1樓：大自然的知識
職場上拿多少錢做多少事，這樣是沒有錯的，但是這樣也不能進步，也不會讓你有上公升的空間，所以這樣做沒錯但是也會害了自己。
2樓：二丁目木木木
是沒錯，但是人要有上進心、在職場上更是如此。只有不過多計較工作量、多吃苦，才會有進步。
3樓：小楊美美
沒錯，付出與回報是成正比的，但如果你想要有更進一步的發展，就必須先有付出，後期才能得到回報。
4樓：e時光再燃
我覺得並沒有錯，但是這種態度不行，因為自己發揮更有用的價值，才能有機會公升職。
拿多少錢，幹多少事的職場規則，你認為這樣合理嗎？
5樓：無回說娛樂
觀點沒有對錯，每個人都有自己的選擇。就像同樣在乙個公司上班，有的人得過且過，工資到手就滿足了，也不求大富大貴。而有的人在工作中不斷提出新點子，不斷挑戰新高度，然後職務和收入也逐漸上去了。
這都是自己的選擇。但你的選擇，一定要是自己深思熟慮之後做出的，而不是一時糊塗、偷懶，懶得去想，最後發現自己走錯了路，再後悔就來不及了。
給多少工資幹多銀悔少工作，這看似是一種理性的選擇，一點也不吃虧。老闆就發這麼點錢，還想讓我天天加班，沒門！但如果你是乙個年輕人，最好不要這樣想。
你對工作的認識，不能只停留在賺錢、養家這個層面，除非你乾的工作是沒有前途，沒有上公升空間，神侍也沒有技術含量的低端重複性。
勞動，你也確實沒有野心。在工作中，除了得到收入，還能得到鍛鍊。
上學的時候我們知道，做題可以提高對知識的理解，可以鍛鍊思維能力。
如果僅僅滿足於學會課本上的東西，那考試也就是乙個及格水平，在高考中遇到稍難一點的題就抓瞎了。到了社會上，還有什麼地方能鍛鍊我們的能力？旅遊嗎？娛樂嗎？只有工作。
只有在工作中完成任務，解決難題，我們的知識和能力才能增長。可能老闆給的錢只有那麼多，但工作中的機會是無限的，全看你願不願意去發掘。你需要打破乙個思維定勢。
工資不是老闆開的，而是自己爭取的。
如果你有能力，能夠創造比崗位預定的多得多的價值，那老闆不重用你重用誰？那時候你再提出公升職加薪不是水到渠成的事嗎？所以工資不是一成不變的，而是會隨著你的能力而增長。
如果這家老闆不識人才遊搏吵，你大可以去別的地方。
所以，給多少錢幹多少活，看似沒有吃虧，看似報復了老闆，實際上對自己沒有好處，對老闆也沒有壞處。老闆不會在乎你這個螺絲釘。
你不多幹活老闆虧不了多少錢。但你耽誤的是自己的時間和成長的機會。工作是老闆的，但錢和能力是自己的。
6樓：無能為力大蒜
這樣做是比較合理的，因為這樣做會非常的有利於職場公平，有利於員工努力。
7樓：玫瑰之約
我認為在一定程度上，你的薪資和能力應該是成正比例，一般來講，那多少錢幹多少事情，是比較合理的。
8樓：創作者
我認為這樣是合理的，因為現在很多年輕人的職業觀越來越正了，所以我覺得給多少錢就幹多少事。
在職場上，到底應該「做多少事拿多少錢」，還是「拿多少錢做多少事」？
9樓：小長學姐
我覺得還是應該做多少事拿多少錢，這樣就可以激勵人們去更好的工作，就可以提高自己的收入。
10樓：啥地方
我認為是要做多少事拿多少錢，因為這樣拿多少錢全看自己的能力，你才有動力一直去幹活。
11樓：f但是
應該是做多少事拿多少錢，這樣的話才能夠激勵員工的積極性，才能夠激發他們的動力。
社工，到底能拿多少錢，公務員到底能拿多少錢
社工的基本工資主要是參考所在城市的基本工資標準，在基本工資的基礎上新增三五百元。此外社工額外的錢主要是看所在機構的能力了，能力強的，可以申請四五個專案來做，這樣手裡拿到錢就多了。如果所在機構能力弱的話，機構自己都養不活，工資更是發不起啦。根據中國的社工情況來看，社工的薪水一般般，但是工作量確實非常大...
退休後能拿多少錢
退休時的養老 bai金由兩部分組成 養老du金zhi 基礎養老金 個人賬戶養dao老金 個人賬內戶養老金 個人賬戶儲容 存額 計發月數 50歲為195 55歲為170 60歲為139，不再統一是120了 基礎養老金 全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資 2 繳費年限 1 全省上年度...
北京朋友結婚拿多少錢合適
這個問題是這樣的 1。參考一下其他同學都拿多少錢 如果大家都拿200以上，你就500 2。參考你的收入 如果你月薪1000，拿200也說得過去，如果你月薪5000以上，那就500 3。參考你和他關係怎麼樣 如果全班同學只叫了你一個人或者少數2 3人去參加婚禮，證明人家很重視你，就500。全班同學都叫...