1樓：淡小風瞎扯淡
1《勞動合同法》第五十條。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。」
2、按照上述規定，他應該在十五日內為你辦理好離職手續；
現在超過3個月未辦，除非他能證明是當初解除勞動關係時你們之間約定了辦理離職的方式，而你單方面沒執行，這才成立；
但是這需要提供書面證明，而且要有你們雙方簽字確認的文字，他肯定提供不出；
所以，可以依據此條，與其協商，如果協商不成，還有下面：
3、依據該條最下的註釋，他要保留你留職的檔案2年以上，供勞動執法機關備查，現在他不為你辦理，那你就可以到本市區一級的勞動仲裁委員會申請仲裁；
因為援引本法第八十九條。
用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。」
2樓：網友
城鎮居民是沒辦法自己交保險的。可以找人力公司掛靠。但是要交費的哦。具體的可以問當地社保機構。
3樓：網友
沒有檔案可以先行繳費，有辦理有關檔案。
你可以以個體工商戶的身份繳納社會保險。
具體檔案你可以同你原有工作單位聯絡和當地人才服務機構聯絡移交和託管。
如果用人單位已經遺失你的檔案，你可請求當地人才服務公司直接和你原有單位協商辦理。
離職後，不拿檔案能自己交養老保險嗎
4樓：
摘要。親 您好 沒有檔案自己不能續交養老保險。 個人繳費：
根據職工本人上一年度月平均工資(最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。 單位繳費： 根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。
原先的老政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老帳戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空帳問題。
離職後，不拿檔案能自己交養老保險嗎。
親 您好 沒有檔案自己不能續交養老保險。 個人繳費： 根據職工本人上一年度月平均工資(最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。
單含頃位繳費： 根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。 原先的老政策是個人繳費全部和單位運拆繳費談悄陸的3%計入個人養老帳戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空帳問題。
有檔案在原公司沒有拿出來呢。
您好，親親，如果你從原單位離職以後，那麼個人檔案一直保留在原工作單位沒有轉移，這種情況下對於你個人來說確實會有一定的影響，比方說如果你的原工作單位破產倒閉這個時候你都找不到工作單位的話，那麼對於你個人檔案的提取就會造成很大的乙個麻煩，所以及時的將你個人檔案從原工作單位提取出來是很必要的一件事情。可以暫時也可以將你的個人檔案託管在戶籍所在地的人才交流開發中心，因為人才交流開發中心是具備檔案託管資質的和條件的，並且在託管的過程中都雹顫是完全免費的。所以說你只需要在你戶籍所在地的人才交流開發中心開具調檔函，然後把這個調檔函拿到原工作單位，就可以進行檔案的調取了。
把檔案調取到自己手裡之後，然後託管在人才交流開發市場，這樣的話就可以了，因為人才交流開發市場，它具備檔案的託管許可權，並且對於你將來再轉移到新的國有企業單位，都是能夠奠定乙個非常好的基礎。您好，親親，如果勞動者按照規定辦理好了工作交接手續，用人單位不辦理檔案轉移，勞動者可以向勞動監察部門投訴，《勞動合同法》明確規定：「勞茄逗動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人500元以上2000元以下的顫肆賣標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。」
離職後 從新交保險必須得去原來單位提取檔案嗎？
5樓：我高興
1全部1、新單位的保險和前面的保險合併的話就需要提取以前保險的檔案；
2、不想補落下的保險應該也可以，現在的工齡以你實際繳費算。（也就是說你交了幾年保險就算幾年工齡）
3、假如說你的新單位和舊單位是在同乙個社保，就不能放棄以前單位的保險（乙個身份證只能開乙個戶，只要你開了戶，電腦上就不會讓你的身份證在開）；假如舊單位和新單位不是乙個社保，現在沒有統一聯網，只要電腦上沒有你的資訊，新單位就可以重新開戶。
4、我建議你還是不要放棄的好。這些對你以後退休待遇是有好處的。只是現在麻煩一點而已。
6樓：美女精選
我是過來人，和您發生同樣的事情。
是需要回去拿取齊全的檔案保險單據。不然你無法轉移保險到其他公司。
親，希望對你有幫助。
7樓：走向未來
離職後，檔案就不能放在原單位了，一般都放戶口所在地勞動局。這樣辦理養老保險續交和一切手續也比較方便。
8樓：此芯向東
這個不必糾結，2015年前全國會統一社保，屆時你在**交都一樣，唯一的識別碼是你的身份證號。享受福利是你60誰退休時居住地的社會保險機構提供。
您好，我想問一下原來單位給交的社保然後辭職不幹了，在沒有找到新單位之前怎麼處理呢？允許段檔嗎？最長可以短多久呢？對以後有什麼不好的影響嗎？
9樓：
摘要。您好，離職之後，養老保險是可以中斷的， 中間中斷沒有關係，最後是累計年限的，只要達到退休年齡，累計繳滿15年就可以享受退休待遇。 不過交得越多，當然養老金也越多。
您好，我想扒扒問一下原來單位給春睜昌交的社保然後辭職不幹了，在沒有找到新單位之前怎麼處理呢？允許段檔嗎？最長可以短多久呢早寬？對以後有什麼不好的影響嗎？
您好，離職之後，養老保險是可以中斷的， 中間中斷沒有關係，最後是褲旦累計年限的，只要達到退休年齡，累計繳滿擾孝15年就緩純稿可以享受退休待遇。 不過交得越多，當然養老金也越多。
斷多久都可以嗎？
醫療保褲雹橋險比較重要， 規定是中斷三個月以上就失效， 三個月以後看胡猛病就得自己掏肆氏錢，中斷三個月以上的到新單位重新上。或者在戶籍地交居民醫保。
是的，養老保險是累計計算的，中間中斷是沒有關係的。等到退休時需要繳滿15年。
辭職離開原單位時把檔案帶在身邊，去了一家新單位不收檔案，只交養老保險，我去社保局也不收，怎麼辦。
10樓：七色土
是這樣的情況。
你原來的單位是國企。國企有資格為員工保管檔案。而新單位是民企，沒有資格儲存檔案。
這樣的話，你的新單位必須到人才中心簽訂代管合同。這樣人才就可以為你單位的員工保管檔案了。
當然，單位是要付保管費的。
不過，你可以個人身份與人才籤保管合同。每年交一部分保管費，這樣檔案就可以有個安全的地方了。
按照有關部門的規定，個人是不能保管檔案的。
離職後養老保險繳納本在檔案裡面嗎
11樓：知道老大哥
離職後養老保險繳納本是由繳納社保的社保局管理的。
養老保險的主要特點：
一是由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金。
二是養老保險費用**，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟。
三是養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。因此，必須設定專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。
12樓：網友
養老保險繳納本也叫勞動手冊，在職期間一般有單位保管，離職後應該發給本人，不會放在檔案裡邊的，你可以向原單位索取。
沒有離職住房公積金怎麼取出，離職後住房公積金怎麼全部取出來
住房公積金是可以取走。準備資料 首先要準備原單位退休證明，個人身份證 戶口本。詳細原因 本人攜帶單位退休證明，個人身份證 戶口本到單位辦理住房公積金所在的公積金管理中心辦理 工作人員會對你提交的材料進行稽核，確認無誤，會叫你去繳納公積金的銀行創口辦理公積金儲蓄卡 公積金中心有銀行視窗 材料稽核一般是...
離職後沒有下一家單位，社保停辦期間怎麼辦
離職後沒有下一家單位，社保停辦期間可以將社保轉移為個人的，由個人繳納。把檔案轉到當地人才中心，辦理個人人事 個人來繳納養老保險和醫療保險就可以。養老保險繳費 個體工商戶或其他靈活就業人員在參加養老保險時，將按照在崗職工月平均工資的20 繳納基本養老保險費。醫療保險繳費 按當地上年度月平均工資的4.2...
離職後五險一金該怎麼辦
1.養老保險是可以中斷的,中間中斷無所謂,最後是累計年限的,不過交得越多,當然養老金也越多拉.辦理轉移手續 在老單位打出轉移單,交給新單位繼續上就行 2.失業保險雖然必須要交,但和我們沒有多大關係 如果你是學校畢業的,屬於幹部身份,檔案可以存人才的 斷不斷不要緊,我們失業了也領不到失業金,除非發瘋了...