1樓：醉煙看人間
既然都不想在這裡工作了，心思肯定不在這裡了，那麼肯定不會好好的工作，就得整天等著下班了。
2樓：我是潛水蘿
都要離職了，心思肯定不會放在現有的工作上，心裡想著的都是下乙個工作單位的一些情況，而且在這個單位的一些工作情況已經不是很重要了。
3樓：小魚聊天大使
他們主觀上覺得我反正要離職了，就算我做錯了一件事情大不了你就把我辭退唄。我破罐子破摔了，你怎樣都奈何不了我了，所以他對於工作也就隨便糊弄過去了。
為什麼很多人離職不好好辭職
4樓：笑談黑白
離職少部分是因為福利薪資的原因，大部分是人際關係的原因，人機關係不好離職肯定不會好好離職了。
5樓：網友
一般離職都是多少帶點怨氣的，這種情況自然能讓公司難受點也是樂意去做的。
為什麼有些人一旦離職就很難再回去工作？
6樓：嬌皮
我們每個人都希望自己能夠擁有穩定發展的工作狀態，但在實際工作中，我們在工作中可能會因為種種原因而無法繼續工作，只能選擇離職，具體來說，導致我們離職的原因有自己受到了不公正的對待，自己的事業發展受到了限制，以及自己對於工作環境感到失望這三個方面。
1、因為自己受到了不公正的對待而選擇離職。
在職場上，我們每個人都希望自己的付出能夠得到回報，自己能夠得殲巖到充分的認可，但是在實際工作中，我們在有的時候會受到不公正的對待。自己的業績不被認可，甚至自己被針對，這樣的情況會令自己對於工作單位感到不滿意，進而選擇離職，這是很多人離職的具體原因。
2、當自己的事業發展受到限制的時候，自己會選擇離職。
事業發展，最終事業有成，是我們每個人的追求。但是在現實的職場上，我們所在的工橋絕作單位不一定能夠給自己提供合適的發展平臺。使自己的發展受到限制，這樣一來，自己就會對這敏改姿份工作感到不滿意，進而選擇離職，對於那些有更高的事業追求的人來說，他們就會因為這方面原因而離職。
3、如果自己對工作環境感到失望，也會選擇離職。
舒適的工作環境，良好的同事關係是每乙個職場人所期待的，但是實際情況往往不能如自己所願，在很多時候，我們會因為工作環境差，與同事之間的相處不融洽等多方面原因而對現在所從事的工作的環境感到失望，甚至因為感覺無法承受而選擇離職這事實，很多人選擇離職的乙個現實的原因。
為什麼很多人工作不久就辭職了？
7樓：網友
一、對現有待遇不滿意。
任何人工作都是為了賺錢，不論你懷著多麼崇高的信念，為了實現自我的價值，要是不能保障基本的物質需求，這些理想都成了鏡花水月。大多數員工選擇辭職，主要原因是對現有的待遇不滿意。這並非說你給的薪水太低了，而是別的地方又更高的待遇。
或許工作更加的辛苦，但有些人願意趁著年輕多賺點錢。想要改變這種現狀，可以試著給員工調換工資高的崗位，滿足了他對薪資的要求，就不會辭職了。
二、人際關係搞不好。
這世上大部分的煩惱，都是源自人際關係。職場是個勾心鬥角的地方，不論你從事何種職業，都會遇到職場小人。有些人非常的聰明，能夠看穿職場小人的把戲，不會在人際交往上面吃虧，工作也能得心應手。
而有些員工性格比較老實，沒有那麼多壞心眼，對別人沒有多少防備。這樣的員工在職場很容易遭到排擠，工作非常的不開心。並非所有人都有臥薪嚐膽的隱忍力，長期在工作中受氣，任何人都會辭職。
作為公司的管理者，你要多關心員工的動態，不要欺負老實人，他們才願意留下來。
都說要找好工作才離職，這究竟是為什麼呢？
8樓：一顆糖
知道你對現狀不滿意的地方。跳躍的分離不必注意前方。追求穩定後，我會去家裡然後辭職仍然存在原來的硬頭部的位置繼續幹燥。
在離開跳躍之前，您必須知道您離開跳躍的具體原因，狀態不滿意的地方，所以您可以培養自己，計劃自己，為公司，不滿同事，對工作環境的不滿或相信公司不能給自己，有可能讓自己留下跳躍的想法，但在這些不滿，我認為各方仍然應該更客觀，願意不是因為它自己的原因，該公司對悲傷的想法有如此多的不滿。
如果是因為你自己的問題，那麼即使你改變更多，你將永遠改變，因為你改變了你的工作，你找不到它。它也是同樣的毫無意義，因為本質並沒有改變，下次我因為不滿意而辭職。它比位置更強大。
它沒有展示他有才華的地方。該公司可以滿足他的增長。在這種情況下，沒有必要找到家，因為福利是不怕的，即使你不給自己尋找你的家，你的能力是真實的，你可以找到下乙份工作。
可以分析對目前情況不滿的員工。無需找到乙個良好的辭職。
為您的未來提供更好，更明確的計劃更好地計劃未來的員工在辭職之前沒有必要找到家庭，因為每個人都絕望地珍惜，因為他們匹配了更多優秀公司的能力許多薪酬或者你可以自己賺更多的資金，你有更好，更明確的計劃你的未來，當你清楚地意識到你目前正在進行自己的發展時，那麼帖子已經在你面前，這樣的員工是工作的責任，尊重這個職位。它不是因為抱怨和不滿，而是因為你的未來，它有乙個更好的計劃。你有力量，你自己的責任，有更遠的目標，你必須說這是一件好事，生活可能是乙個新世界。
當我改變工作時，我總是想在辭職時找到乙個努力的時光。
這的確是在中年以後，並沒有多少人會折騰，和整個家庭都要靠自己沒錢吃飯，所以我從來沒有想過離開，否則我沒有經濟**。即使我不符合目前的工作，我也沒有其他人才和能力，我只能留下它的生計。這是許多工作場所人的真正寫照。
他們從未考慮過他們的意志和價值，並且他們思考這個家庭，所以他們不敢離開。但對於那些找到自己價值的人來說，因為一旦他們找到了他們最喜歡的人，他們認為他們能夠實現自我生活價值，他們會忽略我要去消失，無論你會面臨什麼樣的困難，他們都可以被接受。
9樓：今天也愛娛樂
這是為了不讓自己有「空窗期」，避免自己一時找不到下家，拿不到工資，經濟方面出現問題。
10樓：隨身書卷
是為了讓自己空窗期短一些，可以讓自己不至於有太長時間沒有收入。
11樓：阿公尺巴
這樣可以避免再找下乙個工作時有很多時間的空缺，在這段時間裡面，我們就會無所事事。
12樓：網友
在職場中離職其實是常態，我們必須在找好工作的前提下，才辦理離職，確保可以無縫銜接，不會有失業的風險，如果草草離職，尋找新工作需要耗費很長時間。
工作幹到不開心就選擇離職，現實中這樣的人多嗎？
13樓：史蒂芬斯
現實中這樣的人是非常多的，在工作當中，如果工作特別不開心，而且壓力非常大的話，就會選擇離職。
14樓：阿斯達歲的說
現實中這樣的人非常的多，很多人覺得這工作的不開心就要離職，會去選擇乙個讓自己開心的工作。
15樓：簡簡單單百事通
現實中這樣的人是非常多的，很多人在工作的時候會非常的不開心，這個時候就會選擇衝動的離職。
為什麼有的人工作越久越不願意離職呢？
16樓：左金財經
我認為職場中並不是越有能力就越容易辭職，辭職的原因有很多，我認為比較關鍵的原因有兩個：
1、企業對員工基戚的待遇是否與員工的付出相匹配，如果拼命地努力卻得不到所期待的待遇，那麼不管這個核毀員工是否能力很強，他都會產生辭職換乙個單位工作的想法。
2、企業文化和人際關係的情況，乙個員工是否願意在這個企業工作，和工作環境也有很大關係，關係複雜、企業文化低劣搏氏陵會讓人感覺非常不舒服，不能愉快地工作也是員工辭職的重要原因之一。
以上是我的個人看法，歡迎指正。
17樓：唏噓之愛
這裡的一切都已經熟悉了，換乙個的話一切都得重新開始，所以在乙個地方呆久了就不願意輕易的離去。
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