1樓：靈l慧
有一次我的電腦上的設計方案被同事竊取了，我的第一反應是憤怒，之後也開始冷靜思考，這位同事為什麼那樣做，肯定有她的原因和想法，然後我就真誠地嘗試替同事設身處地想一想。「她一直是個有信譽的人，這一次，我想應該事出有因吧。」
於是，我就很理智地找到同事，證實事出確實有因。後來，這位同事對朋友們說，「當我需要我時，我會獻出一切。」
同在乙個公司裡，每個組織之間的關係就好像是個大家庭，成員中的兄弟姐妹，應該和和氣氣，團結一致。
如果發生什麼不愉快的事，大家應開誠佈公地解決，而不應將他人視為「敵人」，想盡辦法敵視他。因為大家都為公司服務，一旦某個組織潰不成軍時，其他組織也必將深受其害。
親密是介於組織、主管和員工之間的一條看不見的線。有了親密感，才會有信任、犧牲以及忠貞。
希望對你在即將進入職場或者已經在職場上奮鬥的有所幫助，謝謝。
2樓：知心大叔
職場是掙錢的，同事是和你一起掙錢的，不好好搞錢，寬容有什麼用。
3樓：網友
這個完全是取決於自己。
如果你想要對他人寬容。
那就對他們寬容。
但是全看自己的心境。
如果自己看得開。
計較得比較少。
這樣應該能更加寬容別人。
如何對待職場同事？
4樓：飾嗚贛僱新輾
把一起工作的同事當成是自己的朋友，這是很多職場新人都會犯的錯誤。他們在與那些 性格開朗、待人友善且健談的同事在相處的過程中，極其容易對對方產生好感，並且把對方看作是自己能夠信任的朋友。我不會把同事當成朋友，但他們也不是我的敵人，最多就是競爭對手，該合作合作，該支援支援，該有的競爭也會暗流湧動，不可避免。
同事是合作，有利則來，無利則散，不確定，不容易長久，所以理性點，不過多投入。合作是同事的基礎。不必太計較得失，大家都是明白人，今天你忙我，明天我不會置之不理。
可能還會給你一些建議和意見，比較客觀。朋友則不同，處成朋友往往沒有界限，說話也會口無遮攔，公司事，個人事，容易變成朋友間談資，以後保不齊成了構陷你的把柄。
同事需支援，基於責任和職業；朋友得援手，緣於情感和愛。兩者最好分開，一旦混淆，或者傻傻分不清，最後傷害的是你。給同事幫助，天經地義，給朋友愛，心之所至。
同事競爭天經地義，朋友爭奪就貌似違背道義。今天你我同事，明天我是你領導，該如何張姐李姐得叫？懂得進退，更容易讓同事接受，因為你職業；也更容易讓同事信任，你理智不衝動。
而試想，對方是你朋友，你好意思競爭嗎，你好意思不把領導讓你保密的訊息不告訴她嗎？事先不想清楚，到時候問題來了，你就會亂麻一般剪不斷理還亂。
職場中，你會寬容地對待犯錯的同事嗎？
5樓：帳號已登出
現實中沒有一帆風順的職場，也沒有從不會犯錯的職場人，人無完人。每個人都會犯錯，但犯錯也要有度，不是任何錯誤都可以被原諒。
但也有一些錯誤會變成巨石，將你壓垮，阻礙你的發展，讓你成為平庸者或是被淘汰者。
李大華（化名），上海一家外企的工作人員，他告訴老王：他老闆卸磨殺驢，自己作為公司的老員工，當初沒少為公司賣力。眼下公司發展好業務，並且做得越來越大，人也越來越多，老闆便想把他這樣的老員工裁掉，十分不厚道。
在深度溝通之後，老王從客觀角度出發，告訴對方並非如此。事實上是李華犯了職場致命的錯誤，卻尚未兄稿自知。
比如：之前李大華因為漲工資的問題一直對他老闆頗有微詞。在他眼中，老闆是乙個獨斷獨行，又十分摳門的人。
正是李大華的這種思維，他在不經意間將自己的情緒和一些對老闆不滿的看法傳到公司其他同事耳朵裡，比如：
老闆讓大家提想法，那就是走個程式，其實他心裡早有決策，時間長了你們就明白了。」
在老闆眼裡，你幹再多活都是應該的，他怎麼可能記得你的好。」
這些細節工作，你們自己看著辦就好了，老闆基本都不會看。」
以上這些不利於團隊團族塵鋒結且觸及老闆底線的抱怨很快就傳到他老闆面前。第二天，他老闆通知hr和公司法務調查，關於李大華有沒有違反公司政策、觸犯法律的行為，在沒有賠償的情況下，對李大華進行勸退……
大家應該都知道，在管理學上有乙個「酒與汙水定律」。一瓶酒倒進一桶汙水裡，最終會得到一桶汙水；而同樣把一勺汙水倒進一桶酒裡，得到的還是一桶汙水。由此可見，酒與汙水的比例，無法決定這種東西的性質。
真正起到決定性作用的是「汙水」，哪怕只有一勺兆晌，再多的酒，都會變成汙水。
那麼當它應用到管理學中，作為管理者最正確的選擇就是要及時清理汙水，這樣才能保持團隊健康成長。
團隊糟糕的成員就像乙個投入果箱裡的爛蘋果，如果不及時處理掉，它會迅速地傳染其他蘋果，導致整箱的蘋果全部爛掉，具有驚人的破壞力。
每個人都可能在職場或多或少地犯錯，而每一位老闆心中也都有著一定的容錯空間。處於容錯空間的錯誤，老闆會給予寬容。但是一旦觸碰了老闆的底線，等待的只有被淘汰。
那麼，職場上，到底有哪些底線是不能觸碰的呢？老王總結了5點：
1、重複的錯誤不能犯。
每個人在工作中都會難免犯錯，一時的錯誤也許情有可原，但。
怎麼才能在公司混的好，怎麼做才能在職場混的好？
哈哈，這是個非常有意思的問題。按照我的理解，那就是幹好工作，給領導實際上的最大支援。但是，事實教育了我，在外國可以，在咱們中國絕對不行。在上個世紀還可以，在今朝絕對不行。業務要強還要巴結上級，這是現在的狀 既要有能力又要有能量。還有一非常經典的話 工作是幹蛋 白費勁的意思 關鍵在攣攢 上躥下跳，巴結...
在職場中怎麼和同齡的同事競爭，在職場中怎麼和同齡的的同事交朋友？
你可以利用他多年工作累積的經驗來化作自己的經驗來和他競爭。雖然年輕，但是能力上要超過他。在質上中和同齡的同事競爭，就需要多一點兒眼力，然後多做事，少說話，這應該就是最重要的了。同同齡的同事競爭，不僅僅說是自己工作能力的提升，更重要的是一種同事之間的友情，也要完美的，恰當的處理好。覺得競爭到 都會是有...
新人在職場上，怎樣才能抓住升職加薪的機會
在工作中，它是一個非常幸運的事情，可以通過領導力促進。有機會有這樣的機會。當這樣的機會來時，它必須緊張。一旦我錯過了下次，我不知道什麼時候。夏姬陵對辦公室來說是如此祕密，領導人對小嘉說 你一年半來到公司，所有方面的表現都非常好，做事也是實用的，我很樂觀，你很樂觀願意做管理職位？如果你願意繼續努力。我...