1樓：格雷森的小甜餅
我覺得有必要，人家回不回你是一回事，但是你發不發是另外一回事，所以過節的祝福還是有必要發一發的，至少人家看著舒心一點，覺得你這個人很上路子。
2樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得還是非常有必要向自己的領導傳送節日祝福，表達自己的尊敬之情，其實有些人真的是會在乎這些事情的。
3樓：每日話題心說
有必要。因為這是一種簡單的問候，可以拉近彼此之間的關係，所以有必要傳送祝福。
4樓：豆豆的飼養員
沒有必要，因為這樣會顯得非常尷尬，而且也不利於自己之後的事業發展。
5樓：帳號已登出
我覺得沒有必要，這些根本不是那種必做的事情，做了也沒什麼太大的好處。
逢年過節該不該給領導發祝福資訊?
6樓：生活達人木木
逢年過節該給領導發祝福資訊，我們要主動給領導送上文字、**祝福。你給領導發祝福簡訊，領導不回覆你只會讓你尷尬。但是要是隻有你不發祝福，那就是領導看你不爽了。
不管有事沒事，一句祝福我們是可以送到的。如果你覺得文字祝福不夠有誠意，還可以打**送上你的祝福。這樣的話，祝福也送到了，還在領導面前刷了臉。
晚上也不用糾結，到底要不要給領導送祝福了。
但是文字和**的祝福形式，要注意到你和領導的關係、如果你們的關係好，自然可以選擇**祝福，如果關係一般，那還是選擇文字祝福，否則你們打**的時候，會非常的尷尬。
跟領導打交道的方法：
1.主動幫助領導者解決力所能及的問題。
在日常工作中，你應該成為領導者面前醒目的下屬，並嘗試幫助領導者解決其能力範圍內的問題，領導者對下屬有更好的印象。
2.積極申請困難的專案。
要理解挑戰與機遇並存，不僅要做更多重要的事情，不僅與領導者有更多的接觸，而且還獲得一些機遇。積極申請一些困難的專案是將自己推銷給領導者，如果你在領導者面前展示更多，領導者自然會理解你自己的能力。
3.在領導面前說話要有技巧。
與領導打交道的年輕人，只有具備溝通能力，才能在公司中展示自己的能力，以及瞭解溝通技巧的人，這也可以使領導者全面面對並給領導者留下足夠好的印象。因此，知道如何在公司講話的人更容易被領導重視。
節假日的時候需不需要給領導和同事發祝福簡訊呢？
7樓：斐鶯
自古以來，中國人就有休息和慶祝節日的傳統氛圍。到了春節和國慶節，全家人聚在一起時，團結和聯絡的人們會更加親密。也許你從來沒有給你的老闆送過禮物，或者因為等級差距，在工作中不怎麼說話。
這個時候，你給領導送上祝福的微信，會讓領導想到你，知道你一直在想念和祝福他。你覺得還有更好的破冰時機嗎？節日裡領導要給大家送祝福，我們也可以給領導送祝福，發與不發都很正常，不要糾結，只要好好工作比什麼都好，領導就高興。
<>五一是國際勞動節，是全世界勞動者的節日，應該給自己的勞動者發簡訊祝福，而不是為領導發簡訊祝福，即使是出於尊重領導的服選擇在這個時候發，如果這樣做，這既給領導造成尷尬，又被領導認為還是乙個不懂的人員，社會閱歷不深，不僅是討好；相反，我認為這個人還是乙個很幼稚的人，所以沒有必要這樣做。
正如你所說，在中秋節、春節這樣的大年季節給領導送祝福簡訊，這樣做既尊重了領導又體現了自己是個明白人，所以我同意你的觀點，謝謝！"。五一給領導和同事送祝福，我覺得要看個人，如果你覺得和同事相處得好，想送祝福也是可以的，可以在公司裡送祝福，或者朋友圈裡給朋友送祝福，這樣也可以避免打擾大家。
當然，如果你不想送祝福，別人也能理解，畢竟我們很多人都習慣了中秋節、除夕、端午節這些節日送祝福。所以不送祝福，你也不必糾結，跟著走吧！"。
針對問題做得詳細解讀，希望對大家有所幫助，如果還有什麼問題可以在評論區給我留言，大家可以多多和我評論，如果**有不對的地方，大家也可以多多和我互動交流，如果大家喜歡作者，大家也可以關注我哦，您的點贊是對我最大的幫助，謝謝大家了。
8樓：情感導師素顏
當然是需要發一些簡訊祝福的。畢竟在一起節假日還是需要通過一些簡單的寒暄，還有客氣。維持一下同事和領導的關係。
9樓：韓諾諾
我認為當然需要，不過對於這些人沒有必要一條一條的去寫，直接簡訊**就可以了。
哪些節日可以給領導發簡訊
10樓：俞若薇冠雨
以下節日可以給領導發簡訊：
1. 中秋節：表達對領導的關心，祝願上司和家人團圓。
2. 春節：表達對領導的感激之情，祝願上司在新的一年裡萬事如意，闔家歡樂。
總之，在傳送節日祝福簡訊時，需要遵循禮貌、尊重和適當的原則，以保持良好的上下級關係並增進與領導的溝通。
11樓：捷鑲菱
春節是可以給領導發簡訊的，祝領導春節快樂，幸福安康，中秋佳節也可以給領導發簡訊的，祝領導中秋佳節之際，全家幸福團圓。
12樓：
哪些節日可以給領導發簡訊？傳統節日。比如說我們的春節。中秋節。這兩大節日都可以給領導發資訊。拜年問侯祝佳節愉快。
逢年過節的時候，應不應該給領導發一些祝福的簡訊？
13樓：然紫體壇
春節是中華民族最重要的傳統節日。過年的時候，人們會以拜年的方式辭舊迎新，在新的一年裡向親朋好友表達最美好的祝願。作為乙個職場人，不僅要和親朋好友搞好關係，維繫感情，還要給領導。
假期過後，許多人都處於放鬆狀態，吃喝玩樂，比如春風。他們迫不及待地想離開老闆和公司，和家人分享家庭幸福。但職場聰明人都知道，春節假期是領導考驗下屬的絕佳時機。
如果你做得好，你可以贏得老闆的信任，獲得晉公升和加薪。如果你做得不好，你的職業生涯可能會結束。
1)不要分組傳送訊息。過年最忌諱的就是在網上找乙個演講模板，一鍵**。雖然省時省力，但是每年收到這樣的祝福，我們不會仔細看，直接傳遞，會覺得傳送者心理太隨便。
領導肯定會抱著同樣的想法，覺得你不尊重他，不重視他，你不重視領導，那麼領導自然不會重視你。「聖賢見微知著，見末知末，故見象而畏之，知天下不足也。」連一條訊息都不想用心釋出的人，工作起來也不會太認真負責。
領導 address+領導對您的具體幫助+成長收穫(經驗)+新年願景(計劃目標)+假期準備(祝福)+付款(自己的名字)比如李主任，感謝您一年來對我工作的指導和關心，使我的演講水平和寫作能力得到了快速的提高，在部門的績效排名中取得了不錯的成績。明年我會再接再厲，一定不負眾望，為公司創造新的業績。祝你在新的一年裡一切順利。
很多人認為一條祝福簡訊的字數代表了乙個人祝福的誠意，這是大錯特錯。很多時候，面對這樣的資訊，領導不會仔細閱讀，反而會讓垃圾郵件擺脫掉。即使有些領導很有耐心，看完了你的長篇大論，他們發現內容只有乙個核心點，只會勃然大怒，認為你不靠譜，情商低。
3)不要看太多。不管你和領導的關係有多好，都要注意上下級的區分。尤其是一些重大節日期間發的簡訊，一定要充分表達自己的尊重之情，不要太過膚淺，夾雜一堆表情或符號，只會讓領導覺得自己不夠穩重。
4)不要太晚。很多人會選擇在除夕30: 00發祝福簡訊。
這個時候發訊息只會趕上高峰期，容易導致自己的祝福資訊被別人刷掉，失去祝福的意義。所以你給領導發祝福簡訊的時候，儘量提前一天發，或者選擇三十年的早上，發簡訊的人少的時候，領導就能一眼看到你的簡訊，從而留下深刻的印象。很多時候，人與人之間的距離就是這樣產生的。
14樓：飛奔的龍貓
應該發。年節期間的祝福屬於禮節問題，既然在公司工作，他又是你的領導一定意義上影響你的工作前景，適當的問候是可以的。
15樓：只吃魚頭
作為職場人士，在逢年過節的時候，需要向領導發一些祝福的簡訊，傳送祝福的簡訊，千萬不要是複製貼上的，而是帶上領導的稱呼給他們發。
16樓：淮陽小子
可以發，領導會很喜歡員工們給他發祝福的簡訊，這體現了你對領導的尊重和感恩。不過，領導可能沒有時間給你回覆，因為給他發祝福簡訊的人太多了。
過年過節有沒有必要給領導發祝福簡訊？
17樓：師叔不二
對於這樣的情況，個人覺得是非常有必要的，這樣顯得自己有禮貌，懂事。當然，不給領導發祝福簡訊，也沒有什麼事情。只是乙個人做事的問題，這個還是需要自己考慮。
另外，你可以從以下幾點來判斷，是否有這個必要在過節的時候，發祝福簡訊。
第一：領導是否在意這些問題。
對於很多領導來說，其實並不太在意乙個簡訊的祝福。當然，可能有的領導會很在意。尤其是當有同事發了祝福簡訊，而你沒有發的話。
他會從心理上覺得，這位發祝福簡訊的同事更會辦事，更會做事一些。並且，在印象上會拉開差距。所以，個人建議，還是給領導發祝福簡訊，這樣的話最起碼對自己來說沒有壞處，只有好處。
乙個事情有沒有必要做，還是要分析利弊的，當利大於弊就可以做，就是這麼個情況。
第二：你和領導的關係。
過年過節要不要發祝福簡訊給領導，還是要看你跟領導的關係。如果相處得非常好，那麼發個祝福簡訊很有必要了。如果在公司，你和領導的關係並不是很融洽，誰都看誰不順眼。
那麼，就沒有必要發了。有的時候，領導看你不順眼了，你做什麼對他來說都沒多大意義。甚至，你發了祝福簡訊，也會覺得你是無事獻殷勤，並不會提起領導的好感。
第三：自身的考慮。
在很多公司，領導會非常的多。並不是乙個領導，每個部門都有領導。面對這樣的情況，一定要弄明白，一定是要給自己部門領導發祝福簡訊的。
因為領導層之間有可能會有攀比，如果你們領導沒有收到祝福簡訊，倒是別的部門領導都收到自己下屬的祝福簡訊。那麼，領導就會非常不愉快。
18樓：小老太
認為是有必要的，不止是領導，過年本就是中國傳統的最大節日，要對每個人送上自己的祝福不單單只是給領導。
19樓：你好不好看
有必要，是出於一種禮貌的態度，和做法，本該用簡短的語句去問候和表達自己的想法。
20樓：小李美死了
有必要。因為這樣可以讓領導記住你。在以後的工作中也會非常關注你。
21樓：你到底敢不敢
有必要。可以在領導面前博得好感，而且也可以體現自己的熱心腸。
領導**的節日祝福要回嗎?
22樓：蘇樂學姐
要回，這不僅僅是領導的身份，而是作為對他人的尊重，不會顯得不重視領導。委婉的，同樣以祝福為主，表現對領導的祝福，不會顯得套近乎。
在職場上哪怕是給領導發乙個資訊，簡訊都是很有前正講究的，所以說大家一定要認真對待，要麼就不發，要發就一定要發到最好。包括行文的邏輯，錯別字問題，表情包。
使用，內容選擇和落款名字洞悔飢，對領導的稱謂，這些都需要認真檢查以後再進行傳送。
節日要不要給領導發資訊給予祝福 一下什麼的?有沒有這個必要呢？
23樓：網友
如果領導平時善於與溝通，平易近人的，那是可以發的。如果領導平時不苟言笑，很嚴肅不喜歡客套那建議還是不要發了。
發祝福資訊最好要看對方平時的喜好，有的人喜歡，有的人就不喜歡，因人而異比較好。
通常領導都很願意接受下屬的祝福，簡訊中最好帶有步步高昇，恭喜發財的含義，但又不要太明顯，假如瞭解這個領導，可以發一些貼心的話，不是很瞭解，就發一些過節的祝福簡訊或發一些有關他工作上的佳績，祝賀他。
我是一男生,有我很敬仰的男物理老師,逢年過節都會發個簡訊問候一下,可他總是不鳥我,我確定他收到了
一名好教師良好的心態，心要寬，不要事事與成績掛鉤，在教育中要時時站在學生的立場考慮問題，換位思考是個良好的開端。有了共同語言，學生很容易和你交心這樣的老師也值得我們尊敬。繼續的。堅持下去感動 看到你前面說逢年過節都會發個簡訊問候一下老師,我很高興.你是個尊敬老師,熱愛老師的學生.你的老師不回資訊可能...
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