經理對員工分配不公平，我是不是應該忍耐呢？

1樓：hi一起娛樂吧

經理對員工分配不公平，我是不是應該忍耐呢？我曾抱怨過，我在工作場所遭受了不公平的待遇。她部門的乙個小女孩經常離開旅行。

領導者每次都重新整理，孩子生病，請假裝一天，這是非常願意的，即使你在醫院裡度過了你的孩子，領導也會撥打這項工作。圓形工作很多，能力比那個小女孩更強大，但領導不注意，今年的傑出員工沒有副本。

我相信許多朋友遇到了像圓形圓圈這樣的情況，它們在工作領域的不同方式對待。甚至有些人也做最不賺錢的人。同樣的錯誤，別人只是說兩個句子，他們將被訓練。

像孫子一樣。面對這種情況，一些工作場所的朋友選擇離開，有些人默默地忍受他們的工作職業生涯。

建立價值有些人的工作似乎很容易，但他們創造了非常高的價值，這些是其他員工可能無法看到或理解。例如，許多公司將培養人（至少在大多數人），但這些人可以幫助公司在批判時刻，然後公司為他們提供高薪和特權。不同的地位有些人是老闆的親戚或直接帶來的人。

所以，主管的領導人自然不敢，但如果乙個人沒關係，就沒有背景，主管可以給他一些關係的部分，這也在工作場所工作。這是乙個非常無助的事情。

品格問題在無能的情況下，有些人會反擊，甚至更麻煩。通過這種方式，領導者將具有篩選。我不能接受這個領域，所以這種人不會重用，也不會挑起太多。

然而，有些人是溫柔的，而且他們無法抵制領導力將在被欺負後確信。氣田形上學有時領導是看著你並不令人愉快，他不喜歡你，作為一名員工，它真的沒辦法，畢竟沒有人可以保證他喜歡每個人。當我們面對不公平的**時，我們應該做些什麼？

首先，分析貴公司和工業的前景和**，如目前的工作收入是相當大的，公司的福利是好的，如果你遇到不公平的**，那麼你可以先忍受它，試著改變領導力你自己的努力。印象。

2樓：體壇嘚啵得

不是，對待一些非常不公平的分配情況，還是要跟領導說清楚情況的，要不然就會適得其反，領導會慢慢的不關心分配的情況。

3樓：王志剛剛剛

不應該忍耐，發現經理對自己不公平就應該和經理提出意見，這樣才可以讓自己在職場上有著自己的觀點。

4樓：黎昕科普知識小屋

我覺得不應該忍耐，這樣只會讓對方得寸進尺，我建議你和上級談一下這個問題，讓他跟經理說一下。