1樓：洋洋在家當宅女
其實他們同屬於基本一種。只要繳費的金額一致，最終享受的待遇也是一樣的，但是繳費金額兩者有著很大的區別，在職職工是由自己和所在單位共同承擔這個費用，而靈活就業人群就是完全是自費。在職職工大概也就是需要繳納總費用的8％，靈活就職的就需要20%，有不同的檔位，但是最低的都是2%，而且還比不上同價位的在職職工最後可以得到的待遇標準。
2樓：藝文一點點
首先是參保主體不同，前者參保主體只有個人，後者則是單位和職工共同成為主體。由此帶來的每月繳費的**會有不同，通俗說來就是有沒有單位，決定了有沒有人「替你」承擔單位繳費的那一部分金額。從結果和目標來看，如果兩者選用了同樣的保險級數，繳納金額、劃轉比例、年限計算都沒有什麼區別，並且兩者的年限可以合併計算。
另外，在退休時間的規定上有一些區別，例如女性如選擇靈活就業，退休年齡一般規定為55歲。
3樓：花生仔仔
靈活就業的人是因為沒有企業單位，所以需要全額來承擔繳納的費用，而在職職工一般是公司承擔一部分的繳納費用，自己在承擔易一少部分的費用。
4樓：散謊
我們靈活就業個人是沒有企業單位主體的，所以你只能夠自主來全額承擔所有的繳費，所有的繳費從個人的繳費金額比列上面來看，那麼還是有很大區別靈活就業，個人需要承擔養老保險百分之二十的繳費醫療保險，至少也需要達到百分之四以上的繳費，如果按照高標準繳費，至少要達到百分之八到百分之十二的繳費。
但是我們企業在職職工所個人承擔職工養老保險的交費，僅僅只是百分之八就足夠了，那麼醫療保險之一塊也只需要承擔百分之二，所以很明顯，比起靈活就業的個人，自己所付出的成本繳費比例和繳費金額都要低很多，但是最終享受到的待遇是完全一樣的，這是由於企業單位承擔了絕大部分的繳費比例。
靈活就業和職工養老保險有什麼區別
5樓：許桂娟
職工養老保險和靈活就業人員養老保險的區別：
1、承擔的培高費用上：個人繳比企粗段業繳，費用負擔要重一些。2、影響巖中譽養老金高低的因素主要有：
退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等。3、繳費比例不一樣。
靈活就業與企業職工養老保險的區別？
6樓：玩轉保險你我他
您好！關於您所提的問題是這樣，靈活就業與企業職工所上的保險是有一定區別的。
一、繳費主體不同。
靈活就業繳費主體是個人，而企業職工繳費主體是單位和個人共同承擔。
二、險種不同。
靈活就業僅上三險，即養老、醫療和失業險。而企業職工是五險，即養老、醫療、
失業、生育和工傷險，其中，生育和工傷險均為企業承擔費用，個人不繳費。
三、繳費基數不同。
靈活就業可自由選檔，最低檔是去年度城鎮職工平均工資的60%。而企業職工是按個人。
工資作為基數進行繳費。
四、養老保險領取相同。
當辦理退休領取養老金時，領取的公式是一樣的。目前，養老金和以下幾個因素有關：
1、繳費年限，最低15年；
2、個人繳費總額度。
養老保險，在退休秉承多繳多得，少繳少得的原則。所以，年輕時提早規劃好自己的養老金是必不可少的。
希望我的可以幫忙到您，謝謝！
7樓：職場導師小新新
兩類社保的不同點1、繳納險種不同：職工社保繳納五險：基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；靈活就業社保繳納兩險：
基本養老保險和基本醫療保險，北京、南京和哈爾濱地區還可以繳納失業保險。2、社保待遇差異：職工社保含生育保險，職工生育後可以享受生育費用報銷，有生育津貼等。
而靈活就業社保不含生育保險，生育的無法享受生育報銷等待遇。3、退休年齡不同。女性參加靈活就業的退休年齡統一為55週歲，而職工社保退休年齡根據身份決定，女工人50週歲，女幹部55週歲。
男性不論參加靈活就業社保還是職工社保退休年齡統一為60週歲。延遲退休政策出臺後，再結合看。4、法定義務不同（1）靈活就業社保：
靈活就業是個人實現就業的一種形式，屬於非標準就業方式。當下非常火熱的靈活用工是相對的概念。
兩類社保的不同點1、繳納險種不同：職工社保繳納五險：基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；靈活就業社保繳納兩險：
基本養老保險和基本醫療保險，北京、南京和哈爾濱地區還可以繳納失業保險。2、社保待遇差異：職工社保含生育保險，職工生育後可以享受生育費用報銷，有生育津貼等。
而靈活就業社保不含生育保險，生育的無法享受生育報銷等待遇。3、退休年齡不同。女性參加靈活就業的退休年齡統一為55週歲，而職工社保退休年齡根據身份決定，女工人50週歲，女幹部55週歲。
男性不論參加靈活就業社保還是職工社保退休年齡統一為60週歲。延遲退休政策出臺後，再結合看。4、法定義務不同（1）靈活就業社保：
靈活就業是個人實現就業的一種形式，屬於非標準就業方式。當下非常火熱的靈活用工是相對的概念。
8樓：朋國
靈活就業與企業職工養老保險的區別。靈活就業與企業職工養老保險的區別，主要就在於任何就業繳納的養老金全部是個人繳納的，而職工養老保險個人賬戶是個人繳納的統籌賬戶部分個人體靈活就業是個人繳納的，而公家還替他繳納一部分。統籌賬戶。
9樓：七色土
其實靈活就業與企業職工一樣，繳納的同樣都是職工社保。只不過因工作方式和性質不同，獲得經濟**不一樣，導致繳納社保的險種不一樣而已。
職工社保繳納五險（養老，醫療，工傷，失業和生育）。而靈活就業只繳納養老保險和醫療保險。
繳納社保比例也不一樣。職工社保加，企業繳納基數的百分之二十，個人繳納基數的百分之五。
而靈活就業社保，繳納基數的百分之十八。全部由自己承擔。
10樓：網友
唯一的區別就是乙個是單位繳費代繳代扣，單位個人各負擔負擔一部分。靈活就業個人繳費全部費用自己負擔。
其他，養老保險性質都是一樣的，都是「社會勞動保險」（社保）。
11樓：職場導師曉燕
1、本質不同《社會保險法》規定了，沒有僱工的個體工商戶、沒有在用人單位參加基本養老保險或職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，是可以參加基本養老保險或職工基本醫療保險的，由個人繳納基本養老保險費或按照國家規定繳納基本醫療保險費。所以個人繳納的社保和單位繳納的社保在本質上，就是有區別的。事實上，只有單位繳納的社保才有五險，個人繳納的社保只有兩險而已。
3、繳費地點不同這個其實很簡單，就是單位在給你繳納社保的時候，是不需要去區分你是本地人還是外地人的。也就是說，只要你在廣州工作，單位就需要按照要求給你繳納廣州的社保，在你滿足條件退休後，就可以享受廣州的退休待遇了。而個人繳納的社保不同，在你繳納社保的時候，它要求你必須是本地人才可以繳納本地的社保，否則就需要回到自己的戶籍所在地繳納社保。
即，如果你在廣州靈活就業，但你是江西人，那麼你只能繳納江西的社保，退休以後也只能回江西辦理領取退休金的手續，享受江西退休待遇。4、繳費比例不同單位繳納社保時，養老、醫療和失業保險3項保障的繳費都是由單位和個人共同承擔的，生育和工傷保險的費用則全部由單位承擔，個人不需要承擔。
12樓：來自蘭亭衷心的北極熊
區別在於：靈活就業人員所有繳費都是個人承擔，個人賬戶相對較多。職工養老保險是單位交大部分，個人交小部分，個人賬戶相對較少。
13樓：勾清芬
靈活就業與企業職工養老保險的區。我認為靈活就業是自己交養老和醫療這些費用。職工養老保險。是五險一金裡面所有的保險。都是由公司出一大部分錢。個人只出一少部分。
14樓：生活小百科大搜尋
你好，關於你的問題我認為靈活就業人員社保和企業職工社保有一定的區別。1.靈活就業人員，實際上就意味著它是沒有固定工作單位，那麼沒有固定工作單位的話，就意味著是沒有單位，給他承擔相應的社保交費的，所以說，這種情況下就需要你自己來繳納自己的社保。
也就是說完全是可以通過這種靈活就業的方式來選擇交納社保。2.靈活就業人員社保和企業職工社保沒有很大的區別。
交納的社保也是屬於職工社保的範疇，所以說他和企業在職職工交納的社保是完全一樣的，他們二者之間是可以相互轉移，並可以相互累計計算，繳費年限的是沒有任何區別的。
3.但是這個靈活就業人員和企業在職職工人員在交費形式上有一定的區別，企業在職人員他的這個社保的繳費個人只需要承擔很小一部分的繳費比例，而你所在的單位都會給你承擔大部分的繳費比例，所以說這個企業在職職工繳納社保費用來講，它的經濟壓力並不是很大，因為個人承擔的很小，一部分比例都會從個人的工資中扣除的。所以自己是無需承擔這個社保的繳納費用的。
希望能夠幫助到你。
提問。謝謝。
還想問問，退休後兩種繳納社保方式所領的退休金有區別嗎。
這個沒什麼差別的。
都是直接打到銀行卡上領取。
15樓：網友
兩者沒有區別。區別的是承擔的費用。靈活就業交納社會養老保險，除個人外，還承擔原由單位承擔的費用。
16樓：匿名使用者
靈活就業人員可以自己到當地社保局繳納養老保險，可以選擇繳納金額，一般分為百分之六十，平均值與三倍平均值。
企業職工繳納養老保險，個人負擔工資8%，企業負擔12%。
靈活就業人員與企業職工，退休金計算方法是一樣的。
靈活就業和職工養老保險有什麼區別
17樓：張瑩瑩
靈活就業人員和職工繳納養老保險的區別具體如下：
1、費用的負擔不同。在企業繳納，是由企業和職工共同承擔養老保險費的，而個人繳納只能由個人承擔全額的社會保險費；
2、繳費比例不同。企業繳納社保，職工本人承擔繳費比例的8%，企業承擔的繳費比例是16%。而靈活就業人員按照20%的比例繳納社保；
3、繳費基數的不同。企業繳費基數應當按照職工的工資水平來繳納，最低60%最高300%，職工個人不能選擇。而如姿靈活就業人員繳納養老保險，繳費基數可以自由從60%-300%選擇；
4、社會保險補貼政策不同。國家為了促進職工就業，穩定就業困難人員的崗位。對於企業招納就業困難人員可以享受社保補貼，但是享受補貼的範圍僅限於企業負擔的社保部分。
而靈活就業人員最高不超過個人負擔的2/3；
5、女性退休年齡不同。女性靈活就業人員的退休年齡國家規定是55週歲。而企業職工的退休年齡女工人是50週歲，女幹部、管理崗位工作者、專業技術人員才是55週歲。
養老保險是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。靈活就業人員和職工雖然繳費金額不同，未來退休的時候，相同地區、相同退休年齡產生的渣姿絕養老金待遇都會一樣。
法律依據
中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職冊襪工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由***規定。
職工養老保險和靈活就業人員養老保險有什麼區別嗎
區別的是承擔的費用上，個人繳比企業繳，費用負擔要重一些。有單位繳，個人只要承擔8 的比例，而靈活就業人員需承擔20 的比例 2 影響養老金高低的因素主要有 退休上年度當地社會平均工資 繳費基數的高低 繳費年限的長短等，繳費基數越高 年限越長，退休時領取養老金也越多。與哪種方式繳費 個人繳或企業繳 沒...
企業退休職工2019養老金調整,靈活就業退休人員調整嗎
當然，靈活就業人員交的也是企業職工養老保險，只要是按照企業職工基本養老保險辦法退休的退休人員，都屬於調整範圍。靈活就業人員參加城鎮職工職工養老保險，與企業職工交的養老金一樣多,待遇是一樣的,區別之處 一 是靈活就業人員養老保險金全額是自已掏腰包,而企業職工只承擔其中三分之一,企業承擔其中三分之二,二...
被徵地農民養老保險和個人交靈活就業人員養老保險哪個划算？謝謝
你講的徵地的時候國家幫你繳納了養老保險，應該是一次性幫你繳納了一定的時間，也就是說，一次性幫你繳納了n年或n個月，如果沒有繼續按月繳費的話，你就業後單位應該幫你參保，與你徵地後的參保並不衝突，如果是徵地後的參保是按月繳納，你就業後就無法參保了，因為每個人在同一時間只能參一份保。養老保險有多少種？怎麼...