1樓：小溪是棒棒噠
初入職場後，如果遇到不懂的或者覺得自己解決不了的問題一定要及時向領導彙報。
2樓：白珍全全全
碰到自己解決不了的事情，一定要和領導說明。碰到同事之間發生矛盾的時候，也一定要和領導去說。
3樓：如意隨行就好
遇到自己不能完成的事情，千萬不要逞強，應該和你的領導彙報請求幫助，或者是尋求一些好的解決辦法，如果有人說自己壞話總是針對自己的時候，你應該去和你的領導去說，不應該受到不公平的對待。
剛入職場的新人該如何清晰地向領導彙報工作？
4樓：金牛
在向領導賣棗彙報工作的時候，一定要注意自己的態度問題，不要太驕傲，也要注意自己的語速問題，不要說的太快，而且也要中緩拆注意觀察領導的一舉一動，如果領導的心情不是很好，那麼你可以換乙個時間向領導彙報工作，並且在向領哪尺導彙報工作的時候，一定要彙報清晰。
5樓：帳號已登出
在包括工作的時候要先說結果再說過程，如果有問題知毀的話，提出滾差問題之後一搭備備定要給一些解決方案，這樣的話是比較清晰的。
6樓：數位技術小輝
應該在彙報之前把工作情況寫下來，並且組織好語言，這樣才能彙報的很清晰。
新入職需要向領導彙報每天的工作情況嗎？
7樓：兔子愛吃胡蘿蔔
新入職的員工，領導是很關心你的融入情況的，很關注你每天到底在負責什麼工作，所以你需要向你的領導彙報你每天的工作情況，甚至可以寫乙個工作總結，這樣才能讓你的領導儘快的掌握你的情況，順利通過試用期。
很多新員工入職以後都不知道自己到底應該做什麼，如果有老員工幫忙帶教還好一點，但如果說全部讓自己負責的話就會非常的茫然。這種時候應該迅速的整理出工作的思路，讓你的領導知道你是在努力適應工作的，你每天的工作都是很有規劃的。如果沒有規劃的每天在那裡不知道做什麼，被領導知道以後，很可能會覺得你無法勝任現在的工作，從而讓你失去這個工作。
新入職肯定都是做一些簡單的工作，所以你在彙報工作的時候，可以詳細的寫一寫自己的工作內容以及一些心得體會，提出一些改進的意見，這樣你的領導看到以後會覺得你是乙個有想法有見解的人。
8樓：猴兒
新入職需要向領導彙報每天的工作情況嗎？我認為這個還是要視情況而定。要做到小事不能彙報，否則領導會說你沒有主見；大事不能不報，否則領導會說你目中無他；領導忙時要長話短說，以示你的幹練；領導閒時要短話長說，以顯你的細緻；領導高興時，你向他請求容易得手；領導心煩時，你給他輔助就會得到賞識；領導在眾人場合，你要表現謙恭；領導在私底下，你可以給他點善意提醒；你有很多事情，只能有選擇地彙報；你沒有啥事，也要找點事與領導溝通溝通。
主要有以下幾點原因：
1、給領導彙報工作是我們的本分。
職場人的工作是在領導的主持下進行的，你的工作進展、結果、遇到的問題，領導必須要了解，而且你的工作也是領導要分管的內容，只有領導知道你工作的進展情況，才能給你進一步的任務計劃，才能幫助你解決困難。
2、主動彙報工作是對領導的尊重。
主動彙報工作是對領導的尊重，你不主動彙報工作，等到領導主動問你的時候，領導已經有意見了，我們要創造自己的主觀能動性，讓領導知道你是時刻關注專案進度。
我遇到很多不同型別的領導，有的喜歡當甩手掌櫃，不喜歡你事事彙報，有的喜歡事無鉅細親自過問，你不彙報也不行，拋開領導的個性，我覺得還是要主動彙報工作，寧可彙報勤快一些挨批評，也不要等領導主動過來找你。
3、彙報工作要換位思考。
我們在彙報工作時，要學會換位思考，領導想聽我們彙報什麼？而不是我們想讓領導知道我們做了什麼？前者其實才是彙報，後者其實是邀功。
我建議大家在彙報工作時候，要提前想好哪些事情是不需要向領導彙報，哪些是領導想知道的事情。要知道日常的彙報工作，是領導瞭解員工工作最直接的方法，乙個沒有重點的工作彙報，只能給領導留下乙個你思維不夠清晰的印象。
9樓：上倉之劍
並不需要每天彙報工作，只需要重大事情完成後需要給領導彙報。
10樓：玩樂星
乙個好印象，那麼經常跟領導彙報工作是非常必要的。只有經常彙報工作，領導才會清楚你這段時間做的事情，才會瞭解你這段時間所做出的努力，不然你的領導很可能會覺得你這段時間什麼也沒幹，因為你所做的工作都沒有跟領導彙報過。你覺得領導會明白的，其實領導不會明白，領導每天那麼忙，你不彙報工作，有人彙報工作，那領導只會記得跟他彙報工作的。
不要小瞧彙報工作，彙報工作就跟每天的工作**一樣重要，你可以把每天的工作都整理到一張**，然後把**發給你的領導，這樣方便領導查閱**。很多人覺得自己彙報工作可能領導會煩，其實不是。領導想要通過你每天的工作內容瞭解你，經常給領導彙報工作，能夠讓領導增加對你的好感。
還能夠增進感情，增進你們的關係。對方在你的身上花費的時間和情緒越多，你在對方心裡的價值越大，你跟領導的關係也適用這個理論。
你不彙報，領導怎麼知道你有沒有遇到困難？進度怎麼樣了？困難是怎麼解決的？
跟他的想法有沒有出入？這些都需要通過你彙報工作，領導才會知道，而且人都有對事物的把控欲，讓領導知道你的工作進度，知道你的工作內容，也會讓領導覺得自己比較重要，比較有分量。你能給領導情緒上的滿足感，你就能在領導那裡獲得好處。
11樓：網友
最好是彙報一下每天的工作情況給領導。這樣領導可以看出你是個非常專心又能幹又有規劃的乙個好員工。
初入職場，應該如何跟領導彙報工作？
12樓：魔法少女的情感日記
出入職場，在跟領導彙報工作的時候，應該儘可能的把自己的工作內容梳理好，這是因為領導的時間是非常緊張的，有些剛進入到職場當中，在彙報工作的時候非常的拖，無法讓領導在第一時間找到重點，是非常容易影響到工作效率。
而且也會讓領導覺得自己是乙個工作能力差的人。要提前想好自己要彙報的工作內容，再對待一些讓領導要做決定的時候，可以給到幾個選項讓領導去參考，如果有問題的話也可以及時的向領導進行請教。還有一點是在給領導彙報時要有一定的時間觀念，並不是越早越好，可以等領導處理完自己工作的時候再給領導彙報工作，儘可能的考慮領導的感受，這樣才會讓領導覺得舒服。
在和領導彙報工作的時候，要簡單梳理一下自己的想法，如果領導有興趣之後，再根據領導提出的問題做出則雹乙個詳細的會報，不管領導對自己的工作只有是贊同還是否定的態度，都應該要尊重領導，根據事情來進行討論。有些人可能會覺得自己的角度是正確的，所以就跟領導進行爭執，這樣是非常不對的，但是也不要一味的符合領導，要有自己的主見，可以抓住領導者想要表達的重點，在提出相應的問題。
在職場空盯顫當中領導的性格是不一樣的，有些領導性格非常及時後會有一些不好脾氣的表現，所以新人在跟領導彙報工作時也要放平心態，以乙個正確的心態來面對工作。還有一些人可能會害怕和領導溝通，其實這種心態在職場當中是非常要不得的，要克服這種心態，這樣才能夠跟領導有鬥敗乙個更好的溝通交流，也是展現自我的一次機會。
最後每乙份工作都是不容易的，所以在彙報工作時還是要有自己的規劃和目標。
13樓：羅文
在彙報工作的時候一定要面帶微笑，邏輯一定要清晰，遇到問題不要慌張，不要緊張，說自己該說的話。
14樓：多事的喵星人
行動重於前，彙報工作要談結果 行動重於前，向領導彙報工作要能完成要求，並且還可以超出預沒慎液期。
時機要穩妥，彙報工作注重規律 職場中，彙報工作更孝族要把握時機。
邏輯要枯物清晰，工作問題先談方法。
4.做事有目標，彙報工作有始有終 領導都是注重目標的人。
15樓：要天天喝
和領導彙報擾舉工作首先要簡明扼要譁李漏，不要拖拖拉拉，羅裡囉嗦，把自己工作完成部分的結果和資料直接彙報就可以了，可以和領導彙報自己對工作的一些其他創新想法，這樣能增加領導對你亂爛的欣賞，有助於你發展空間的提公升。
初入職場的新人，在跟領導彙報工作的時候，都需要注意哪些問題呢？
16樓：venus趙公子
初入職場的新人，在跟領導彙報工作的時候，都需要注意哪些問題呢？
1.注意表達，應該族寬芹掌握表達的關鍵知識。你可以有乙個好的結果。
你必須說得流利，而不是死板。你要注意自己的語速，也要以報道為主。不要囉嗦。
相關的ppt也要準備一些說明，還要做乙個資料圖。要主動尋求與領導溝通的機會，我們需要了解領導，與領導保持同步，領導也需要了解下屬。通過與領導的接觸和交流，我們可以發現自己的不足，學習領導的長處，更接近領導。
2.工作獨立，職位較高的人，要處理的事情比較多，有時候不可能事事親力親為。領導整天忙，不可能面面俱到。
雖然選擇權在領導手裡，但領導還是希望下屬能讓自己省心，獨立工作。老闆給你乙份工作，是你對自己工作能力的信任和肯定。遇到雞毛蒜皮的事，兆畢向老闆請示，老闆會懷疑你的能力。
你提的細節越多，你的弱點就暴露得越多巧森，你就越會被領導否定。在這份工作報告中，你要直接說成績儘可能好，避免很多細節。畢竟你不一定是乙個完美的人，你的作品也不可能完美。
你說的細節越多，暴露的問題就越多，對你越不利。
3.必須在開始工作之前準備好一切，但其實很多時候，工作是突然的，你必須馬上開始。對自我標籤設定乙個限制。
很多初入職場的白人，在遇到沒有遇到過的問題或領域時，會下意識地迴避學習。任務型的工作，只有被安排才能工作，沒有安排不知道怎麼做好自己的工作。這些都對我們在職場上的進步極為不利，所以一定要摒棄學生思維，用成長的眼光看待問題。
積極處理職場中的問題。
17樓：葬身北海道
1. 掌握時間、地點、人物、原因、過程、結果等關鍵資訊。 有了這些資訊，就可以清侍清褲楚地描述工作任務的具體情況； 2、把握彙報工作的時間，儘量控制在5分鐘以內正謹，切記喋喋不休； 3.
能儘量用資料說話，讓報告顯得連老簡貫清晰，讓領導一看就明白； 4. 寫下你要彙報的內容，彙報時提交給領導。 因為領導有很多事情，口頭彙報的時候領導記住了你彙報的內容，但是有些事情處理了之後，領導可能就不記得了。
18樓：羅文
在彙報工作的時候一戚行神定要抓住重點，說話一定要有帶森邏輯性，情商一定要高一點，彙報工作一定要有高虧結構，不要太過於緊張。
19樓：大事發生的
我認為在和領導彙報工作的過程，這一慧肆定要了解了領前備轎導的真實想法，而且他彙報的過程當中，一定要滾孝把過程內容儘量的縮短，而且在彙報之後，主要的重點凸顯在結局上面，正要更有助於領導的傾聽。
20樓：番茄味雞腿堡
一定要注意彙報的內容，注意簡單注意更好的進行理解，需要及時的彙報自己的工作完成的程度。
職場新人向領導彙報工作時，需要注意什麼？
21樓：快快快下下
注意事項如下。
1. 尊重領導：應該在彙報的過程中隱態段，以禮貌的態度，尊重領導，把領導視為上司和指導者，以更加尊敬的態度對待領導。
2.準備充足：在彙報的過程中，應該充足的準備工作，如資料的準確性，分析與總結的簡潔性，語言的準確性等，以免給領導帶來不必要的麻煩。
3. 表達清晰：彙報的過程中，要抓住重點，表達清晰，簡潔有力，不能亂說，書面彙報細節應該表達清楚，以免影響領導的正確判斷。
4. 問題：在彙報閉州完成之後，領導也許會提出一些問題，應該準備，而不是拖著湯匙，也不要推諉，而要積極思考，把問題解決。
5. 合灶譽理性：最後，在彙報的過程中，應該保持冷靜和理性，不要表現出過分的緊張或者焦慮，以免影響彙報的質量和領導的判斷。
親，希望能幫到您。
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