勞動法為什麼對大多數土建類從業人員無效呢？ 5

勞動法為什麼對大多數土建類從業人員無效呢？

1樓：網友

樓上說的有道理，因為土建類從業人員大多屬於臨時僱傭，而不屬於企業內部員工。

僱傭關係與一般的勞動合同關係的區別主要在於其主體不同：

僱傭關係中主體地位是平等的。它們之間是一種「勞務」與「報酬」之間的交換，受僱人可以不遵守僱傭方的內部規定（當然也不享受僱傭方的福利待遇），受僱人還可以同時選擇給兩家以上的僱傭方提供勞務。

勞動關係主體雙方具有行政上的隸屬關係。勞動者是用人單位的內部成員，應當遵守其內部的規章制度，服從單位的領導與安排（當然也享受單位的社保、醫保等福利待遇）。在一般情況下，用人單位只允許勞動者在其一家單位上班。

故，用人單位制定的規章制度和獎勵懲罰措施可以約束其內部員工，但未經受僱人同意卻不得約束受僱人。受僱人只需要按照僱傭契約完成工作任務，無需接受僱傭人的其他無理指示。僱傭關係強調成果之給付，而勞動關係則強調勞動者與生產資料相結合的勞動過程。

2樓：匿名使用者

土建人員很多屬於僱傭關係，不屬於《勞動法》調整的。

建築行業為什麼不適用勞動法？

3樓：清海天戰

1、沒有所謂的建築工地勞動法，《中華人民共和國勞動法。

只有一部；2、在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和**會，國家機關、事業組織。

社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，都適用勞動法；

3、建築工地的勞動者，在工作期間受到傷害，申請工傷認定。

後，可以按《工傷保險條例。

的規定賠償；

4、《勞動法》

第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關州沒系冊型納的勞動者，依照本法執行。

勞動合同法》

第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位。

等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立租好勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

勞動合同法實施條例。

第三條依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和**會，屬於勞動合同法規定的用人單位。