你覺得你的十年職場感悟有什麼？
1樓：網友
不知不覺已經工作十多年了，從乙個什麼都不懂的職場新手變成職場老手，在各種各樣的職場經歷下，不說歷練的八面玲瓏，至少也有自己的感悟。1、不要把同事當密友，不隨便交心。
工作不是生活，同事也不一定是朋友。對待同事可以熱情，可以互助，但千萬別把同事當密友，什麼老底都讓他知道。不是每一位同事都能成為知己，所以不隨便交心。
沒有利益關係都是朋友，一旦有利益衝突，翻臉只是一瞬間的事兒。有時候你的心裡話，不經意間會成為別人攻擊你的**。
2、凡事留餘地，日後好相見。
顧名思義，在工作中處理人際關係，不要只憑一時的心情，要考慮後果，要學會給自己留後路。
未來的事情誰也說不準，或許某一天，你最討厭的那個人，反而是最能幫助你的那個人。所以只要不是重大原則性問題，凡事留有餘地，日後才好相見。
3、領取任務，一定要明確清楚。
接受任務時，不管是上司分配的任務，還是接待客戶的任務，一定要溝通清楚，千萬不要不懂裝懂。
4、及時反饋，持續反饋，結果反饋。
接受任務，一定要及時反饋，反饋自己明確了任務內容。
任務時間比較長，一定要持續反饋，反饋自己完成任務的進度。
任務結束，一定要反饋結果。
5、能做選擇題，絕對不做填空題。
完成任務，提交的時候最好能給出備選方案。不管是上司，還是客戶，他們寧願做選擇題，也不願在乙個方案裡再做修改。
事實證明，有多個備選方案的任務，完成通過率明顯更高。
2樓：晴天便好
你好，無論是初入職場的你，還是正在努力向上拼搏的你，現在還可以提前知道很多職場的道理。
通過提前瞭解這些職場道理並不能夠立刻幫助你解決很多問題，但是它可以給你很多有益的思路，讓你在不知所措的時候再選出一條路去走。
1、不要覺得自己每天從事的工作很無聊，任何無聊的事情只要你做透了，你就成為了專家，公司不一定需要太大的專家，但是每個公司都會需要有用的人；
2、成功的道路千萬條，成功的人生也有千萬種，選對適合自己的那條路，走好自己的每段人生路；
3、抽出時間去學習，凡事從小做起，不怕單調和重複，長期的積累堅持，想不成功都難；
4、別總是去對別人抱太多的期望，不如把這些希望都擱在你的身上，並且努力的去付諸行動，或許你才能離快樂和成功越來越近；
5、做好份內工作，就是好員工，對領導忠心耿耿，總有出頭之日的。
3樓：匿名使用者
對於一些職場新人而言，在剛接觸工作的時候總是會遇到一些問題。當你想去請教別人之前，一定要有自己的思考。切記同乙個問題只問一次。
一般進入一家企業或公司的時候，有的會專門對新人有培訓，有的則有部門同事來帶帶你。當很多職場小白麵對乙個新的環境和接觸到新的知識領域時，總是忍不住問各種各樣的問題。
可是你有沒有想過很多你的上級或者同事通常會很忙，而你如果總是問他們有可能會直接打斷別人的工作來給你解答。如果你問的是很有價值的問題還好；假如你問了一籮筐一些沒有實際價值的問題，就會讓人感到很冒火！這也極容易讓別人對你留下不好的印象，也讓人覺得你學習能力和理解能力差！
所以當你遇到問題時，不妨自己想思考一番，把這個問題想清楚了。當你要向他人提問的時候也一定要問明白了。最後把這些問題整理一下，這樣既能知道解決方法。
也不容易讓人忘記。假如以後新同事有什麼不懂的地方你可以把這份文件讓他借鑑一下，也會省下不少精力。
4樓：帳號已登出
一、擁有大局觀最重要（這可能區分平庸與優秀的人之間最重要一點了）缺乏這種能力，你可能一輩子都是基層員工。
在工作的第 3 個年頭，我就很想開始帶人，逐漸走上管理崗。然而直到工作的第 6 年，我才終於開始帶團隊，現在帶著 20 多人。
在這 3 年折騰中，可以說絕大部分渴望上進的基層員工會遇到的困難我都遇到過。現在回想，個人認為從基層員工進入管理崗，最難掌握、最欠缺的一項能力，就是大局觀。
5樓：笑談黑白
少說話，多做事，到點準時就跑路。
6樓：帳號已登出
守株待兔、忙而為了工資而不得不幹活而已！徹徹底底就是忙幹一場！沒啥閒逛而悶、充實生活的無奈情懷！
7樓：網友
10年職場感悟就是做人實實在在，工作踏踏實實。
二十年工作感悟心得
8樓：小杜職場說
二十年工作感悟心得範文如下：
二十年的工作經歷讓我逐漸從基層員工成長為公司的中層管理人員，不得不說這段時間蘊含的經歷讓人回想起來都有些忍俊不禁，但不可忽視的是我在工作中取得的成就也是經過不少曲折才能夠達到如今的地步，在這期間公司既在經營方面出現過困難也取得過較好的發展趨勢。
入職之初公司的規模雖然不大卻也有著溫馨的工作氛圍，正因為公司的員工數量較少才能夠相處得很好併為了工作成就而努力，雖然記憶有些模糊卻能夠將公司發展初期的努力牢牢記在心中。
那時作為新員工的我對工作流程的處理還是比較生疏的，再加上性格較為內向的緣故導致我在工作中遇到難題也不懂得向他人請教，所幸的是領導願意在工作中栽培自己畢竟從旁進行了指導，因此我也很珍惜這份機遇並在那段時間攻克了不少工作中的難關。
即便遇到難以解決的困難也能夠和同事們進行交流從而找出方法，可以說工作初期的奮鬥才是令人緬懷的美好回憶。隨著資歷的提公升也讓我在公司負責的工作變得越來越重要，雖然工作量提公升了不少卻也未嘗不是公司領導對自己信任的表現。
為了不辜負工作中的期待導致我也因此變得更有責任心，這個時候正好處於公司轉型的重要時期導致發展過程中沒有那麼順利，再加上遇到經濟危機的緣故導致公司的效益處於虧損的狀況，可即便如此公司領導也沒有做出任何裁員的舉動從而讓我們這些員工十分感動。
至今為止的二十年我始終堅守在公司崗位上兢兢業業地工作著，正因為有著這份對企業的忠誠也讓我在數次崗位競聘中得以成功，所以我很感激在企業獲得的這些並始終認真完成著自身的工作，雖然已經獲得了不少職業晉公升的機遇卻也還是要對自身的工作負責才行。
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這要看怎麼回事了，如果說生理年齡，十年前他大你十歲，十年後還是大你十歲。如果說心理年齡，十年前他大你十歲，十年後他就可能大你二十歲。同樣還是十歲啊，這是恆定的，不會改變的。又沒有時光機，他不會時光倒流，小你十歲。十年後你大我30歲。十年前你大我十歲，十年後你還是大我十歲。同樣還是十歲。人在進行自身再...
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