1樓：不經意間的解說
領導之所以勸你自行離職，就是要你放棄3個月的經濟補償，否則，他也不會這麼做；而你之所以問「怎麼做」，就是要爭取自己的正當權益。
領導如果大講公司虧損，就是營造一種你幹下去也沒有未來的氛圍，從而讓你對公司失望；再通過第四條「開始辭退員工…」，讓你親眼目睹，已有人另謀高就了，從而進一步在你心中造成再呆下去，也是浪費時間的感覺。作為已在公司工作三年員工，你應該對公司的情況瞭如指掌。若公司真的經營不善，處於虧損狀態，你在維權的同時，應該主要找好下家單位，畢竟耗下去不是辦法；如果公司營收良好，「虧損」只是個說辭，裁員才是真實目的，那你就決定好是爭取留下繼續工作，還是走了要補償。
另外，你必須搞清楚，公司要勸離的人數佔總員工的比例，如果只不足三分之一的少數人，那你就要明白，你肯定是技不如人。這樣知彼知己後，你何去何從就一目瞭然了。
窮則思變！當公司經營發生嚴重困難時，往往會通過降低用人成本來節約企業支出，最容易採用的手段便是減員提效。一方面減少員工數量，另一方面增加單個員工的工作量。
現在幹工作都是雙向選擇，不是工作選擇你，你也可選擇工作，此處不留爺，自有留爺處。說不定你離開這個公司，有更好的工作在等待。樹挪挪死，人挪挪活。
自古沒有一棵樹上掉死人。是金子處處發光，到那裡都可以生存。
但是個人在爭取經濟補償金的時候，一定要依據勞動法律，有理有據。公司會設定種種的障礙，目的就是少支付或者不支付經濟補償金，其實很多是站不住腳的，都是嚇唬員工的紙老虎。在職場幾十年，要修煉成維護自己權利的專家。
2樓：讓我裝傻賣萌
如果自己的工作沒有出現問題，那麼堅決不要自動辭職，因為會喪失很多的有利條件。
3樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得你應該保留一定的證據，如果到時候有什麼問題需要打官司的話，你也是有依據的，所以我覺得你自己不用害怕。
4樓：小娜娜嗨
可以通過法律的手段維護自己的權益，領導這樣的做法是不合理也不合法的。
5樓：墨說古今
想要維護自己的權益，還是正常班離職手續，並且拿到自己應該得到的工資以及補償，可以和領導談，看他的想法。
6樓：千森茶具
對於這樣的情況，我覺得你完全可以先和自己的領導談一談，如果談不攏的話，就可以讓他對你進行相應的賠償，拿到屬於自己的東西就可以了。
7樓：愛唱的英侃
遇到這樣的情況就應該用勞動法來維護自己的權益，因為公司根本就沒有權利去平白無故的去開除員工。
8樓：辛格
可以通過法律的手段對自己進行維權，因為公司的這種行為並不是非常合理。
9樓：史蒂芬斯
應該要找到相關的部門去反映這個現象，然後蒐集證據，通過上訴的方式來維護自己的權益。
被勸退離職怎樣維護自己的利益
10樓：律說律答
首先，我們要知道辭退和勸退的不同。勸退是指利用各種手段勸說或者逼迫員工，讓員工忍受不了，自動選擇辭職，這樣用人單位就不用支付這一筆賠償金了。
其次，員工可以要求繼續履行合同。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當模談繼續履行。
最後，若員工不要求繼續履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金，用人單位則應按每羨哪工作一年支付2個月工資的標準支付。
法律依據】勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不兄碼碼要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
工作上遭遇勸退，該主動離職還是等著被辭退？
11樓：晴天在哈佛
勸退的話那就主動辭職吧，畢竟說明這家公司跟自己沒有緣分，而且在職場上這種主動勸退的話，其實是非常的令人心煩的。
12樓：情感導師素顏
我認為還是主動去離職會比較體面一點，而且主動離職的話，你也能夠更好的找到乙份工作，而且對於你下乙份工作也是有好處的。
13樓：f但是
我認為應該要等著被辭退，這樣的話就可以獲得一筆補償金，對於自己來說還是有利益可得的。
工作三年被辭退，領導勸我自行離職，我應該怎麼做？
14樓：李佳楠那男
可以直接去勞動局進行投訴，對方根本沒有權利去辭退自己，可以拿上兩個人簽署的勞動合同。
15樓：加減乘除
這種情況不要急著離職。你要考慮一下你領導的做法是不是合法。你應該通過法律途徑維護自己的權益。
16樓：番茄味雞腿堡
不接受，要求對方進行賠償，可以進行勞動仲裁，起訴的辦法獲得自己應有的利益。
職場上被領導突然有辭退我的想法，要怎麼去維護自己的利益？
17樓：感情幸福你我他
對於很多的員工來說，相信都有遇到過類似的情況，但是我們也沒有必要感到恐慌，而是理智的去應對，敢於對老闆說「不」，這樣才能夠維護好自己的權益。因為大部分的老闆都喜歡欺負軟弱的人，當然這裡所說的欺負並不是真的欺負，而是在工作中喜歡安排大量的事讓員工去完成，甚至是超過職位相關的事宜。
一、被辭退的原因
任何一家公司在辭退員工的時候不僅要提前給員工講清楚，還要補償一定的經濟損失，讓員工在失業的這段時間裡生活有保障，否則員工有權利去索要這筆錢。因為無論是公司辭退員工還是合同到期都應該有經濟補償金。
除非是試用期內員工違反公司的規章制度。
那麼任何的賠償都得不到。
二、法院程式
當我們走到這一步的時候說明公司與員工已經撕破了臉，甚至是老碧困野死不相往來的地步，那麼我們就沒有必要給公司留下任何的顏面。首先我們需要準備好充分的證據，也就是常見的勞動合同。
工資流水、考勤表等等相關的證明，然後提交到勞動局投訴，差不多等待一週左右的時間便可以立案。立案以後勞動局會下達出庭通知書，裡面會有明確的出庭時間、參加的注意事項以及位址，我們只需要帶上自己的證據和身份證。
前去參加。最後就是法院下達仲裁裁決書，也就是最後的那一道門檻，如果說被告方依舊不解悔喊決，那麼我們便可以選擇強制執行。
其實無論我們選擇哪一種方式，目的都是為了解決問題，並且拿到我們應有的一切，不讓自己吃虧。畢竟大家的錢都不是大風颳來的，而是辛苦賺來的。
18樓：生命ost回眸
要求公司給你出一張辭退員工宣告，這樣可以得到經濟補償。還要儘可能收集證據，比如上班打卡資訊。
19樓：阿斯達歲的說
這個時候我覺得你可以先採取協商的方式，如果實在不可以的話，可以拿起法律**維護自己的合法權益。
20樓：王芳芳麼麼噠
勞動局進行解決。這樣的行為，觸犯到賀蠢祥了檔派勞動法可以通過勞動法解決就可以獲得乙個很好禪搏的保護，不會讓自己受委屈。
21樓：羅文
個人認為這個時候千萬不要自己選擇辭職，如果領導先辭退你的話，並且沒有理由，那你就可以去勞動仲裁。
為了辭退我，單位迫使我自動離職，應該怎麼維護自己的合法權益？
22樓：櫻桃姑娘
單位的目的很明確，就是為了逃避法律責任，不想支付解除勞動關係的經濟補償金或者賠償金。
根據《勞動合同法》的規定，用人單位辭退勞動者，如果是法律規定的可以解除勞動關係的情形，那麼用人單位就要支付勞動者經濟補償金，標準由勞動者在單位上班的年限和最近一年的月平均工資決定，上班滿一年就有乙個月工資標準的補償金，超過半年不滿一年按一年算，不滿半年按半個月算。
如果用人單位辭退勞動者不符合法律規定，也就是違法解除勞動關係的話，單位就要支付勞動者賠償金，標準為經濟補償金的2倍。
勞動者在用人單位工作年限越長，如果要支付補償金或者賠償金，那麼金額相應越高。
首先，時刻防備公司會拿一些巧立名目的檔案或者約定給你簽字，這時你要仔細閱讀上面寫的內容，避免因為一時疏忽造成利益損失。
如我遇到的一些情況：公司以發放補貼的名義草擬乙個文書（機打或手寫），讓員工簽了字就能領，還不停地催，就是不讓你細看裡面的內容，一旦簽了，公司就會以和你協商一致並支付了一定補償金解除勞動合同為由，不再承擔支付補償金的法定責任，除非你能舉證證明公司有欺詐的行為，不然的話公司是勝訴的。
其次，如果公司以不發工資或者提成或者獎金為由，脅迫你籤主動離職申請書或者離職協議，你一定不能簽字，你可以公司違法開除為由，再加上公司不發工資的請求一起申請勞動仲裁，百分百勝訴。如果一時疏忽簽了字，這就要你舉出公司脅迫的證據，如讓你簽字時的錄音或者**（錄音比較好採集，不容易被發現，喊明名字就行）。
最後教你乙個變被動為主動的招數。《勞動合同法》規定了勞動者可以主動辭職並且用人單位還要支付補償金的情形。
如用人單位沒有給勞動者繳納社保，沒有足額及時發放工資，沒有按約定提供勞動保護或者勞動條件，或者用人單位的規章制度違反法律規定損害勞動者利益的。只要符合以上任意一種情形，你就可以主動提出辭職，註明辭職的原因是以上四種情況中的一種，就可以獲得補償金。
最後：勞動合同法還是很保護勞動者的，只要你瞭解了，對自己的幫助相當大，能避免很多公司挖的坑。
23樓：李佳楠那男
可以申請勞動仲裁，因為相關部門對這些是有要求規定的，不能這樣欺負勞動者。
24樓：小豆子子梓
遇到這樣的情況可以向勞動局進行舉報，或者是向法院提起上訴，維護自己的合法權益。
25樓：y小王子
應該要收集證據，到勞動仲裁部門維護自己的權益。
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