告的話，您什麼都沒有了，您要是不認可的話就只能這麼做。
我想要告我的單位，怎麼辦
9樓：
一般說來，屈死不打官司，贏了也只是一張紙。能不打儘量不打。如果非要打準備好相關材料到相關國家管理部門。
求救我應該到哪個部門去告他
10樓：法邦網專家
你可以到法院起訴車主。
可以到法院起訴。
單位不買保險到**去告
11樓：網友
先到勞動局去衝裁，要不就直接找個律師去法院起訴，起訴後會先協商解決的，無效後直接法庭見，到時單位會給你 補繳的，有時打個市長**問問也有用的。
12樓：火白王一
勞動保障局……拿工資條去，一告乙個準。
13樓：網友
如果是生活保險，可以到勞動局告。
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