1樓：何不起早早早
其實有一些員工在公司裡面可能會讓自己表現的比較好，但是可能在私底下不能夠讓自己有乙個比較好的行為，而且也可能不能夠規範自己的行為。
華安**的員工做了乙個不太好的事情，而且也是引起了很多人的關注的，並且這名員工也讓很多人都比較憤怒。華安**辭退不當言論員工，你贊成華安**的做法嗎？其實我是比較贊成的，之所以贊成，有三個原因：
一、我認為這樣做能夠樹立正確的價值觀。
其實我是比較贊同華安**的做法的，因為我覺得這名員工的確不能夠讓自己有乙個比較好的價值觀，而且也不能夠讓自己去維護國家利益。我認為如果能夠有乙個比較多的懲罰的話，就能夠樹立正確的價值觀。我認為華安**的做法是十分正確的，而且也是能夠有乙個堅定的立場的。
二、我認為這樣做能夠讓員工規範自己的行為。
在我看來，我認為華安**叫做是能夠讓員工更加規範自己的行為的，不僅僅是在公司，而且在生活中也應該要這樣。因為很多時候員工可能會讓自己不能夠有乙個比較規範的行為。因此我認為華安**這樣做也是能夠讓那些員工在日常生活中也能夠有個比較好的規範的。
三、我認為這樣做能夠讓這個員工受到一定的懲罰。
我覺得不管怎麼說，我比較支援華安**的這個做法，因為我覺得這樣做是能夠讓這個員工受到一定的懲罰的。很多時候我們可能會覺得自己有言論自由，但是我們也應該要記住，我們的言論自由是要有一定的邊界的，而且也不能夠侵害他人的合法權益。我認為這樣做的確是比較好，而且也能夠懲罰到那名員工。
以上就是我的看法。
2樓：你們的張小二吖
個人並不贊成華安**這樣的做法，因為現在是乙個言論自由的社會，不應該因為不當言論就辭退員工。
3樓：職場百事露露
我就是不怎麼贊成這樣的做法的，因為這樣的做法很不好的，特別壞的，就是超級嚴重的。
4樓：南南愛娛樂
我非常贊成華安**的做法。對於員工的不當言論，它及時作出了辭退的決策，減少了影響，可以說是非常的明智。
華安**回應員工不當言論，這樣的員工還不辭退嗎？
5樓：周星說社會生活
我認為這樣的員工是應該辭退的。這樣的員工的發言其實是代表了公司的形象，華安**的形象已經被這個員工影響了，所以必須要被辭退的。
華安**的一名員工在發表言論的過程當中對投資者表現出了不尊重的行為，這件事情已經在資本市場上得到了很多投資者的特別關注，而且目前華安**已經給出了回應。
一、員工始終代表著公司的形象。員工之所以發表出不當的言論，是因為這名員工在社會當中受到了非常大的壓力，而且公司對於員工的教育也沒有做到為員工，在外面發表言論的過程當中始終代表著公司的想象，既然員工的思想出現了問題，那麼公司的形象肯定要被損害的。<>
二、華為**目前已經陷入了漩渦當中。華安**目前已經成為了眾矢之的，很多投資者已經表明自己在購買**的過程當中絕對不會選擇華安的，因為這家公司的員工是沒有任何的道德的，而且是對投資者不進行負責任的，這對於華安**來說確實是影響非常大的，已經陷入到了漩渦當中。<>
三、這樣的員工已經損害了公司的利益。這樣的員工既然已經損害了公司的利益，那麼必須要被開除的一方面是為了讓員工進行更好的反響，另外乙個方面也是為了保護公司的利益不受損害，畢竟公司還有其他的人要養活的，必須要有盈利。<>
從以上三個方面分析，我認為這樣的員工必須要被開除的，因為這樣的員工的存在對於公司來說是不利的，如果想要讓公司獲得更好的發展，就必須要獲得投資者的信賴，但是這樣的員工卻讓公司產生了非常大的損失，所以讓員工辭職是非常正確的乙個選擇。
6樓：愛小樹苗
不應該，如果言論不是很嚴重的話，給他進行一些相應的懲罰，記住此次教訓，如有下次，再進行辭退也不遲。
7樓：生活專業知識公尺亞老師
華安**回應員工不當言論，這樣的員工暫時不辭退，雖然確實存在錯誤，但是仍然有改正機會，進行相應的處罰就可以了。
8樓：虎妞說事
這樣的員工應該被辭退，因為**行業是很嚴謹的，不當言論會誤導購買者。
9樓：依依很美的
應該辭退。畢竟員工的行為有時候是能夠代表公司的，他這樣做讓別人對公司的印象很差。
10樓：哼唧咔咔
我個人覺得這樣子的員工肯定是要辭退的，畢竟他造成了很不好的影響，會給公司帶來非常大的乙個隱患。
11樓：你好不好看
出現這樣的事情應該用合理的方式去解決，也應該和對方進行良好的溝通，也可以在雙方冷靜的情況下再去協調，這樣的事情不應該做出不理智以及衝動的行為。
華安**辭退不當言論員工，你如何看待該公司的做法？
12樓：帳號已登出
我覺得很正確，公司很理智，無論是誰，只要破壞公司名聲，詆譭公司，那麼就應該付出代價，這個員工是自作自受。
13樓：三四么洞洞么
我覺得公司的做法沒有錯，公司聘用員工，員工就要以公司的利益為準，不可以有不當言論。要有積極的態度。
14樓：依依很美的
我是非常贊同的。這說明公司並沒有迴避這些問題，而是在積極的處理。
15樓：你還好嗎
主要公司這樣做也是為了能夠保證公司的利益，讓公司能夠繼續很好的經營和發展，每乙個公司遇到這種情況都會採用這種方法處理。
16樓：豆豆的飼養員
我覺得這樣的做法非常好，不僅是出於公司利益的考慮，也更好地維護了社會和諧發展。
17樓：小自信
公司對自己的形象非常重視，對一些說公司不好的員工給予了最大的懲罰，並且讓他們受到了應有的懲罰。
18樓：風風學姐
我個人覺得這個公司的做法沒有什麼問題，畢竟對於乙個公司而言，他們的形象真的是非常的重要，如果乙個員工發表不當言論是對公司不利的。
19樓：sel筱
華安**辭退不當言論員工，我認為該公司的做法是合理的。一家公司中如果總是有這些喜歡嚼舌根的人在就不會走得遠。
華安**以辭退發表不當言論員工，這樣的人都有一顆怎樣的內心？
20樓：你好不好看
因為這個員工是看不慣自己同事的為人棚搜處事，然後表達了自己想要去表達的想法，並且釋出在了境外**上，這種做法非常不正確，非常不道德，也引起了氏者很大的反響鏈核歷，說明沒有乙個正常的心理，應該用正確的方式去解決，而不是這樣的這樣做是非常不正確的。
21樓：你到底敢不敢
這樣的人都有一顆報復社會的心，他們的想法特別的偏見，而且一點都不客觀。
22樓：叮噹必過
我覺得這樣的人都有一顆非常豐富的內心，他們的心思其實一點都不單純。
23樓：無能為力大蒜
這樣的咐滑茄人都是骯髒的內心，他們見不得別人好，以汙衊他人為樂，而且遇到不公平的事情就會選擇不合衡察法的手段自讓帶己解決。
華安**回應員工不當言論，這到底是是怎麼回事?
24樓：知也
這是由於這個公司的一位內部員工，在整理資料的時候發現他們公司的一些財政狀況不是很對，他們把顧客的錢拿去做一些賺錢的事情，沒有考慮到顧客情況。
25樓：愛貓咪的葉子
因為他們用鴿子血紋身，能符合了道德規律，而且對動物也虐待，殺害，已經違法犯罪，所以我認為他們這麼做是非常不好，所以我認為我們大家應該保護動物，不應該這麼做。
26樓：愛大樹苗
華安**員工在境外網路上發表了業務部門的一位同事不好的言論，雖然沒有明說這個同事是誰，但是大家都能猜出來，所以華安**公司也做了嚴肅的處理。網路並不是法外之地，也不是說想說什麼就能說什麼，和同事之間的矛盾還是要當事人當面解決，而不是說去網路上宣洩。這種做法是不對的。
27樓：你還好嗎
這是因為員工在工作的過程中說了一些不正當的言論，所以公司害怕會對公司的發展造成一定的影響，所以才在這方面做出了一系列的公告和宣告。
28樓：網友
主要是因為這位員工可能心情不好或者是精神壓力太大，所以才有了不當言論。
29樓：愛小樹苗
是因為這名員工在海外的社交平臺釋出了一些對國家利益不當的言論，所以對他進行了嚴肅的處理。
30樓：愛小樹苗
這是因為安華**的工作人員在回應顧客的問題的時候出現了一些不當的言論，引起了社會的反響。
31樓：依依很美的
這名員工言論不當，故意抹黑其他員工。這種做法也是太沒有道德底線了。
華安**宣佈終止與不當言論員工勞動關係，你覺得該名員工冤不冤？
32樓：體育叮叮咚
不冤。因為作為公司的一員，一言一行都是在代表著公司的形象，這位員工的言論顯然已經對華安**造成非常不良的社會影響，被開除是非常正確的行為。
33樓：辰楠侃
我覺得該名員工還是比較冤的，因為他並沒有做出違背公司原則的事情，只是說話比較直就被開除。
34樓：愛小樹苗
不冤，因為他畢竟說了一些不好的言論，對公司也造成了一定的影響，所以這種處理對他來說是乙個人生警告。
35樓：帳號已登出
不冤，他說了不當言論，這樣的言論詆譭公司，公司自然不能讓他留著，這麼員工自找的結果，只能是他自己去承當。
36樓：小清新樂談
我覺得這個員工挺冤的，但是他的不當言論是非常的不好的。所以造成自己丟失了工作。
37樓：小小女生的生活
我覺得這個員工並不冤枉，畢竟作為乙個員工應該注意自己的言行，說過的話還是要付責任的。
38樓：你真的好嘛
不冤枉，他侮辱了公司，給公司帶來了負面影響，給公司帶來了很大的麻煩，這樣的懲罰對他來說已經很輕了。
39樓：林空鹿飲溪
不冤，針對員工張某某在境外社交平臺釋出不擔當言論引發網路關注一事，華安**曾釋出「嚴正宣告」，稱公司嚴格遵守國家法律法規，對任何有損國家利益和民族感情的行為和言論零容忍，對相關言論表示極度震驚和憤慨，宣告稱，公司對此高度重視，正式認真調查，一旦核實將立即嚴肅處理，絕不姑息。
如何看待華安**終止與不當言論員工勞動關係？
40樓：七末
我覺得華安**終止與不當言論員工勞動關係，是正確銷賀的 ，因為歷段不當言論員虧爛派工他們的情況非常惡劣，有可能會受到法律的制裁，所以和他們終止勞動關係是對的。
41樓：帳號已登出
我支援華安**的做法。因為不當言論員工是非常危險的，說明他的內心想羨尺兆法並不是正面積極的把這樣的乙個員工放在自己的兄租公司，實在是像留著一顆定時炸彈一樣危險，不知道這樣的乙個員工什麼時候就會捅公司一刀，所以我非常支援困慎華安**終止與其的勞動關係。
42樓：陳歸bu離
答：我支援華安的做法，因為這樣的員工的存在是不利於華安發展的，因而華安的做法是正確的。
43樓：強哥遊戲辣評
我覺得這樣的做法是非常棒的，應該是值得稱讚的，為整個社會傳遞了一種正能量。
華安**終止與不當言論員工勞動關係，對此你有何看法？
44樓：霓虹說教育
我特別支援華安**的做法，而且在這一次事件之後，我對華安**另眼相看。
作為職場人士，我始終覺得職場人士要具備相應的職場操守，這也就意味著作為公司的一員要對自己的言論負責，因為自己的行為很有可能會影響到公司的利益，如果乙個員工做出了損害公司利益的行為，我覺得這名員工是不稱職的，換一句話說，乙個具備基本職場操守的人是不會做出對公司有害的個人言論的。
華安**已經辭退了不當言論的員工。
這一名員工是華安**的一名培訓師，在華安**工作了10年以上。很難想象乙個在華安**工作了10年以上的人會因為個人言論被辭職，但是這名培訓師的做法實在是太過分了，已祥雀經嚴重傷害了華夏**的公司利益。不僅如此，這名培訓師的言論也引發了網上的爭議，華安**已經正式辭退了這名發表了不當言論缺慎的員工。
給華安**點贊。
對於這樣一位有著10年以上從業經驗的培訓師而言，華夏**把這名員工辭退以後，肯定要支付大額的賠償金。在這個事情上，我特別佩服華安**的做法，因為華安**即便支付了高額的賠償金，也不能讓這樣的員工得逞，更不會容忍這樣的員工在公司繼續工作。<>
員工要有基本的職場操守。
正如我在上面所講的那樣，我覺得乙個職場人士必須具備基本的職場操守，不管這個人的工作能力有多強，如果連自己的嘴巴都管不住的話，這樣的人也沒有必要在伏宴敬公司呆下去了。
換位思考一下，如果乙個公司因為不當言論損害員工的個人利益，可能員工們立刻就跳起來了，認為這樣的公司不稱職，反過來想是一樣的，員工也需要對公司負責。<>
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唐伯虎點秋香裡華府的書童華安代號是
主要是出自抄周星星的電影,當年周星bai星走紅的電影中 應該du是逃學系列 出現的zhi周星星所扮演角色的dao警員編號,在影片中這個編號很有搞笑成分,成為了經典臺詞.在以後周星星的電影中,可能就刻意的使用了這個編號,以引起影片的搞笑共鳴點.所以在多部影片中就出現了9527這個經典編號.呵 呵,就這...