1樓：大劉**律
您好，很高興為您服務呢。我是合作伙伴，擅長行政法。民法、刑法，合同法！我已經看到您的問題了，正在給您整理回覆，您也可以提供更多有效的資訊，以便我更好給您解答呢。
提問。美髮店合夥生意。
您好，應先對總投資進行估算，最後以估算和總的花費為準，進行股份的分配，一般來說有乙個持股人的股份較高，並且直接參與管理，此人便有經理行為，公司的管理將有此人直接管理。希望我的對您有幫助哦。
提問。我的投資人 沒有技術 投資十萬 。 我是髮型師 投資五萬。 店裡面營業額 沒有算過工資。刨去房租水電 直接對半分的 現在要轉讓 股份怎麼分配。
其他股東對生產經營過程中的決策有否定權，也就是說，乙個公司的總資產是100萬為例，甲乙丙三方各佔有公司33%的股權，但是甲是公司的管理經營人，所以他自動獲得額外的1%。甲多乙份經理工資，有決策權。但股東大會，乙和丙有否決權。
因為第二人與另外乙個人為股東，有監理資格。其最後利潤的劃分，也應該根據其股份的佔有比例劃分。
提問。別用我好嗎 人性化一點 麻煩您了。
你好？？付了錢 機械人？ 沒人管？
您好，不是機械人呢，您是有什麼沒有看懂嗎。
提問。我的投資人。投資十萬 沒有技術。
我投資五萬。是法人。兩個人都幹活 我負責教他技術。
店裡利潤排除房租水電 直接對半 沒算過提成工資。 現在要轉讓 轉讓費如何分配 請問。
您好，一般技術股份和投資股份是對半的比例呢，對方投資的多投資股份佔得多，但他沒有技術股份，所以這個的技術股份都是您的呢，這個的話您加上技術股份應該可以佔到七成呢。請您參考呢。
2樓：專業1設計師
這個不是一句兩句說的清楚的。
美髮店股份分配問題
3樓：
摘要。1.確定股份分配標準，根據美髮店的規模、業務範圍、投資回報等情況，確定分配標準。
2.確定股份分配方式，可以採用定額分配、比例分配或其他方式；3.確定股份分配時間，可以在每年的財務審計報告出來後進行分配，也可以根據公司的發展情況進行適當調整；4.
確定股份分配的有效性，股份分配的有效性要經過公司董事會的批准，並且要簽訂有效的股份分配協議。
美髮店股份分配問題。
你好。1.確定股份分配標準，根據美髮店的規模、業務範圍、投資回報等情況，確定分配標準。
2.確定股份分配方式，可以採用定額分配、比例分配或其他方式；3.確定股份分配時間，可以在每年的財務審計報告出來後進行分配，也可以根據公司的發展情況進行適當調整；4.
確定股份分配的有效性，股份分配的有效性要經過公司董事會的批准，並且要簽訂有效的股份分配協議。
我想諮詢一下美髮店股份分配問題。
您請說。有什麼問題？
1.確定股份分配標準，根據美髮店的規模、業務範圍、投資回報等情況，確定分配標準。2.
確定股份分配方式，可以採用定額分配、比例分配或其他方式；3.確定股份分配時間，可以在每年的財務審計報告出來後進行分配，也可以根據公司的發展情況進行適當調整；4.確定股份分配的有效性，股份分配的有效性要經過公司董事會的批准，並且要簽訂有效的股份分配協議。
美髮店股份制如何換算？還有別的模式嗎？
4樓：愛情買賣
朱成寧---abc美髮店分級盈利經管系統說明。
一．朱成寧abc美髮店分級盈利經管系統針對的客戶群體：
高檔美髮店與中高檔美髮店，不針對低端或者中低端美髮店。讓大店做的更大，讓強手謹陪冊變得。
更強。二．朱成寧abc美髮店分級盈利經管系統效果承諾亂告：
符合申請匯入條件的情況之下，引用分級盈利系統模式，保證當月業績增長1-3倍以上，以後持續穩定增長。店面經營達到規範化。對已經實行股份制的店面，可以在股份制基礎上面通過此係統優化，成功實現規範盈利改革，達到相同效果。
三．朱成寧abc美髮店分級盈利經管系統複製說明：
系統名稱：朱成寧---美髮店abc分級盈利經管系統。
指祥巨集導方式：親臨店面，駐店指導，手把手實施複製。
駐店天數：五天時間。
收費標準：萬元人民幣。
系統複製內容：
髮廊金字塔的管理架構系統，髮廊激勵薪資系統，髮廊遞增式收費系統，髮廊ct式業績報。
表，髮廊優勝劣汰的走牌系統，髮廊商業誠信的流程系統，髮廊提公升品牌的實戰系統，髮廊。
的營銷系統，髮廊的監督系統，髮廊員工的股權分配，髮廊季節性的活動系統等。從此店面。
經管變得輕鬆自如。永續發展。
四．店家申請複製朱成寧abc美髮店分級盈利經管系統具備的6個基本條件：
1. 店面面積最少在120平公尺以上，保留有基礎的營業資料。
2. 具備每天客量最少在40人之上，具備最少7名美髮師或者最少三名助理師。
3. 店面在當地具有一定的知名度與影響力。單店每月業績最少在6萬元。
4. 股份制改革失敗或者其它經管模式沒有效果的單店，精品店，大型連鎖店。
5. 具備一定的資金基礎，能承受系統匯入費用，老師食宿，機票。
6. 店面投資者具有前瞻性經營思路。想把店做成品牌店面。
交流的求求號碼：三九四二九六七七一。
美髮100股份如何分配
5樓：陳雷
股權的分配多數是採用三種分法，平均分配、絕對控制、差異化分配股權。股權平均分配意見不統一時決策效率低，優點是共擔風險，共享利益。絕對控制優點在於決策高效，但風險比其他兩種方法陵譽更大。
差異化分配股權結合兩種方法優點，當前市場普及率最高。
一、股份的特點。
一）尺信段股份的金額性，股份****的資本劃分為股份，每一股的金額相等，即股份是一定價值的反映，並可以用貨幣加以度量；
二）股份的平等性，即同種類的每一股份應當具有同等權利坦碰；
三）股份的不可分性，即股份是公司資本最基本的構成單位，每**份不可再分；
四）股份的可轉讓性，即股東持有的股份可以依法轉讓。
二、股份的收回。
股份的收回包括無償收回和有償收回兩種。無償收回是指股份****無償地收回已經分派的股份。例如，股東自願無償地交回已分派的股份。
有償收回又稱收買、回購，是指股份****按一定的**從股東手中買回股份。公司減少公司資本，可能會影響該公司的**在市場上的**。因此，《公司法》第一百四十三條規定，公司不得收購本公司股份。
但是，下列情況除外，一）減少公司註冊資本。
二）與持有本公司股份的其他公司合併。
三）將股份獎勵給本公司職工。
四）股東因對股東大會作出的公司合併、分立決議持異議，要求公司收購其股份的。公司因減少公司註冊資本、與持有本公司股份的其他公司合併和將股份獎勵給本公司職工等原因收購本公司股份的，應當經股東大會決議。公司收購本公司股份後，屬於減少公司註冊資本情形的，應當自收購之日起10日內登出。
屬於與持有本公司股份的其他公司合併和股東因對股東大會作出的公司合併、分立決議持異議，要求公司收購其股份情形的，應當在6個月內轉讓或者登出。公司因將股份獎勵給本公司職工而收購本公司股份的，不得超過本公司已發行股份總額的5％。至於收購的資金**，應當從公司的稅後利潤中支出；公司收購的股份應當在1年內轉讓給職工。
髮型師是如何分工的？
6樓：分享生活知識的小白
技術等級的劃分每個店標準都不一樣，常見的有助理，技師，總監， 首席等
而在這些職位中，有的的確是真材實料，技術好**高，找他的客人還不少。有些叫法純屬裝逼，徒有外表，其實手底下就那點斤兩，客人衫禪做一次頭髮再也或並塵不來了，那就屬於裝逼失敗，用不了多久自己都不好意思接受這虛名了。
按說首席指的是店裡地位最高，技術最好，服務價位最高的髮型師。技術總監和這個差不多，但有些店的技術總蔽談監的指責除了服務顧客外，還要擔負培訓員工的職責。
至於首席和總監的技術高低，外人是無法區分的，只有他們自己心裡清楚，或者店裡的員工才知道，或許水平差不多也有可能。
因為這些職務或者等級的叫法沒有統一的標準，這就好比你問別人首相官大還是**官大一樣，每個國家第一人的叫法不同，也就沒有什麼可比的。
什麼是髮型師
髮型師是乙個職業，髮型師特別是優秀的髮型師，要用積極的心態去面對你的人生，時刻牢記，正確的心態是靠後天培養的，可以通過正確的引導與修煉來改變人生。
取決於審美的素質：要有美的整體觀，綜合判斷顧客的臉型，以美學的角度來修飾缺點及展現優點。除了先天稟賦之外，平日多加觀察研究及吸收旁人的經驗、專家解說，是可以強化之方面素質的。
髮型師的審美觀和客人的審美觀可能有差異良好的素描能力可以預先簡單地描繪，讓客人一目瞭然，很容易就能產生一致的共鳴或取向決定，也可少減少事後客人感覺不滿意的情況發生。簡單的臉部素描、身體素描是用心練習或通過素描專家的指導，而培養的素質。
股份制公司股權分配是怎樣
既然前面是平攤，那加入一個人之後也可以繼續平攤的諮詢記錄 回答於2021 05 26 您好，我是律臨平臺合作律師王寧剛律師，很高興為您服務您好，我是律臨平臺合作律師王寧剛律師，很高興為您服務你好你好，請稍等股權以出資比例來確定 我想問下，之前兩個人合夥開店的，股份是百分之三十，跟百分之七十，支出費用...
實習髮型師怎麼快速升髮型師,我是一名實習髮型師求指點。
多剪 練手找個客量多得店,我也是才剪了三個月 我是一名實習髮型師 求指點。咳咳,我也是學這一行的哈 其實怎麼說我都有點後悔了,應為我在小店裡待了2年,後來我去進專行深造,還交了屬2萬塊錢的學徒錢,開始 去學的時候點都不習慣 為什麼?就是應為在小店待久了 已經習慣了小店的江湖手法,在大店去學習那些 先...
髮型師是如何給顧客設計髮型的
一般情況下，發來型師要根據自客人的臉型 發 質 職業 膚色 氣質 身材等來綜合判斷和設計，只有最適合的才會好看，而不是跟風，也就是說，髮型設計是一門藝術，針對每個不同的客人提供個性化服務。今年最流行的日式髮型，您可以到湖南省常德市美容美髮化妝學校的 上看看，希望有一款適合您！我就不在這bai 做廣告...