1樓：我是乙隻皮皮鴨
一是向人社局投訴處理。《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。據此，你可以到人社局投訴公司。
人社局經調查屬實後會簽發責令公司支付欠薪的《勞動監察指令書》。如果公司置若罔聞，人社局會再作出《行政處理決定書》，指令公司支付欠薪並向你加付賠償金。如果公司仍不理睬，人社局會依法申請法院強制執行。
二是若有工資欠條，可直接起訴。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第十五條規定：「勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接提起訴訟，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，人民法院按照普通民事糾紛受理。
據此，如果你持有公司出具的工資欠條的話，就可以徑直到法院起訴公司，由法院按普通民事糾紛立案審判。
三是若無工資欠條，可以直接申請支付令。支付令是指法院根據債權人的申請，不經庭審程式，就可作出的督促債務人清償債務的法律文書。
勞動合同法》第三十條第二款規定：「用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。」《民事訴訟法》第二百一十四條規定：
債權人請求債務人給付金錢、有價**，符合下列條件的，可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令：（一）債權人與債務人沒有其他債務糾紛的；（二）支付令能夠送達債務人的。」
據此，如果公司拖欠你工資的事實清楚、證據充分，你可依法申請支付令。法院受理後即向公司發出支付令，公司應在15日內清償欠薪或者提出異議。15日內不履行支付令又不提出書面異議的，你可以申請法院強制執行。
2樓：網友
這個就看你了，你如果有更好的選擇，或者是覺著這個收入明顯的比較低，像這種情況你就可以離開去重新換乙份工作也是可以的。
3樓：戴傲厹
現在大多數公司都舉步艱難，只有降低員工的福利待遇來維持，你最好還是慎重考慮去留問題，如果找到了更好的公司可以辭職，沒有找到就慢慢熬著再看。
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