求十分了解離職跟辭職的高手解答一下!!!30分送你
1樓:網友
如果不是特殊工作違約金是不合法的。你只需要提前乙個月通知單位,辦理離職手續就可以的。保險和公積金都是單位辦理轉出手續,你個人不用管。以後有新單位直接就可以做轉入手續了。
2樓:水的眼淚
不知道你說的什麼意思,不知道是你表述的含糊還是我理解能力差。
3樓:網友
你可以與公司協商解除勞動合同,解除勞動關係後你可以去其他單位上班。住房公積金和養老保險可以轉到你上班的地方,由新的單位為你繼續繳納。
4樓:易屬兩儀
你只需按勞動法所規定的提前三十天遞交辭職報告,到過了乙個月(也就是三十天)就可以順利離開,記住一定要保留好辭職報告(時間)。等你離職後的五個工作日,可向單位負責社保的專幹一道去所在地的社保局辦理社保轉續手續。但你必須要提供你將轉入社保局的**,位址,開戶銀行。
5樓:釣魚佬老頭
一、關於辭職。
1、勞動者提出解除勞動合同(辭職)分三種情況:
一是,依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同(辭職),也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位,不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償;
二是,依據勞動和塔法第三十八條的規定提出解除勞動合同(辭職),不用提前30天,也不用批准,而且,用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定,支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金;
三是,勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同(離職),用人單位不但不給經濟補償金,還可依據勞動合同法第九十條的規定,給單位造成損失的要承擔賠償責任。
2、所以,辭職要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人單位都不能拒絕,當然,如果沒有合法的理由,不但不能走,你就是走了,單位也會找你的麻煩,得不到補償金不說,還會要你交違約金,不給你辦離職手續,對你今後的就業會有麻煩。
3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出,比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
4、辭職時你可以要求單位依據勞動合同法第五十條的規定辦理手續,一是要結清工資、二是要支付給你經濟補償金,三是要給你出具解除勞動合同證明(這個證明很重要必不可少),其它離職手續如交接工作等都不重要了按單位的規定辦即可。
二、關於社保。
1、養老保險有個人賬戶,身份證號就是帳號,辭職後可以有三種處理方式:
一是停止交費,形成繳費年限中斷,個人賬戶積累停止,但只要時間不長對今後影響不大;
二是由個人全額繳納,即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一併自己繳納,但這樣個人負擔較重不太合算;
三是如果到外地謀職可以辦理保險轉移手續,到新的就業地區。不管哪種方法,找到新的工作單位按原帳號繼續繳費即可,不用補交,但就是不能退。
2、醫療保險,也有個人賬戶,辭職後處理方法基本同養老保險,個人賬戶裡的錢可以在當地繼續使用,但目前暫不能轉移,國家已經出臺了有關轉移辦法,今年7月1日以後等各地方**出臺了實施細則就可以實施。
3、工傷保險、失業保險、生育保險都沒有個人賬戶,辭職後保險自動解除,但失業保險只要繳費滿一年,不是個人原因造成的失業,就可以領取。
憤然離職!!!剩下的事該咋辦?
6樓:匿名使用者
和公司人事部聯絡,繞過這個領導,反正已經寫了辭職報告了。
人事部是重點,給你辦退工手續和開離職證明的是公司人事部的人,這個人搞定了就沒有問題了。
順便說下你那個領導就是給你穿小鞋,人品太壞了。支援你退掉東西,反正會有那2個人處理你的善後。
7樓:網友
你這種情況在自主辭職辭職中很常見,一般情況你應該提前乙個月遞交辭職報告,看出來你處理的方式有點過激了,不過在確認你實際已脫離單位無無挽回餘地之後,沒幾個領導會再去刁難你的,不過你這種情況單位不會主動和你聯絡履行完辭職手續的,你可以試著主動聯絡一下主管領導,說幾句好話,應該不會過分為難你的,如果實在不通情理,你可以蒐集一下單位在勞動法上的一些漏洞,到勞動部門申請勞動仲裁,應該有辦法解決的。祝你一切順利!
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