1樓：汽車小靈童
生活如此多嬌，引無數英雄競折腰，996的工作方式頻繁上熱搜，但是無論有多少人說996有多麼的不好，但是總會有一些人永遠都在996。這就是他們的工作，這就是他們的生活，無法拒絕。
996的工作方式當馬雲提出996的工作方式之後，所有人都發現這是一種努力的象徵，但是經過很長時間多實行之後，996的工作方式卻變成了一種批判的物件。996的意思就是早晨九點上班，晚上九點下班，一週工作六天，這和國家規定的工作時間一天多加了四個小時的班，週六又多加了一天的班，乙個星期多加了36個小時的班。而且員工的休息時間很少。
正是因為如此，996的這種工作方式才變成了人們批判的物件。
上班摸魚法則當我們去到乙個新的大環境之後，我們也可能學習的第一件事就是摸魚。職場上有一條不成文的規定，當下班之後，卻發現其他的人都在加班，而那個先走的人就會被定義為不努力，不上進。所以這就導致了在上班，很多人都喜歡摸魚，然後再去加班完成自己的任務。
乍一看之下這個人真的很努力，對工作十分的上心。但是這個事實誰都無法去說，他到底是在真正的努力還是在摸魚。
年輕人的壓力很大作為乙個網際網絡的年輕人，工資很高的，同時也要承受很大的壓力。我的乙個學長就在網際網絡公司工作，他只和我們說過一句很簡單的話，請讓我記憶深刻。在網際網絡公司工作，你必須拿起15分的努力，卻只能拿到八分的錢。
如果你拿起了十分的努力，那麼你的公司很可能會破產。這就是網際網絡公司的現狀，必須拿出超出你們自己的努力，才可能讓這個公司有一定的保障。才可以讓你們變得更加優秀。
996的工作方式卻成為了這種工作保障的一部分。現在越來越多的網際網絡人奉行996，因為大多數的網際網絡公司都在一線城市，二線城市，這些城市的生活水平，生活壓力以及房價等等都很高。對於乙個新晉網際網絡的年輕人來說，這些都是可望而不可及的，所以他們必須拿出20分的努力，去用自己的生命在拼搏，因為只有這樣，他們才會獲得到他們所要的東西。
希望每一位996的工作者都會照顧好自己的身體，希望這些工作者都可以越來越好。
2樓：勝利村寧
是因為網際網絡的工資特別高，而且加班的話就會有加班費，並不會白讓別人加班，相對來說還是比較民主的。
3樓：翱翔藍天的狼姐
主要是因為網際網絡大廠強制要求加班，不加班會被辭退，客觀原因是有的大廠願意給加班費，打工人要想多拿錢只有加班。
4樓：阿墨姑娘你好
主要是他們熱愛這個行業，做自己喜歡做的事情就不會覺得很累。還有乙個就是，為了生活，不加班沒錢，原因就是這麼的現實。
5樓：你到底敢不敢
我覺得主要是薪資給的高，而且加班的薪資給的還很好，所以大家都同意，主要都是為了生活也不容易。
為什麼很多年輕人在網路上抵制 996，現實裡卻接受加班？
6樓：網際網絡實踐人
網上是理想，現實是生活。不可否認，現在有很多大公司都在要求員工加班，他們覺得只有員工努力宴兆昌加班，才能夠在職場中有專注的態度，可是還有不少年輕猜蠢人他們擁有居晌扒高自傲的心態，總認為在公司裡不想加班，也不願意通過加班去討好老闆，最後同事之間肯定會產生不必要的矛盾，這也就突出了加班的重要性，到底是加班還是不加班，其實也是跟公司的工作氛圍有關。
7樓：聽喧囂
因為現實裡是有現實生活壓力的，大環境之下個人是很難反抗的，多數人就是忍受現實，但是又期望枝此改變。沒搭茄。
網路上發出反對的聲音，期望能改變現狀，但是現實裡也用行動抵制的話，那就會有現實的後果，這種後果並不枯察是每個人都能承受的。
只能期待國家監管，個人是沒什麼能力改變的。
8樓：七洛柯
我挺能理解這種情況的，由於行業關係，我處理過不少的勞動爭議案件，其中不乏之後，公司還是辭退或者勸退的。
勞動者也十分委屈，我都這樣了，你還要我怎樣？但是呢，迫於壓力，吃喝穿用，人情往來。那樣也不是那麼輕鬆的。明明自己已經很累了，但閉好肢依然要堅持。
在此期間，就會產生怨氣與不滿，但是呢又不能在現實中說，因為槍打出頭鳥，都知道這個道理，誰要是先說，領導肯定那誰開刀。所以就在網路上抵制996，畢竟沒有什麼成本，別人也不知道自己是誰，還能發洩下負面的情緒，一舉好幾得。
但是，我還是想說，這個東西常見，不代表他是正確的。襪虧我在從事勞動爭議案件處理之前也是普通的轎世社畜，看過我之前文章的應該知道，我當初就是因為996的時間太長，身體受不了，就辭去了乙份薪資不錯的工作。
但我並不後悔，有些東西，壞了可就修不好了。平時還得多注意，別讓你們這些小火苗，熄滅在996的工位上。
9樓：在東方明珠跑半馬的海棠果
確認崗位職責。
一般求職者在求職面試時就會和面試官溝通過崗位名稱、崗位職責、對接人、部門直接負責人等問題，瞭解之後再匹配自身看是否入職。
所以，職場上，如果員工覺得領導讓自己幹不該乾的工作，可以先冷靜下來，通過列表的形式確認工作內容，後續方便更加理性地去進行溝通。
二、做好手頭的工作，找準時機和領導溝通確認崗位職責和職責劃分。
公司每個階段的戰略目標和人力安排都是有可能做出調整的，在這種特殊時期，為了基基維持公司流程體系的暢通，儘量減少對公司的傷害。
首先，員工應該做好手頭上的工作，除了團隊協作達到經營目標外，領導之所以是你的領導，就是為了在這種時刻，確認話語權，保證流程體系正常運轉。
但是小麥也見過很多責任感非常強的員工，這類人因為自己的高標準承受了非常大的壓力，但是仍然猶豫是不是該拒絕領導安排的額外工作；
還有就是職場新人，在職責內承擔了團隊或部門的打雜工作，內心不想幹雜事，但是孝答突發任務來的時候還是會去幹。
1.通常情況下，作為乙個成熟的職場人，該不該拒絕領導安排的額外工作，取決於這份額外的工作對自己是否有成長。
乙個做運營的同事，老闆讓你多去接觸使用者、接觸活動策劃、做品牌相關等，在適度的前提下，去學習去行動是有價值的。
2.和領導溝通的態度，如果事前沒有好好調解自己的情緒，就不要去和上級溝通，溝通的態度應該是我很樂意做這件事，服從領導和公司的安排，但是我最近遇到了困難，在巧鋒慧工作和生活上都有受影響，因此希望向領導尋求幫助。
10樓：匿名使用者
很多員工在進入公司以後，他們渴望做出一點成績，來證明自己在公司有能力並且有價值，如果他們有一天能夠被領導賞識的話，那麼就可以在公司公升職加薪，得到領導提拔，所以這些年輕人在入職以後會想方設法的在公司里加班，源友判如果能夠成為團隊的管理者，那麼就再好不過了，畢竟他們只是在公司裡通過加班耽誤了自己的娛樂時間雹改和生活時間，但是收入告讓比同事要高很多，這是他們比較在意的。
11樓：sjz小z電腦
網路上畢竟不是讓散帆實名制的比較多，而且很多上年紀一點的公司領導很少上閘道器注這些的，所以，年輕人在網上會宣掘握洩自己的不滿情緒，抵制996，但是，現實生活中，為了經濟壓力，又不能丟掉這份工作，畢竟現在找工作也不是很簡單的事，所以，公司要求加班，也是沒有辦坦雹法的無奈接受。
12樓：幽靈小猴
因為現在很多的年輕人對於自己的工作都不是特別的滿意，雖然說都不想，都不願意去加班，才會在網路上去這樣抵制這種996的工作，但是在實際生活當中，他們為了生活，又迫不得已的去選擇加班，這也是逼不得已的。因為現在很多的年輕人對於自己的工作都不是特別的滿意，雖然說都不想，都不願意去加班，才會在網路上去這樣抵制這種996的工作，但是在實際生活當中，他們為了生活，又迫不得已的去選擇加班，這也是逼不得已的！因為現在很多的年輕人對於自己的工作都不是特別的滿意，雖然說都不想，都不願意去加班，才會在網路上去這樣抵制這種996的工早吵輪作，但是在實際生活當中，他們為了生活，又迫不得已的去選擇加班，這也是逼不得已的。
因為陸信現在很多的年輕人對於自己的工作都不是特別的滿意碰餘，雖然說都不想，都不願意去加班，才會在網路上去這樣抵制這種996的工作，但是在實際生活當中，他們為了生活，又迫不得已的去選擇加班，這也是逼不得已的！
如何看待國內很多網際網絡大廠都實行996加班制度？
13樓：小茶茶的知識天地
很多年輕人們他們在走入崗位之後，也會關注到一些關於工作方面的制度，而且走上崗位之後也會發現工作是一件特別辛苦的事情。不僅要起早貪黑的去工作，而且很有可能會因為遲到或者是一些其他的情況，導致自己的工資還要有一些扣除的現象。所以對於這些工作的人們，他們也會覺得賺錢非常的不容易。
賺錢非常的不容易尤其是很多網際網絡企業公司的人們，他們的工作壓力是非常大的，不僅他們的任務量很重，而且他們經常要加班。很多人都非常抱怨，像這樣996的工作模式，而且也是一度推上了熱搜。很多網友們都會覺得像這樣的996的工作模式，讓人覺得沒有幸福感，每天都在忙碌的工作著。
而且感覺到自己彷彿是工作機器，大部分的時間都是在工作當中沒有時間去進行休息，或者是一些屬於自己的時間。
工資也是非常高像這樣的現象，也讓很多年輕人們感覺到特別的痛苦，也很想盡辦法去考一些公務員或者是當老師這樣的話擁有自己更多的時間。但是從網際網絡這個行業來看的話，它確實是乙個需要適應996這樣的工作制的。畢竟對於這樣的行業他們在日常工作上任務量是非常大的，在現在的生活中，我們平時去**手機或者是使用電腦都要去去應用到一些網上的工具。
所以像這些網際網絡的大廠，他們都要進行相應的加班或者是一定的值班制度，不然的話很有可能會導致一些程式處於乙個崩潰的狀態。
但是網際網絡公司他們雖然說工作時間比較長，甚至也是壓力比較大的，但是同時他們的工資也是非常高的。可以說像這樣的996對於他們來說也是乙個司空見慣的事情，而且他們平時的工作任務也是比較多的，但是從整個網際網絡大環境下，像這樣的網際網絡的大廠，還會以這種加班制度繼續進行著。
14樓：南京課工場大資料學校
但問題是，國內的大廠們都已經開出了足夠的高薪，招納來的員工也非常優秀，為什麼依然許多95後攢了錢之後就跑路？這要從當下網路熱詞「內卷」說起。
在高薪的背景下，95後選擇攢錢就跑，究竟是把大廠當跳板還是真的只為了履歷？
但高薪必然意味著壓力與責任，畢竟教育、金融、律所，哪個行業高薪的同事不會加班呢？大家都奔著乙個目標去，優秀的人總是渴求進步。
15樓：小茹問答
九九六工作制，有人心甘情願為之，也有人身處其中但覺不值得。不少網際網絡公司實行九九六工作制，但在這些公司的工作人員態度各左。有認為工資待遇不錯且有午休與享受工作完成後的悠閒，也有人認為工作時間太長，與工資或自身健康不協調。
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