1樓：法務竹子
根據《工傷保險條例》的規定，工傷**期間，勞動者的工資福利待遇不變，即工資照發，一分也不能少。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
建議查閱和學習《工傷保險條例》
2樓：房若楓
雖說你是臨時工，只要是在上班期間受傷屬於工傷，在住院是有工資的，而且在工屬於工傷的話，在醫院的醫療費也有單位負責。
3樓：遇見預言
你說臨時工沒滿乙個月 上班期間工傷在住院有沒有工資？這個也要看是派遣工還是公司直招的臨時工，不管是派遣工還是公司直招的臨時工，只要是工傷，都可以跟都可以跟公司申請基本的工資，一般建議臨時工也是要買保險的 ，最起碼有乙份保障。
4樓：採楓
臨時工沒滿乙個月上班期間工傷住院有工資嗎？這個如果說你在這個單位上班，雖然說是臨時工，但是你在工作期間受傷是應該有工資的，嗯，公司會承擔你應該會承擔你的那個所有的費用的，你們屬於那個，嗯，勞務。關係。
5樓：網友
這個肯定有住院工資的，因為不管你上今天班都會有工資的，這個有規定的，
6樓：來自大嵛山島百年難遇的皂莢
即使是臨時工，在上班期間工傷住院的話也是要有工資的。
7樓：網友
如果在上班單位受得傷，即便是臨時工也得有工資的時候，畢竟是工作崗位受傷的。
臨時工在上班期間出現了工傷有沒有工資的？
8樓：張珂
沒有工資，如果勞動者所提供的勞務僅為短期的、暫時的勞動，且不受用人單位的管理和監督，與用人單位之間未形成事實勞動關係，那麼在其勞動過程中受到傷害的，不應認定為工傷。其所受傷害可以通過民事法律規定要求救濟。
法律分析臨時工沒簽勞動合同受傷不一定算工傷，若是受傷者懷疑自己受的是工傷，那麼可以向當地的相關部門提出工傷認定的請求。在請求提出的時候，需要提交相關證明自己與勞動單位存在勞動關係、以及與傷情相關的材料。提出認定請求時需要提交以下的材料：
工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。
申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。不管是臨時工，還是其他的職員，若懷疑自己受的是工傷，那麼可以向社會保險行政部門提出工傷認定的請求。為了保證自己提出的請求會被受理，最好在在提出請求之前，就已經收集齊全相關與工傷有關的材料。
法律依據工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
9樓：澤
臨時工在上班期間出現了工傷，工傷停工留薪期間，用人單位應按受傷前的工資標準按月支付工資的，法律依據如下：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
10樓：網友
只要受了傷不管是臨時工還是正式工都有工資的，還有相應的賠償款的，這個都要鑑定等級的，根據等級得到你應有的補償金的，
11樓：網友
不論是正式工還是臨時工發生了工傷，單位都必須按工傷處理，都必須在工傷**和**期間按時發放工資。
臨時工上班時間受傷了算工傷嗎
12樓：田大龍
法律分析：只要符合《工傷保險條例》中關於工傷認定的條件即可，跟臨時工還是正式工的身份無關。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
臨時工在上班期間出現了工傷有沒有工資的？
13樓：
摘要。親，臨時工在上班期間出工傷也是有工資的，法律上叫誤工費。
親，臨時工在上班期間出工傷也是有工資的，法律上叫誤工費。
我是零時工骨折了，公司給工資嗎。
肋骨都骨折了。
肯定要賠誤工費的，也就是你們說的工資。
親是斷了三根肋嗎。
今天去醫院複查了，大夫讓休息乙個月呢。
是的。3根肋骨。
嗯，親，你告訴我你具體是怎麼和老闆上班的，我看能不能走工傷賠償流程。
因為能走工傷賠償流程，你可以評上殘的，就賠償的多，你不能走工傷賠償流程，就評不上殘，賠的就很少。
我剛進廠的時候是跟廠裡簽約了合同工，崗位工，上了乙個月**過敏就辭職了，後來就開始幹零時工。
幹臨時工，你上班是怎麼上班都，每天上多少時間。
臨時工第一天上班就工傷有得賠嗎
14樓：
摘要。親，很高興為您服務臨時工第一天上班就工傷有得賠的哦法律上不存在臨時工，屬於工傷，可申請工傷認定，單位需按工傷保險條例進行賠償。養傷期間費用稱為「停工留薪期待遇」，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付工錢、護理費等。
如構成傷殘，可申請勞動能力鑑定，單位應當支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
親，很高興為您服務臨時工第一天上班就工傷有得賠的哦法律上不存在臨時工，屬於工傷，可申請姿胡粗工傷認定，單位需按工傷保險條例進行賠償。養傷期間費用稱為「停工留薪期待遇」，原工資福做塌利待遇跡鎮不變，由所在單位按月支付工錢、護理費等。如構成傷殘，可申請勞動能力鑑定，單位應當支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
根據《勞動法》、《勞動合同法》的規定，我國目前沒有臨時工的稱呼，凡是與用人單檔昌吵位建立勞動關係都必須簽訂勞動合同，依法參加社會保險。因此「臨時工」也要參加社保。 所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全迅顫日製合同工行侍或者以完成某項任務為期限的合同工。
臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。
勞動法》第二條中「勞動者」其範圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。
臨時工住院期間工資待遇
15樓：
摘要。工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休養證明確定。
停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休養證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。
設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
抱歉，我這邊聽不見您發的語音。你辛苦一點打字過來可以嗎<>
上班不到乙個月發生工傷怎麼賠償？
16樓：吳富兵
法律分析：發生工傷前工作未滿1個月的，應按合同約定的月工資計算其原工資標準；如果尚未約定或無法確定原工資額度的，一般會以同崗位的工資為標準。如果發現不賠償的現象工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護合法權益。
法律依據：《工傷保險條例》
第三十二條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的%或者30%。
第三十八條 傷殘津貼、供養親屬撫卹金、生活護理費由統籌地區勞動保障行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民**規定。
第三十九條 職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資，從第4個月起停發工資，由工傷保險**向其供養親屬按月支付供養親屬撫卹金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十七條職工因工死亡的規定處理。
工傷開藥標準月多少錢，工傷開藥標準一個月多少錢
職工發生工傷，和醫療保險無關，不能從醫保開藥，單位參加工傷保險的，由工傷保險 支付醫藥費，不參加工傷保險的，由單位承擔。根據工傷保險條例規定 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行 享受工傷醫療待遇。職工 工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。工傷所需...
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