1樓：殳禾
不會。每個人都有選擇職場生存空間的權利，優勝劣汰適者生存，如果有更好的職位和環境相信每個人都會有自己的衡量，追求更好的沒什麼不齒。
2樓：青雲上仙
不會，人是考慮到未來的發展，或是現下的感受來決定在乙個公司的去留，如果有獵頭來挖，只要沒有做損害原公司的事，就可以走。
3樓：暥竹聊娛樂
不會。生活本來就是這樣，人往高處走，水往低處流，如果有更好的前途，那麼建議大家奔赴更好的前途。
4樓：柏晗愛分享
不會，人都是很現實的，你離開只是為了更好的發展。
獵頭想要挖你，你會選擇跳槽嗎？
5樓：赤發科普屋
如果獵頭挖我，並且我面試成功了的話，我會選擇跳槽。被獵頭挖出來，表明你在工作場所仍然有一定的競爭力，眾所周知，獵頭是公司與申請人之間的橋樑，獵頭的本質是滿足雙方並最終獲利。更直截了當地說，被獵者只是獵頭完成業績的工具，有時候獵彎激頭們為了達到他們的業績目標，會撒下一張大網，這樣更多的人可以進入他的天才庫裡。
聯埋數襪系過獵頭公司的人都知道，大多數時候，獵頭公司只畢差知道你的**號碼和你在公司的職位。他們甚至沒有簡歷。他們敢打**問你跳槽的意圖。
如果他們覺得有換工作的打算，他們會向你索要你的簡歷。可以看出，被獵頭叫來並沒有那麼神奇。你進入他的視線不是因為你很強大，但他通常會完成發展業務的任務。
被獵頭喜歡只是第一步。更重要的是，被申請公司喜歡是工資翻倍的唯一途徑。獵頭是中間人。
他只是讓你有可能把薪水提高一倍。他沒說你可以去面試，你為什麼這麼認真地想？好像你馬上就要辭職了。
所以不要想太久，給自己乙個嘗試的機會，只是練習，瞭解自己在市場中的定位，讓自己知道市場需求和類似職位的想法，這對自己也有好處。
如果面試成功的話，我很難決定是否辭職。如果我不成功，我應該積累自己的經驗，為以後的面試打下基礎。沒有什麼可猶豫的。
無論如何都值得去，給自己乙個雙倍薪水的機會是很好的，所以你可以去嘗試著面試，面試成功了的話，就可以跳槽，如果不成功，那麼還是在原公司老老實實待著吧，希望以上的內容可以幫助到大家。
6樓：不爽的爽朗菌
我不會選擇跳槽，因為我覺得這件事情應該由我自己來判斷，我會冷靜的思考以後再做決定。
7樓：小美美學姐
我不會選擇跳槽，因為這樣就會讓自己陷入乙個被動的局勢當中，而且也會有很大的風險。
8樓：路邊的風兒
我會視情況而定，不一定會選擇跳槽，因為我覺得這件事情可能會讓公司對我的看法變得很差。
獵頭挖人的時候一般講些什麼？
9樓：一走火煙著了
概況來講：1.自報家門，說明意圖，獲取對方信任；
2.先詢問對方情況，對於候選人目前公司，職位，部門組織架構有所瞭解；
3.客戶介紹，向候選人，並且從前面瞭解到的內容裡找出可以吸引對方的點，4.確認意向，如果行就發職位，如果不行，就發資料保持聯絡；
10樓：網友
先詢問對方有沒有改變工作的意向，然後再聊聊目前的工作情況，接著談談你手頭的職位如何的適合他/她，最後再跟他談談未來公司的前景什麼的。新銳基創--新銳人論壇。
獵頭挖我，我到底要不要跳槽？為什麼？
11樓：次元小拾
在我看來，如果對方公司給的待遇比自己目前的待遇更好，並且前景也更不錯，那麼確實可以考慮跳槽。不過，在自己決定跳槽前，得先看一下自輪物銷己的情況合不合適跳槽，如果不合適跳槽那最好婉拒對方。
一、待遇和前景更好時可以考慮跳槽
都說人往高處走、水往低處流，如果獵頭給出待遇和職業前景都比自己目前的工作要更好，我認為確實考慮跳槽，畢竟這對於自己來說是乙個不錯的上公升機會，也能讓自己擁有更多施展拳腳的空間。特別是在自己目前所做的工作讓自己很不順心、並且對方所提供的機會很不錯的情況下，換乙個舞臺或許能讓自己擁有更多的可能，甚至能讓自己走出困境。
二、三種不適合跳槽的情況
當然了，待遇高、職業前景好並非是自己是否決定跳槽的全部條件，如果自己符合以下這三種情況，那麼最好不要跳槽。一是獵頭所提供的工作不合適自己。二是自己很滿意自己目前的現狀，並且跳槽對自己的提公升並不大。
三是自己已經與公司簽訂了競業協議。首先是第一點，在工作不適合自己的情況下，如果自己選擇跳槽反而會是乙個錯誤，畢竟不合適自己的工作需要自己花費更多的精力和投入更多的時間，甚至還無法達到自己預期的效果，遠不如留在目前的崗位更好。其次，在自己很滿意自己目前現狀的前提下，跳槽對自己來說是乙個可做可不做的選擇，因此自己沒必要為了乙個充滿不確定性的挑戰而冒險。
至於第三點則更簡單了，在自身簽訂了競業協議的情況下，貿然跳槽很可能會讓自己擔上法律糾紛，對自己來說沒有太大的好處。除非是自己確定跳槽後的工作沒有違反競業協議，不然最好不要跳槽。
總螞薯之臘遊，如果獵頭給出的待遇和前景更好，那麼自己確實可以考慮跳槽，但在下決定之前，一定要先看看自己的情況合不合適跳槽，如果不合適最好不要跳槽。
12樓：阿斯達歲的說
要不野飢要跳槽主要根頌遲返據自己的實際情況來決定；如果根據自己實際情況，跳槽比較有利於自己的發展，那就選擇跳槽，如果跳槽沒有任何旦公升優勢，那就不要選擇跳槽，直接在這公司發展。
13樓：我鵬之
不要跳槽。因為現在市場上的工作競爭非常的激烈，這個時候你一定要考慮清楚，一定不要輕易跳槽。
獵頭挖我，我到底要不要跳槽？
14樓：蕾蕾
不要，因為這個公司非常的適合你，領導也非常櫻攜燃的看重你，你脊虛不應該為了暫時的一點隱陪小利益就放棄了這麼好的工作。
15樓：一一邊邊
這需要你自己粗帆衡量一下現在這份工作是否適合你，如果現在的工作令你亂兆很滿意，就不要跳槽，畢竟到乙個新的環境還是存在一定的風險。巖陪雹。
16樓：行樂
這種情況下最好不要選擇跳槽，並不是每乙份工運拍作都能夠非常的適應旁祥羨自己，而且在宴遲這個過程中也應該分析清楚這方面的利弊情況，這樣才能夠選擇跳槽。
17樓：數位技術小輝
要。因為跳槽之後，工資可以漲很多，而且發展空間更大，所以要跳槽。
18樓：韓諾諾
這要看對方開的價位怎麼樣，如果**非常合適，那麼肯定要往高處走。
19樓：護鑫頭
我覺得要。因為跳槽了以後或許就可以找到更好的工作，得到更高的薪資。
獵頭想要挖我，我到底要不要跳槽？
20樓：小航星運說
獵頭挖我，我究竟需不需要跳槽？假如你忽然接到乙個自稱為獵頭的**，給予的薪水，褔利，發展趨勢的空間都比目前的工作中高許多，你能有跳槽的激動嗎？應對約你的獵頭，你應該怎麼辦？
一般來說，獵頭注重的優秀人才都是有一定的特性。要不有充足的管理心得，要不有專業人才的專業技術人員。因為發展趨勢區域的限定，這種職工難以有進一步提高的室內空間。
獵春做頭的干預，不但能夠配對她們，還能夠還有機會大有可為，防止長期疲憊。因此，應對獵頭，職場中大部分人都是會一拍即合，跳出來主導產品。
一般獵頭會在不知不覺找上門，沒有充分準備，緩衝期也沒有你，由於慎重一直會在悄無聲息中造成一定的當心。此刻你也許會由於一時的不理智或是說真的沒有跳槽的情緒而堅決回絕她們的邀請。
實際上，如果你接到獵頭的手機時，你最好的化學反應是維持既不拒絕都不接收的心態。用心考慮到你如今的方式，看一下是不是確實必須跳槽。要明白初入職場變幻莫測，你如今很有可能都還沒跳槽的念頭，可是過一段時間便會產生。
假如你一味地回絕獵頭，相當於阻隔了你將來跳槽的一條最重要的方式。因而，如果你接到獵頭的手機時，不必過度當心和興奮。在確定其真實有效的條件下，你最好允許她們空出考慮的時間。
即便 那時候不願跳槽，還可以留有聯絡**，以便有備無患。
掛掉獵頭的手機後，你要細心考慮到一些難題。最先要評定現況，例如職業前景。最近有提高的想要嗎？
你善於融進新領域和管理方法新精英團隊嗎？能融入公司前期的工作強度嗎？你的經營情況能承擔新職務的隱患嗎？
此外，簽訂合同的過程中是否有竟業條文？如果是得話，不建議你探險跳槽。
次之，你要對獵頭詳細介紹的公司有詳盡的掌握。看一下公司的進步是不是確實如她們敘述的很好。要了解人經常有揚長避短的心理狀態，一直注重最佳的一面。
想掌握真實的生產經營情況，光聽獵頭得話是遠遠不夠的。你要詳盡掌握下列公司的構造和運營模式，瞭解你來了以後能碰蘆取得怎樣的進步室內空間。
許多情況下，獵頭的邀請不是乙個人傳出的，沒有完全的掌握，她們不可能把所有時間都放到你乙個人的身笑森帶上。或是你生活中的朋友，或是不瞭解的競爭者，很有可能會接到獵頭的邀請**。此刻，你最好拐彎抹角。
假如你的同時被邀請了，她們應當搞好市場競爭或捨棄的提前準備。與此同時你也要考慮到難題。獵頭會約你考慮到跳槽嗎？
工作能力是獵頭諮詢顧問約你的首要緣故。
21樓：網友
獵頭想挖你，說明你很厲害，所以你是否想跳槽昌喊，那麼就看獵頭給你的職業規劃和薪金待遇，如果有更好的汪清發展耐陵野空間的話，可以選擇獵頭。
22樓：蘇主任
別人想要挖塵談你，說明你有價值，這時候就要看你將要去派遲碰的崗位是否是自己擅長的旦拿薪酬待遇是否比現在高，能夠達到自己的預期，如果都可以的話可以選擇跳槽。
23樓：坐看潮起花落去
如果你現在外工作不太順心的鎮模話，那儘可以走，如果還可以的話，那你就襲漏要考慮到新公司是否工資有很大的增長。拍旅爛。
24樓：樂樂在此呢
結合自己的實際情況進行選擇，其實是可以跳槽去其他公司學習的，不同的公司會給自己提供不同的專業方向。
25樓：小美美學姐
要跳槽，因為自己的能力本來就是特別的突出，進入到這個公司當中，收入要比現在高好幾倍。
26樓：巨集盛
如果自己有著一定的能力，或者是自己沒有得到乙個非常好的前途，那麼就應該選擇跳槽。
27樓：創作者
可以跳槽，因為不同的公司，可以給我們提供不同的標準，也可以培養我們的能力。
獵頭挖我，我該不該選擇跳槽？
28樓：創作者
要根據實際情況確定，如仿雀果對方開出的條件確實非常的好，現在的企業發展不是特別的好，沒有凱高辦法更好的公升職，盯大尺可以選擇跳槽。
29樓：路邊的風兒
我覺得你不應該選擇跳槽，因為這樣的做法是不道德的，你應該堅守自己的本分。也應該做出正確選擇。
30樓：安妮的心動錄目
如果自己的能力特別高的話，就應該選擇跳槽會讓自己獲得乙個穩定的工資，也會讓自己獲得很多的收入。
面對獵頭挖人的時候，怎樣才是跳槽的好時機？
31樓：好久上課上課
獵頭找尋乙個候選人時，最先會從個人簡歷中剖析現階段薪資工資待遇，期待薪資水準，如手裡強烈推薦的崗位高過現階段薪資又能實現期待薪資，那獵頭談這一候選人換工作的期待大！現階段崗位崗位職責，上級部門等級，大部分在職人員的候選人都想晉公升，如強烈推薦的崗位是現階段崗位的上級領導，而這一候選人又有豐富多彩的有關工作經驗，可以談是不是勝任。如可以勝任勸服的機遇大！
獵頭幫乙個企業獵手應該是獵乙個對公司有效的人輪好，是乙個徹底能勝任工作中的人。應當要有專業的技術性，或是非常突出的管理經驗，或是聰慧靈敏的經濟發展大腦能給企業建立經濟效益及收益的。被獵手自身應當也想有更快的未來發展室內空間。
很有可能原先的企業薪水不合格或是崗位不可以充分發揮本人優點，並不是本人鍾愛的執行沒有熱情的都非常容易被獵。沒有方案的換工作，通常別人說辭職。
裸辭要不是接納不了公司規章制度，辦公環境不太好，薪水低，總而言之就要幹著不如意，工作有掃墓的覺得，越留越煩，此刻便會忙著離職，就為了更好缺桐舉地換乙個工作中，通常在辭職後找出的工作中能否長期堅持到底也不好說。換工作的工作頻率要依你的崗位環節、所屬領域而定。大致而言，初中級一點的人才，在較為新的領域，一兩年動一動是完完全全沒有問題的。
而領域越傳統式，崗位越高。
每一段工作經驗所必須驗證的時間段就越長，三年基本上是乙個領域的共識的道德底線。實際中，每一次招聘面試新工作中，難以避免的被問起為什麼離職？彷彿辭職也不應當。
假如換工作經常更會被hr懷疑工作中的可靠性差滿意度低，比較嚴重的還被有的hr戴上欠缺職業道德規範的帽子。每一次招聘面試新工作中都有一種犯了錯接受審訊的感覺，但跳槽能帶來的伏碧好處卻沒有被喜歡穩定工作的hr留意到。
如果有個女孩為你哭,你會怎麼辦，如果有個女孩為你哭？你該怎麼辦？
女孩子，傷心會哭，開心她也會哭，你要知道她為什麼哭泣，是因為你傷了她的心呢，還是她和你在一起覺得開心的，用心去哄她，只你們有心，真心，你們都會開心！我是女生，所以不能站在你的立場上回答問題的，但是我覺得如果一個女生為了你哭，很明顯一點就是她很愛你而你卻做了讓她傷心的事 對不對如果你也愛她的話 那麼就...
如果有人背叛了你，你會原諒嗎
如果結bai婚了，那麼為了家庭，為 du了zhi 孩子，我會原諒，但是dao如果他看不到我原回諒他是我答肚量大，而覺得我好欺負再犯的話，那堅決不再原諒，離開那個男的 自己好好過 什麼都別問 自己快樂才是最重要的 沒又什麼理由可以阻礙你追求幸福 他不算什麼 滿意請採納 不會,因為會背叛你一次就會有第二...
如果有人喜歡你向你表白，如果你不喜歡她，你會直接的拒絕他嗎還是會一直冷淡他，很冷很冷逃避她
直接拒絕，不要浪費雙方時間，如果冷淡逃避對他，那說明你對他也有點意思，這主要看對方的性格而選擇你該如何做了，如果她為人直爽不喜歡拖拖拉拉你就直接告訴她你內心想法，如果她比較內向不太愛說話你怕傷害她的話就選擇慢慢冷淡吧 最好是婉轉一點的拒絕她。你應該直接和他說你不喜歡他，就好了，因為沒必要為一個不喜歡...