1樓：馬特雷波迷
員工做得對！！
現在很多企業中的法定代表人和實際控制人並不是同乙個人，還有些人為了某種利益而應邀做了企業的法定代表人。而隱藏在背後的實際控制人則在指揮所謂的法定代表人來運營企業。
法定代表人是這個企業的代表，如果這個企業在對外的民事活動中，他的簽字或授權則代表了企業的意見。
不論是對內或對外的企業訴訟中，法定代表人就是企業的化身。當員工起訴企業欠薪時，起訴的是公司，而你作為法定代表人，訴狀中肯定會寫上你的名字。
此時，你如果認為員工的主張是正確的，就應當親自參加庭審，並主動承擔企業責任，答應在某日前支付員工全部工資和利息。
如果你認為你無權表達這樣的態度，那你就在授權書。
中授權企業的實際控制人為你的**人，讓他在法庭上去向員工們解釋他欠薪的理由等。
當然，你也可以按實際控制人的要求聘用律師來作為你的**人參加訴訟，只是這樣做仍是實際控制人隱藏在背後，而把你推到了前面為他擋風雨。
2樓：網友
不管是不是你經營 法人是你 就會找到你 法人負全責。
3樓：網友
可以向法庭告知具體情況。
4樓：網友
法人代表是第一責任人。
公司承諾法定代表人的工資沒有付怎麼辦
5樓：
摘要。親～這種行為屬於是拖欠工資哦～您可以到當地的勞動行政部門進行投訴～
根據《勞動法》第91條中的規定，要是單位有無故拖欠勞動者工資的行為，那此時可以去勞動行政部門進行投訴、舉報，勞動行政部門接到投訴、舉報並且作出了審查之後，確認屬於拖欠工資的情況，就會責令老闆支付員工的工資報酬、經濟補償，同時還可以責令其支付賠償金給員工。
公司承諾法定代表人的工資沒有付怎麼辦。
你好，很高興為你解答問題～親～這種行為屬於是拖欠工資哦～您可以到當地的勞動行政部門進行投訴～根據《勞動法》第91條中的規定爛手，要是單位有無褲拆故拖欠勞動者工資的行為，那此時可以去勞動行政部門進行投訴、舉胡歷棗報，勞動行政部門接到投訴、舉報並且作出了審查之後，確認屬於拖欠工資的情況，就會責令老闆支付員工的工資報酬、經濟補償，同時還可以責令其支付賠償金給員工。
除此之外，《勞動合同法》85條中有明確說明，用人單位要是沒有按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報虛橋判酬的，即差改單位存在拖欠工資情況的，可以由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；超過規定時間不支付的，同時還可以責令用消虧人單位按應付金額50%至100%的標準向勞動者加付賠償金。
親～希望我的對你有幫助寬缺哦～祝您新年派胡快樂～塵巧攔新的一年萬事順心～工作順利～
法人代表叫我請人做工他不付工資怎麼辦
6樓：網友
依據法律，時間一月滿未發工資的屬於拖欠工資，你可以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打**12333。
2、去吵納人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
依據《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額公升鋒沒支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行基棗政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
我幫朋友做法人，他是實際控制人，我沒有參與公司運作，貸款時我貸款合同和連帶擔保合同我都沒有簽名，都
一般情況而言是公司承擔責任。出資人 法定代人並不是當然的承擔責任。除非有濫用股東權利可以依據揭開公司法人面紗制度。你要把證據掌握住就可以了 連代責任，就是你們兩個人都有法律責任 公司法人用我的名字，我不參與公司運營，只是掛名法人實際控制人是我叔，公司運營出了問題和我有什麼關係 10 當然有，但凡公司...
公司名字是用我的名字起了，但法人不是我，現在公司出事我會不會承擔責任
以你的名字做為公司名字不會有什麼問題，如果你是股東的話，要以你認繳的出資額度為限對外承擔債務。如果公司進行違法犯罪活動的話，應該由具體的行為人承擔責任。沒關係的 法人承擔責任 跟你沒事，有事找法人，法人就代表公司的 法律上無任何責任，但是最好是乾乾淨淨的！臺灣人用我的名字註冊公司我不是法人出事了我要...
雖然我不是有錢人，但我覺得有錢人的日子比沒錢人的日子更復雜
其實都一樣，無論你是有錢還是沒錢，你都生活在這個社會當中，只要處在社會中，就必須有人際關係，人生最複雜的事就是人際關係了.在這一點上，富人和窮人沒有區別。任何人都有自己的生活困境，有錢人的生活環境很好，但是累心啊，就像大公司的老總，如果不是每天全力以赴，或許第二天就是窮光蛋了。為什麼有錢人過的日子比...