1樓：秀外慧中的達人
每個人都有自己的個性和不同，因此看待事情的觀點是不同的。他罵你一頓，你覺得委屈，可能他會覺得應該呢。所以，凡是要從兩面來看。
不管是陌生人還是熟人，當他們對你無緣無故的指責，首先站在他的位置分析一下他的立場，如果你是他也會這樣嗎？到底是你的某些行為引起他的反感還是他的狀態不好？在工作、學習上很多時候需要對事不對人，這體現了一種大度和原則。
但是在生活中某些事情上，該反駁的就要讓他知道錯了。該自己錯了就不要逃避。人有了思維所以會想很多，你能這樣分析問題很好，希望你會把人際關係處理好。
2樓：卯典利
不可否認，你是乙個心地善良的人。
你很追求完美，討厭被批評，是人之常情的，並不算是錯誤。
將那些無理取鬧的批判華麗的無視，對於自己，是不錯的選擇。
希望你可以堅持下去。至少，在我看來，這個樣子是一種自我保護的表現呢。
畢竟，生氣不過是拿別人的錯誤來懲罰自己。
但是如果你當著很多人的面而面不改色的對辱罵你的人說一聲『謝謝』的話，呵呵，當真是效果非常的驚人的，他罵你的說有的言語，都會原封不動的被返還給他。
這樣的話，你的同事朋友也會覺得你是乙個非常幽默而又有涵養的人，都會很喜歡和你交往的。
3樓：網友
別人罵我 我看他 說完後有心情就回句「說完了？」 沒心情就等講完就轉頭回去不鳥他。
遇到乙個老婆嘴的人該怎麼辦，是無視還是無視還是無視呢.....？
4樓：往事如風劍
這樣的人的特點就是能說，能嘟嘟，一件事情能嘟囔好幾天，而且還不斷的重複重複重複再重複，和這樣的人打交道，沒點耐心那是絕對的不行的，而且相處的時候，那你的不能辦那麼一丁點的錯事，否則的話，有你受的，等著吧，不嘟囔你都對不起你兩的交情，我的理解是，對此人應該敬而遠之！
5樓：楊力花
惹不起就躲吧 你可得罪君子也不得罪小人啊。你要是得罪他們了，全世界都將會知道你的。這樣的人不要和他們有關係。
6樓：知識人
是親人，還是同事，區分對待。
7樓：網友
你都知道答案了還問。
8樓：網友
什麼叫老婆嘴？是老婆被親還是怎麼的。
遇到教師的批評應該怎麼辦？
9樓：
「大批評，大進步，小批評，小進步，不批評，不進步。」正確冷靜對待，有則改之，無則加勉！！！只要是真誠善意正確的批評，就要虛心接受。都是為了自己的進步嘛。
麥當娜遭受的批評
10樓：網友
1。勢利。
2。太過**暴露。
3。物質女孩。
現在我們覺得這就應該是藝人的特點，但是1985年左右的時候，人們接受不了。
特別想知道大家會不會把在學校遇到的一些不開心的事情（比如被老師批評，跟同學發生矛盾等等）告訴父母呢
11樓：小盆友放鞭炮
如果你一直和父母比較話多的話就和他們宣冊閉洩一下唄州神裂，如果不是的話就和小夥伴說唄。我的話會和父母吐槽，但瞎納不是什麼事都說，挑著說。
12樓：大臉貓不吃魚
父母都是過來人，曾經或多或少經歷過這些，告訴他們說不定給你好的建議。
13樓：網友
最好不說 免得他們擔心 其實可以跟小夥伴說啊。
14樓：匿名使用者
不會，青春期的我們和父母還是有較大的代溝。
15樓：匿名使用者
反正我沒有告訴過。
你遭受老師批評的時候,會是怎樣的心情呢
16樓：香淵_焰斬
如果老師批評的在理，就虛心接受批評，並改錯。如果老師批評的不在理，就在心裡無視老師的批評。如果介於兩者之間，就向老師說明自己認為自己對的地方，剩下的並向老師說明接受改正錯誤的地方。
如果老師太無理，你可以選擇表面接受，內心無視。也可以選擇向他說理，不過說理的時候態度稍微好一點，這樣對誰都好，也不會惹是生非。
17樓：必當富一代
老師批評自己也許事件好事，證明老師還在意你，如果你做什麼老師都不管，在這個班級待不下去了。
18樓：瘋癲扯淡青春
心裡一定會很委屈，甚至會有些恨意。。
19樓：誰為你感到痛
要看遭受什麼樣的批評了。
20樓：我是北方的
是好事啊 至少知道 自己錯了 還有人肯當你的面說。
21樓：網友
心裡很不是滋味，時間久了就好。
當武藝和我們遭受批評時，親們，你會怎麼想？
22樓：酥沫沫
我舉手者是午飯。
愛武藝那個單純薯橡的小孩、
如果有人批評武藝和午飯。
午飯一定是我正薯們不夠好，我們需要為武藝分擔多一點，我們需要改進。每個明星都會受到人們的質疑。 作為午飯，首先得支援，一同陪武藝打天下。
午飯、 沫沫。
由於同事工作失誤,使我遭遇領導的錯誤批評,且只批評了我,我該怎麼辦
23樓：冠的香柏樹
1,領導批評你一定是有原因的，同事的工作肯定是和你有關係的。所以要先好好審視自己的行為。
2，覺得只批評你不公平？沒什麼不公平的，有則改之，無則加勉。不管有沒有錯，先向領導承認錯誤，態度一定要好。
然後和領導分析一下實際情況，告訴他你的解決方案和今後要注意一些什麼。但切忌把錯誤完全推到同事身上。
3，感謝領導的批評，既要讓他知道你做了些什麼，（當你說清楚事情情況他自然就知道批評你批評錯了）又不要讓領導覺得不好意思，給領導臺階下。
4，經過這一次，就瞭解了領導多一點，也可以避免類似情況的發生了。
24樓：網友
1.如果的確是領導錯怪了你，你以後可以更加努力的工作，事實會證明一切的．
2.也許是領導覺得你不錯，故意想考考你的抗壓能力或心理承受能力．
所以，不管是哪種情況，你先要好好聽著，也不要急於辯解，如果能找到委婉的方式告訴領導的話就用委婉的方式告訴他．如果不能找到委婉的方式的話就不要再提了，更加努力工作吧，你的努力會讓領導對你另眼相看的，如果有一天你的工作得到了他的肯定，之前的誤會就不重要了．
25樓：第一般般吧
有則改之，無則加勉。
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