1樓：金融蘇蘇老師
b站的春招引發了許多網友的非議，面試官看不起面試者的學校並且對他冷嘲熱諷，這對面試者來說產生了很大的打擊和心理傷害。
一般情況下的面試中，面試官佔據主導權和主動地位，許多初入職場的面試者不敢嗆聲，生怕自己失去拿到offer的機會。不過我認為雙方應該處於平等地位，面對面試官的pua，面試者應該勇敢說不！
首先，雙方處於平衡的地位
求職者與公司之間是一種互相選擇的狀態，公司有標準來篩選求職者，求職者也會根據自身情況拒絕公司，二者並不存在誰是劣勢一方，求職者也應該挺起腰板來。
沒有工作找不到求職者，沒有求職者找不到工作，求職者只要正確認識到自己的優勢和劣勢，找準適合自己發展的公司和職業，那麼就可以揚長避短。
其次，人人平等
許多hr自恃是甲方，經常對求職者頤指氣使、盛氣凌人，把求職者當做自己負面情緒的出氣筒。人人平等的社會下，實在不必把自己看得太過重要，更不必做出這種高姿態來贏得可憐的虛榮感。
求職者也不必降低自己的姿態，尊嚴比任何事都重要。工作是為了更好的生活，不必讓自己變成工作的奴隸和公司的廉價勞動力。
另外，面試官往往可以代表乙個公司的實質
很多情況下，面試官往往代表乙個公司的本質和態度，求職者所重視的不僅是薪資待遇、工作環境、福利待遇，還要注意公司的觀念與自己是否一致。
如果公司輕視求職者、把求職者當成廉價勞動力一樣呼來喝去，那麼求職者也沒必要在這樣的公司中工作，選擇與自己觀念相投的公司更具有發展意義。
2樓：搜尋娛樂圈
據知情人爆料，b站在北京郵電大學春招的時候，有面試官出現炫耀資產，貶低面試者的行為，而且還無故將面試人員拉黑，這件事情也迅速在網上引起熱議。有很多網友斥責b站面試官的行為，畢竟招聘人員和麵試人員並不存在明顯的上下級關係， b站的人員也沒必要自高自大，裝著一種高高在上的姿態對學生進行批評教育。
在磁場中hr的pua情況並不少見，畢竟每個人力資源都希望員工能盡職盡責的幹活，獻出自己的12分力氣，但是公司和個人存在著等價交換，員工付出自己的時間和精力，公司則提供相應的報酬，如果之間存在著不對等或者衝突，那麼員工很可能會選擇離職，員工在職場中一定要擺正好姿態，不管hr如何pua，只要內心不動並不會受到影響。
還有很多員工經常在職場中受到不公正的對待，當企業效益下滑的時候，很多企業都會追求利益最大化，為了避免賠償，強制將員工開除或者直接調動員工的崗位，很多員工人受不了便選擇辭職，公司便達到了自己的目的，很多hr就採用這種套路，一方面用一些卑劣的方式來針對員工，另一方面又督促員工好好加油！
特別是很多網際網絡大廠強迫要求員工996很多員工不是在加班，就是在加班的路上，經常得不到有效的休息，很多員工長期處於這種超負荷的工作情況之下，整個身體容易出問題，當員工發現自己的權益受到侵害的時候，千萬不要保持沉默，而是選擇用法律的**來維護自己的利益，或者向當地勞動部門申請仲裁，如果一味的容忍對方只會變本加厲造成更嚴重的傷害。
3樓：凌晨五點的陽光
保持自身精神世界的獨立性就能最好地對抗職場pua，要明確自己是去工作的，籤的是就業協議不是賣身，而且hr不過是招人的，又不是hr給工資，符合要求就上崗，不行就拉倒，不卑不亢是最好的態度。
4樓：讓我裝傻賣萌
應對職場的pua，我們首先要確定自己的價值，認識到自己的勞動能夠對得起自己的薪酬，不要對公司懷有愧疚，明白自己勞動的價值。
5樓：愛大樹苗
如果遇到這種情況的時候，我覺得可以及時的制止就不要再來這個公司了，hr代表著公司的形象，所以這個公司也就一般了。
6樓：網友
面對這種情況一定要站起來加以反對，不能被hr迷惑，不然很有可能對自己的未來發展有很不利的影響。
7樓：不要讓我發呆
這是乙個殘酷的現實，應該坦然地接受。如果遇到這樣的事情，要勇敢的回懟過去，不能夠失了自己的志氣。
8樓：星樂
互相尊重的態度，求職本是乙個雙向選擇的過程，如果他過於過分了，沒有必要留情面。
9樓：帳號已登出
我認為這個現象也是很嚴重的。我們應該將心比心，不要這麼做。應該和平相處。
10樓：霅霅愛朵拉
我覺得要自信，這樣的話其他人能被你身上的氣質震撼到。
b站面試官回應涉招聘爭議，如何看待職場pua？
11樓：龍珠娛樂解說
b站面試官在豆瓣回應了關於招聘的爭議，對於職場pua，我覺得每個人都要清醒，找到自己的定位和需求，不被工作侵佔自己的生活或者是帶來太多負面影響
b站的面試官在北郵進行校園招聘，被學生爆料面試中對北郵學生提出有爭議性的言論，並且炫耀自己的財產，看不起現場招聘的同學。這有點像是職場pua的一種形式，就是通過強調自己的權威以求下屬的服從，引起他人的自卑。職場pua其實是因為有一些領導可能鎮孝缺乏自信，或者是希望在碼前下屬面前塑造自己的權威，所以無意識下面就用了這樣的手段。
pua的作用就是讓領導可以強化自己的領導力，嘗試讓下屬去服從自己。這個其實有可能是領導本身性格的原因，也有可能是他處理職場問題的方法和手段，因為可能總有人會被pua的話術所影響。但是現在的「社會人」其實越來越清醒，知道自己是在被pua的時候，或者是覺得自己心裡不舒服，或者是看不到自己工作的價值和自我的遲旅清價值，也會自我懷疑是否應該還繼續這乙份工作。
處理職場的pua首先就是要看清楚自己的定位，看到自己的職能和自己該做的部分，而不是盲目跟著領導的話走。其次，就是要和領導多溝通自己的感受，甚至提出自己的質疑，不是無條件服從。最後，就是可以跟身邊的人多溝通，認清楚自己的現實狀態，有了對比才更加知道自己現在的狀態是否正常，工作還是要舒心、開心最重要。
這個事情其實還沒有定論，孰對孰錯也沒有人知道真相，雙方都各執一詞。但是如果明確是職場pua，還是要多小心為妙。
b站春招pua北京某高校學生，面試被面試官pua怎麼辦？
12樓：鍾離踏憶
有北郵學生爆料，稱b站在春招時面試官炫耀資產、貶低應試者。b站遊戲工作室負責人「小豌豆」第二次在知乎該話題下發文，他表示從未表達過對北郵的負面言論，並對此前傳聞做出具體解釋，同時承認面試過程中有些說教，向該同學致歉。
首先請放鬆：在這個世界上，沒有一些hr說你不行，你真的不行。hr只是人，每個人都有認知侷限，包括他或她。
我建議每個人都用一組評估標準來構建自己的穩定核心。這樣，當有人撫養你時，你不會生氣，你不會上當，你只會看著他們的行為。
請記住：當你感到憤怒或不舒服時，很可能是對方在給你施加壓力，破壞你的安全感。問題可能出在他身上，而不是你。
你可以考慮遠離他或報復他來保護自己！如果面試官不想提供候選人，他/她會說今天需要總結與所有候選人的溝通，並做乙個全面的評估。他/她可能會聯絡你，並以友好的方式送走他/她。
面試官對應聘者，尤其是離大學幾代人遠的應屆畢業生會說些什麼？此外，他們都是農民工，他們在北京的網際網絡槽吃飯。我們可以明天在這裡見面，也可以後天在那裡見面，這樣我們彼此就能保持一些臉面。
然而，我們面試官長時間當領導，真的很容易公開一些個性、高尚、自重的孩子管教一兩個、人性。不要總是用壓力面作為藉口。壓力面真正的核心是要求求職者反饋他們在工作中可能面臨的困難和主要壓力，如缺乏問題的條件，緊迫的時間，如何快速收集資訊，在時間壓力下做出決定。
責罵上級只是利用你作為面試官的身份，讓弱勢群體的存在變得有意義。面對壓力的真正價值在於面試高管時，不是所有的職位都適合。如果一家公司濫用壓力面，你應該對公司文化有乙個很好的瞭解。
最好的狀態就是辜負彼此的夢想，微笑在嘴上，自信揚在臉上，夢想藏在心中，行動落在腳下。
13樓：努力搬磚的小紀
如果面試被pua應該果斷維護自己的權益，雖然是找工作，但是不代表低人一等。
14樓：三四么洞洞么
如果我是這位學生的話，我一定會反擊回去，因為他的言語太不恰當，已經傷害到我的自尊心。
除了A站B站還有哪些站,類似a站b站這樣的還有什麼站儘量詳細介紹
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