1樓：六月荷塘
法律規定的解除勞動合同的條件，因解除的原因的不同而有所不同：
一)合意解除勞動合同的條件：用人單位和勞動者協商一致，勞動合同可以解除；勞動者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動合同本身達成一致，還應當對一方或者雙方提出的解除勞動合同的條件協商一致，比如說，用人單位對勞動者提出的保守商業秘密和補償一定的培訓費用，勞動者對用人單位提出的解除勞動合同經濟補償金條件，只有雙方對這些附加條件也達成一致的前提下，才是勞動合同的合意解除。當然，如果雙方對解除勞動合同均未提出任何條件，也就不存在就條件達成一致的問題。
二)即時解除勞動合同的條件即時解除勞動合同是一種過失性辭退形式。具備下列條件之一的用人單位可以及時解除勞動合同：
1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
3) 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
4) 被依法追究刑事責任的。
三) 預告辭退的許可性條件：預告辭退是指用人單位須向勞動者預告後才能解除勞動合同，提前終止權利義務關係。"預告"是指用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。
用人單位也可以發向勞動者支付與預告期間相等的補償費的形式，取代預告通知。預告辭退限於勞動者無過錯，單一主客觀條件變化，勞訂合同無法履行的情形。
勞動法》規定預告辭退的法定許可性條件為下列情況之一：(1)勞動者患病或以工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作。
2)勞動者不能勝任，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
3)勞動合同定歷史所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商達成變更協議的。
四)經濟性裁員的條件經濟性裁員指用人單位辭退部分勞動者，以此作為改善經營狀況的手段，是無過錯辭退的一種特殊形式。用人單位只有在下列情況下才可以裁員：(1)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間，經依法申請和法院准許開始整頓後，因出現剩餘勞動力，需要把裁員作為預防的一種整頓措施。
2)用人單位近營狀況惡化，發生嚴重虧損、開工不足、產品嚴重積壓之類的嚴重困難，需通過裁員來擺脫困境。
另外，進行經濟性裁員，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。
2樓：匿名使用者
勞動者死亡，勞動合同終止。
做了二十年沒有籤合同
3樓：王安春
法律分析：1、工作期間碼擾未簽訂勞動合同的，職工在申請勞動仲裁時，應該提供能夠證明與單位存在事實勞動關係的證據。主要的證據可以是：
工作證、上崗證、考勤記錄、工資單、工資卡的銀行交易記錄、工作服、工遲穗旦友證明等。
2、職族灶工與單位未簽訂書面勞動合同的，職工可以單位支付自用工之日起超過乙個月不滿一年期間的雙倍工資，亦即可以主張最多11個月的雙倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
十幾年沒簽勞動合同
4樓：大王普法
十年沒有簽定勞動合同要支付給勞動者十個月雙倍的工資。用人單位在勞動者入職後的乙個月內就應該與勞叢旦耐動者簽訂書面的勞動合同，如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同是違法的，需要承擔賠償的責任。
一、十年沒有簽定勞動合同怎麼辦？
1、用人單位自用工之日起滿1年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為與勞動者簽訂無固定期勞動合同。
2、申報繳納社會保險費是法律法規的強制性規定，可要求用人單位補繳納社保費。
3、因用人單位未依法為勞動者繳納社保費，與用人單位解除勞動合同時，可要求用人單位支付經濟補償金。在該單位工作十年，可要求其支付十個月雙倍工資的經濟補償金。
二、公司沒簽勞動合同可否立即辭職？
公司沒簽勞動合同可以立即辭職，也就是說勞動者可以隨時終止勞動關係，而不用提前30天。
勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關係。另一種是職工本人要求辭職被單位批准離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關係。
離職職工根據不同情況享受不同的待遇。
自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書滲春面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並支付經濟遲並補償。
現在比較正規的用人單位在勞動者入職後，都會與勞動者簽訂書面的勞動合同，可是有些用人單位也存在違法的不與勞動者簽訂書面的勞動合同，那麼勞動者可以主張讓用人單位支付經濟補償的權利，遭到拒絕後勞動者可以申請仲裁來維權。
工作二十年一直簽訂三年期的勞動合同 違法嗎
5樓：蒼洱白子
工作20年，而且公司一直續簽合同，期限也是3年，是違反《勞動合同法》關於無固定期限勞動合同的規定。勞動者聯絡工作10年，用人單位要按照《勞動合同法》規定與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，不然，勞動者可以反映到勞動行政部門解決，申請連續工作10後的雙倍工資賠償。
法律依據：《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
6樓：網友
如果你要求了籤無固定期限勞動合同，而單位沒有籤，屬於違法；或者你要求只籤固定期限合同，那麼單位與你簽了固定期限合同則不屬於違法。按勞動合同法規定，固定期限合同只能籤二次，以後就應該簽訂無固定期限的合同；在乙個單位連續工作滿十年的，也可要求籤訂無固定期限的勞動合同。
7樓：霸戰
違法，用你的勞動合同和每月的工資條去起訴公司，有賠償，
8樓：網友
簽訂兩次固定期限勞動合同後，就轉為無固定期限勞動合同。因此，第三次簽訂固定期限勞動合同時違法的，要受到法律處罰的。
9樓：沸點視覺婚紗攝影--小潔
如果是你提出辭職，則單位無需補償。如果是單位提出且協商一致，則幹一年補償乙個月，但補償不超過十二個月。
我在單位工作二十年，但沒有簽訂勞動合同，我們多年申請，但沒辦
用人單位不和員工籤書面勞動合同的法律責任 一 未籤勞動合同需賠雙倍工資根據 勞動合同法 第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資 因此企業在解除勞動關係時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。二 若簽了合同，根據 勞動...
聽說五十年是金婚？那十年 二十年，三十年，四十年呢？那是什麼
1年紙婚 bai2年棉婚 3年皮婚 4年花du果婚zhi 5年木婚 6年糖dao婚 7年手婚 專8年古 屬銅婚 9年陶器婚 10年錫婚 11年鋼婚 12年絲婚 13年花邊婚 14年象牙婚 15年水晶婚 20年瓷婚 25年銀婚 30年珍珠婚 35年珊瑚婚 40年紅寶石婚 45年藍寶石婚 50年金婚 5...
工作超過十年未簽訂勞動合同,因故被辭退,我能要求得到什麼賠償
1，要求公司補bai交保險 2，2009年至du今未籤zhi訂勞動合同.要求雙倍工資dao法律依據 第八十二內 條 用人單位自用容工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合...