1樓：pb熊貓酒仙
對於生病喪失勞動能力的勞動合同的解除問題，《勞動合同法》「第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；」由此可見企業是可以解除勞動合同的，當然企業要給予經濟補償，另外，你父親可以申請病退的退休金，具體規定「 職工繳費年限滿15年以上，男職工滿50週歲、女職工滿45週歲的，因病或非因工緻殘，經市勞動鑑定委員會鑑定為完全喪失勞動能力的，按有關規定辦理病退。在核定其基本養老金時，按正常退休年齡，即男60週歲（特殊工種55週歲）、女幹部 55週歲、女工人50週歲，每提前1年（滿12個月為1年）基本養老金減發2％（不含個人帳戶養老金）。
其領取基本養老金計算公式為：基本養老金＝（基礎養老金＋過渡性養老金＋補貼）×（1－提前退休年限×2％）＋個人帳戶養老金。病退人員達到正常退休年齡後，基本養老金不再重複計算。」
2樓：o0阿杰
做保安應該不會被退的啦。
男50歲喪失勞動能力企業是否會被辭退？
3樓：山水阿銳
您好，勞動法沒有關於50歲可以辭退的規定，滿50歲，滿足條件的情況下是可以提前退休，具體如下：
國喊局芹務院關於工人退休退職的臘悄暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
一）男年滿60週歲，女年滿50週歲，連續工齡滿10年。
二）從事井下、高空鄭畢、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55週歲、女年滿45週歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。
三）男年滿50週歲、女年滿45週歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的，四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
本人55歲部分喪失勞動能力和殘疾單位可以辭退嗎
4樓：
您好，很高興為您解答。
親，可以的。
勞動合同法40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，可以解除合同：
1.、勞動者患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
希望對您有幫助，祝您幸福快樂每一天！欄欄
本人55歲部分喪失勞動能力和殘疾單位可以辭退嗎。
您好，很高興為您解答。
親，可以的。
勞動合同法40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，可以解除合同：
1.、勞動者患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
希望對您有幫助，祝您幸福快樂每一天！欄欄
我是長期合同。
在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，單位不得解除合同。依據是勞動合同法42條第款。
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
通過勞動鑑定，大部分喪失勞動能力，可以辦提前退休，但是請問提
完全喪失勞動能力 即1至4級殘疾 的工傷傷殘勞動者可享受退休待遇，即參加工傷社會保險的，由社會保險經辦機構按月發給傷殘津貼，標準分別為本人工資的90 至75 其中 一級的發本人工資的95 二級的發85 的發80 四級的發75 大部分喪失勞動能力，應當屬於5 6 級，估計辦不了，應當四級以上。鑑定結果...
我和老公因病都失去了勞動能力，孩子13歲，家裡很困難，民政局，說我們有工資，辦不了低保，沒有單位管
你們有工資就應該有單位管呀！如果真的需要低保的話你可以從下往上申請是可以的。孩子還那麼小，正在上學，他們會通過的。可一定要從下往上申請啊！你們有工資就應該有單位管呀！如果真的需要低保的話你可以從下往上申請是可以的。孩子還那麼小，正在上學，他們會通過的。可一定要從下往上申請啊！你們有工資就應該有單位管...
06年工傷鑑定部分喪失勞動能力評為九級沒有任何經濟補貼。現在退休是否失效由哪個部門辦理
一 你在06年發生工傷並進行了工傷鑑定，應當根據當時的工傷政策作出相慶的終結性處理，如果 工傷保險條例 施行後尚未完成工傷認定的，按 工傷保險條例 執行。二 工傷職工 你 達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。附法規依據 工傷保險條例 第六十七條 本條例自200...