1樓：易小敏帶娃日記
那要看全勤獎在不在你的工資範圍內了 如果不在你工資範圍內 那麼全勤就是額外的獎勵 ，如果全勤在你工資範圍內，那麼企業就是以此來降低工資。我有個朋友她們公司就是這樣的，工資不高三千左右，裡面包含全勤獎其他等，沒有全勤扣了，公司每個月安排考試，沒有過，扣錢。嗯，三千多的工資，扣來扣去的不剩啥了。
1.工資太低，且沒有加班費，紙巾自己帶2.每週做六休一遇到法定節假日沒得休，節後缺斤短兩的給你調休3.
每天由員工做保潔工作，強制要求早上員工每天早到25分鐘，拖地，擦桌子等4.每天早上站著開例會，領導到每個員工上去講雞湯，每天站著聽1到個小時5.各種沒有事先告知的事，今天說這樣不可以，要扣工資，說扣就扣工資了6.
公司小，崗位配備不夠，領導把你當丫鬟頤指氣使，公事私事都做，<>
乙個人做好幾個崗位的事，最不能忍她還會很不屑地說，你每天就那麼點事兒。這句話印象深刻。廢話比較多不要介意，總結下，公司規模很小，且領導還覺得自己是祖宗7.
學不到任何東西，沒有成長空間和發展空間8.不能請假，請假扣「全勤獎」，是扣除在基本工資中。辭職要做滿整月，做不滿也扣離開這個公司我認為是我2015年做的最正確的事。
遠離讓你不開心的人和事，別太委屈自己。現在換了一家公司，工資漲了不少，每天都很開心，公司也是一家正規有一定規模的公司。偶爾想起前公司還是有很多心結。
發錢，肯定屬於激勵。對於很多公務員、老國企來說，天天到單位，泡茶水看一天報紙，就算好員工了。
2樓：蘇格拉底de麥穗
可以留下去，只要沒有損害你自己的利益，工資待遇方面還是不錯，不要管別人怎麼樣，做好自己的事情就好了，人總是有人情世故，也做不到萬事公平。
3樓：沐浴陽光鳥
留不下去，儘早走人；這說明了這個公司的風氣不行而已，沒有人把工作當回事，所以也沒有留下去的必要。
4樓：ttt聽海
我認為如此混亂的公司再留下去，其實沒有意義的，這樣的公司是沒有生命力的，應該儘早離開。
對於經常遲到早退的同事，我們該怎麼樣看待？
5樓：滑鼠紫燕銜
工作職場中，公司是乙個客觀的存在，直白點說"銀貨兩訖"而已，公司支付你薪水，你為公司奉獻光和熱，想必大多數的公司是不會希望自己的員工有遲到早退的現象。作為公司老總，有原則的基礎上靈活一點，可以睜乙隻眼閉乙隻眼。各位老闆和職業經理人可以根據實際，以過程或者結果作為導向和考核評價標準，進行綜合研判。
<>一 個 企 業的規章制度。
不是為了制度 才 制 定製度，而是為了企業更有效 的 進 行生產經營。
保障企業實現利益最大化，才制定的制度。我想也許就沒有現在的得寸進尺吧，所以說自己種的苦果自己吃吧，反正也沒有太大的傷害，忍無可忍時再說吧。對於乙個看重業績，對紀律要求不嚴的單位，最好實行彈性工作時間，對單位，對員工都有好處。
你估計在職場乾的也不久，不然你應該知道，其實每個公司都有這樣的員工！雖說公司是平臺，但是每個人的能力有限，能在目前的資源下創造價值的同事都是比較有潛質的，要做好提醒工作，穩定員工的心，讓他能好好停下來工作。罰他表演個節目」要是不好意思表演就給部門買點水果零食什麼的，這樣也不會讓他難堪 ，他也會下次注意的！
最可怕的是，整個公司都會因為你對這個人的特殊照顧而變得越來越管理，這不是你說一句「誰能做到他這個業績一樣待遇」可以控制得住的。自己想不通，就開了他，自己覺得值得就好。大局意識。
非常重要，作為職場人要懂得審時度勢，要知道什麼時候可以放縱，什麼時候就該收斂了。否則儘管暫時領導或老闆對自己喜笑顏開，也需要相互尊重。
6樓：鬱蔥蔥
只要不影響工作，我一般不會對這樣的同事有什麼看法的。乙個是因為他遲到扣他的錢，和我無關。另外乙個就是本身遲到早退就是自身的一種行為，還是那話，只要你不影響我的進度，我一般不會多嘴的。
7樓：小黎上線啦
對於經常遲到或者早退的同事，我們應該適當的提醒他，因為養成這個習慣不僅對他對我們的整個公司都是不好的，我們應該重視我們的這份工作，去尊重它重視它。
8樓：職場導師陳元芳
我覺得對於這些經常遲到早退的員工，說明他們對待工作還是非常不負責任的，也非常的消極，當然也不必理會他們。
每天一起上下班的同事之間有真誠的友誼嗎？
我們每天和同事接觸的時間是非常多的，如果同事住的地點距離非常近，也會一起上下班，每天一起上下班的同事之間有真誠的友誼嗎？關於這個話題，讓我們一起來聊一聊吧！一 同事之間當然有真誠的友誼。人和人相處久了，總會產生感情的。同時時間並肩奮鬥，為了共同的目標而努力，這個時候會互相幫助，互相鼓勵。因此，有些志...
有位同事被很多人討厭，每天什麼都不做，在朋友圈纏著這幾個人和好為什麼？這麼重要麼
人不敬我，是我無才 我不敬人，是我無德 人不容我，是我無能 我不容人，是我無量 人不助我，是我無為 我不助人，是我無善 凡事，不以他人之心待人，就會多一份付出，少一份計較 凡事不以他人之舉對人，就會多一份雅量，少一份狹隘 凡事不以他人之過報人，就會多一份平和，少一份糾結，堅持內心的平和，不急不躁不驕...
辦公室有個我很討厭的話癆同事，每天抬頭不見低頭見，煩死了，怎麼辦
話多，只要不是說是非，你不要介意。可以跟他多溝通一下。同事之間不要這點小事鬧翻。你只有調換工作崗位了，要不，怎麼辦呢？你改變不了他，要麼只能改變自己。放鬆心態，對它視而不見。或者時間長了，成為朋友和他溝通溝通，給他提提意見。讓他糾正改變額，這個看你怎麼樣的心態了，假如平常心就當沒聽到，或者戴個耳機也...