1樓：yi奕咿
一般大學生剛畢業的工資都不會特別多的，但是在以後的工作中努力晉公升工資，還是會提高的，幹工作不一樣，這是和大家的專業相關的專業，不同所從事的工作也不同。
剛畢業的大學生，應該考慮多少工資呢？
2樓：陽光趙大地
一、剛剛畢業的大學生，薪酬並不會很高，應該看重發展前景。
大學生剛畢業，初入社會不要把錢財看得太重，剛開始找工作考慮的不是錢，不是有多少工資，而是要鍛鍊自己的能力，增加社會經驗。
不是說錢財不重要，也不是說不考慮工資，但是畢竟還年輕，根據你的能力所給予的薪酬，相差並不會很大，一般都不會很高，都是從低做起，慢慢的讓自己變得更強。所以要更加看重發展前景，未來還有很多可能性。如果本身還比較迷茫，那麼在剛開始找工作的時候可以去嘗試一下，弄清楚自己到底喜歡什麼，想要做什麼，為以後的職業發展做鋪墊。
如果堅定未來的職業發展方向，那麼這時候最重要的就是要積累經驗，慢慢的提公升自己，找乙個發展前景比較好的適合自己的。
二、要有自己的職業規劃，明確未來的發展方向。
每個人都應該有自己的職業規劃，要清楚自己未來的發展方向是怎樣的，近期3~5年又要達到怎樣的乙個目標。有了自己的職業規劃，明確未來的發展方向，求職時最重要的就是要看重發展前景，是否能夠達到自己理想的目標，是否能夠通過自己的努力慢慢的一步步向目標靠近。
這個時候就不要太看重工資了，要知道，畢業後的工資一般都不會很高，只有隨著自己的能力逐漸增強，才能一步步往上走，只有有足夠的價值才能夠得到相應的薪酬。所以，如果有能力，還用擔心工資嗎？
大學生剛畢業工資就很高麼？
3樓：網友
不認同。 大學畢業不等於社會精英：
隨著時代的發展，教育的普及，大學的數量也比過去增加了很多。雖然說現在想要考進一所211或985大學的難度仍然氏悶伏比較大，但如果只是考上大學的話，難度已經比過去小了很多。在我國，如今的大學已經從精英教育轉變成了大眾教育，每年的求職市場中，大學生在所有求職者中所佔的比例越來越高。
身為普通大學生，在求職過程中應該擺平心態，明白自己大學畢業不等於就成為了社會精英，想要更高的收入，光靠一張大學畢業證是不夠的。
高學歷不等於高能力。
大部分技術性的公司，對於專業度高、技術水平高的人才需求量仍然是很高的，某些公司高階技師的待遇要比中層管理者更高。但就目前的大學生而言，高學歷不等於就擁有高能力，很多普通大學畢業的求職者，因為缺乏工作經驗，剛開始專業能力自然不高，也很難在剛畢業找工作的時候就獲得高薪。
事實上，工作並沒有高低貴賤之分，只是靠自己的本事賺錢養活自己，誰的能力水平更高，誰付出了更多的勞動，誰就可以賺取更高的薪資，對剛畢業的大學生而言，經驗不夠，能力還有待提公升，薪資水平不太高也罩蔽是正常的。可就全社會層面來看，大學生的薪資起點也已經很可觀了，只要腳踏實地慢慢積累，總會達到自己殲攜心目中的期望薪資的，不用太過刻意對比。
大學生畢業後能拿多高的工資？
4樓：網友
很多人往往對於大學生有著過高的要求，認為大學生在大學畢業之後拿不到高薪，找不到好的工作，就意味著失敗，對於他們的這種觀點，我個人是很不認同的。
首先，我們必須客觀認識到，現在的大學生已經不再是像二三十年前的大學生那樣的稀少了，隨著這些年大學不斷的擴隱譁招，大學生的入學人數和畢業人數逐年提公升，因此，社會上所能夠為大學生提供的高薪崗位已經是越來越少，對於大學畢業生來說，要想讓自己真正拿到高薪，往往是需要具備真才實學和過人之處，才能夠實現的，並不是所有的大學生畢業之後就一定能夠拿到高，畢竟大滑攜滾多數大學生都是相對平庸的，我們不能夠以少數人的標準去要求大多數的大學生。
其次，即便是一些名牌院校，各方面素質和能力都很優秀的大學生也並不一定在畢業之後就會找到高薪的工作，因為現在的企業也是很現實的，在招聘過程中，往往很難判斷乙個大學畢業生的實際工作能力如何，因此在前期並不會給自己所招聘的大學生提供很高的薪資待遇，只有當這個大學生在自己的工作崗位中創造出實實在在的成績之後，才會，逐步的給這個大學畢業生提公升工資，讓這個大學生享受高薪的待遇，所以對於大學生來說信餘，要想拿到高薪也是需要一段時間來證明自己。
還有一方面的原因在於，對於大學生而言，並不是說把拿到高薪工作就看作是自己成功的標誌，其實更重要的還是在於能夠找到乙份自己真正喜歡並且能夠實現自己人生價值的工作，如果乙份工作對於某個大學生的來說收入很高，但是並不能夠讓這個大學生感受到認同感和成就感，那麼這樣的工作顯然對於這個大學生來說也是不適合的，所以我們不能夠把薪水的高低作為大學生是否成功的標誌。
5樓：專案分析王總
具體要看工作能力和行業吧。
剛畢業拿多少工資不重要
6樓：網友
對於剛剛畢業的職場菜鳥來說，不要過於期待一上場就能有高薪，按照現在的情型來看大多會在兩千到三千左右吧。
我記得我當年剛踏入 社會 的第乙份工作的工資第乙個月只有底薪1500元，實習期沒有提成，上八個小時，月休四天，工作算輕鬆，過了實習期第二個月開始拿提成，就開始拿到三千左右的工資，一般新手都要度過前三個月的新手期，三個月後底薪就往**了，所以一定要堅持下去。
但是現在的孩子們都是在家裡舔著蜜長大的，很多剛踏入 社會 的都受不了被人管制的工作生活，適應不了每天準時上下班，受不了工作上的壓力，工作沒有幾天就辭職，然後就在不段換工作的之間變得消沉下去，在這裡我奉勸準備要踏上 社會 的各位，第乙份工作，只要不是什麼大問題，騙人之類的，請堅持下去，只要你第乙份工作能好好做，未來的路也能好好走下去。
當然是越高越好，但現實就是很實際。
剛畢業的時候，工資不過3500元，扣除五險一金，貌似沒有多少，只剩2000多了。但對於剛出校園的我來說，每個月都會有一筆不菲的收入啊，而且時不時還能賺點加班費，當時日子過得是十分瀟灑。
後來某天得知，有些畢業生的工資高我兩三千，頓時心裡不是滋味了。
不過既然問到月收入多少合適，那就得仁者見仁智者見智了。
假如你想去國企、事業單位，可能兩三千足夠讓你滿意了，衝著的就不是工資了，而是國企的待遇，也有可能是國企事業單位的性質了。
假如你去的是外企大平臺，工資不過是一時的，看重的是這個經歷給你日後帶來的便利，也許這份工作的待遇不怎麼樣，但下乙份絕對不錯。
假如你去的是華為阿里，我想就憑著加班程度和辛苦程度，你真的會覺得錢給夠了才有安全感和踏實感，不然每天迎著月光回家，錢包還是扁的，確實會在回家的路上多想的。
最重要的一點，出門在外錢是萬萬不能缺的，能多爭取就努力爭取，畢竟不會嫌錢少。
回到問題所在，到底多少合適呢？
當然是越多越好。
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