1樓：肖艾斯的旅行日誌
因為公司一味對員工進行壓榨，目標是為了賺錢，所以才會偏離了初心。
2樓：甜豆說娛樂
因為在996的工作制度下，很多年輕人付出了自己的生命，這已經不再是奮鬥精神的體現。這是一種不人道的壓榨制度，用努力奮鬥的概念忽悠大家，其實是在利用年輕人健康的身體為自己賺取錢財，這種做法遭到社會各方的質疑。
3樓：蘑菇菇
因為它可能會給人造成身體和心理上的損傷。正確的奮鬥精神是在健康身心狀態的前提下，產生的動力，要張弛有度。
4樓：buxiu說時事
形式主義。現在的996大部分是為了加班而加班，假裝奮鬥的樣子而已。
5樓：哇塞塞影視剪輯
因為這樣的工作制度，讓很多的人都患上身體上的疾病，根本就是在追逐利益，偏離了奮鬥精神。
什麼是996？你對996有什麼看法？
6樓：振霖霖
996是一種工作制度，這是指早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚只休息乙個小時，每週工作6天。我非常抵制996，這是剝削勞動力，讓人身心俱疲。
7樓：據說小白
996就是一週上6天班，每天從早上9點到晚上9點，這種上班制時間較長，相對來說薪資也高一些。我個人不喜歡這種工作制，因為我覺得乙個人不止要工作，還有家庭有親人有精神追求，但是如果有些青年想趁年輕多付出和收穫，我覺得沒有問題，全憑個人的接受程度。
8樓：行樂樂樂行
這是一種工作模式，指的就是一週會上6天的班，而且每天早上的上班時間是在9點，每天晚上下班的時間是在9點，我覺得這樣的方式並不是特別的好，而且這樣的員工也會比較勞累。
9樓：檸檬網綠
這是現在的一種工作模式，非常的痛苦，員工幾乎沒有休息的時間，所以很多人都很討厭，我的看法是這個工作制度應該被取締，不應該這樣壓榨員工們。
10樓：雙魚愛仕達
就是早上9點上班，晚上9點下班，每週上班的天數是6天。這種工作制度不好，工作強度太大了，容易導致人猝死。
11樓：阿樂秋季雨
996說的是乙個上班的工作制度，996的工作模式真的是非常的大，基本上就是在壓榨我們年輕人，只要工資可觀的話，996也是可以接受的。
12樓：愛唱歌的英
就覺得大概就是9點上班，9點下班，然後每一週上6天，我認為所有的公司都不應該實行這樣的制度，因為這樣會讓很多的人承受很大的壓力，而且沒有自己的私人空間。
13樓：史蒂芬斯
就是我們現在正常的一種工作模式，這樣的工作模式是非常合理的，也是大眾能夠接受的，工作強度也不是特別大，我是能夠接受這種方式的。
14樓：撒的謊
就是上九下九一週上6天的工作時間，這樣的工作時間其實已經是不屬於正常的乙個工作時間範圍了，而且這樣的環境，長時間大家身體都接受不了。
15樓：行樂樂樂
996是指的上班工作的時間，早晨9點下班，晚上9點下班，每週要工作6天，我的看法就是這樣的工作時間太長了，我不喜歡這樣的工作方式。
996產生的原因
16樓：
996產生的原因具體有：1.用人單位利用優勢地位，強迫員工無條件接受加班，不支付加班費。
2.一些企業的領導者和管理者，出於提高企業效益的目的，強制要求員工加班，不給員工足夠的休息時間。3.
由於職業本身臘譽罩的特點，如醫生、外賣員虛閉等職業的工作時間較為不穩定，且難以控制，因此加輪鬧班現象較為常見。4.為了追求高業績，員工需要在工作時間之外繼續學習和工作，以提高自身能力和工作效率。
以上就是996產生的原因，希望對您有所幫助。
996產生的原因
17樓：
<>親，你好，很高心為你服務遲備滲，造成996的根本原因，通常來說996有以下四種原因造成，工碼脊作沒有完成，公司工作量巨大（有償），公司工作量巨大（無償），工作量小並滾侍且996。
親親<>
工作沒有完成造成的996來說，多半出現在創業者與計件工資，效績為主飢悉蘆要收入**的人身上，因為依靠陸嫌收益與工作時間成正比，所以你會拼命幹，這一種996是沒有問題，或者說是人們自願的，實際爛帶上很多人吐槽也不是這一種工作模式。
一般來說乙個集團性公司的人數如果超過3萬人的話，那麼將會走入低下的狀逗冊態，所以說乙個公司想要實現長期穩定的發展，打造一支指巨集非常健全的隊伍，那麼他就需要將這個員工隊伍儘量做少。然而乙個先進網際網絡公司，它的業務卻是非常複雜的，因此需要山逗巨集每乙個人承擔更多的工作職責任務，所以每乙個人的壓力都會增大。
996產生的原因
18樓：
996工作制是指一週工作6天，每天工作9小時，即早上9點開始工作，晚上9點結束工作。996工作制的出現是由於一些公司希望通過提高員工的工作時間來增加生產力和競爭力。此外，也有一些公司實行996工作制是為了更好地迎合全球化競爭的需要，讓公司在全球市場上更具競爭力。
在中國，996工作制的興起也與網際網絡和科技公司的發展有關。由於網際網絡和科技公司的工作需要時刻關注市場動態，面對快速變化的競爭環境，這些公司需要員工快速響應市場需求，以更快的速度推出新產品和服務，因此996工作制前返也成為了這些公司的一種普遍首盯做法。然而慧芹飢，996工作制也引發了一些爭議。
一些人認為996工作制過度追求生產力和競爭力，忽視員工的工作質量和生活質量，對員工的身心健康造成了負面影響。另外，一些人認為996工作制違反了勞動法的相關規定，應該受到限制和約束。
為什麼996會成為一種常態？
19樓：棦
當代工作制度中的「996作息制」便是被人性貪慾催生出的「怪胎」。
這其中又包括三部分其實也是破除996的難點：1、資本資本，是人類生產勞動過剩後用於流通物質的計量工具。原本物質就是供給一切自然生命生存的資本，直至有一天人類生產勞動出現了可用於交換的勞動生產物質，於是人類就創造了用於計量流通消費物質消費財富的工具——資本。
資本是人類創造的，它也必將為人類社會發展服務。但是，資本的最終支配者卻是人類社會中的極少數人【有統計顯示全世界80%的財富被20%的人所支配】，於是這些人就像「滾雪球」一樣推著資本越滾越大。因此，資本一定會期望其他人為壯大自己服務。
2、勞動者社會告訴每個人「多勞動的」每個人都信了，大夥兒都希望能夠通過多勞動換取更多收穫，於是你覺著累的活兒有他幹、他覺著累的活兒還有他幹，就這樣害怕失去工作的勞動者們就自覺一步一步邁上了不辭辛勞的工作之路。3、社會社會需要什麼？需要供給更多低價、優質的可消費財富，於是社會就希望每個勞動者在有生之年工作更長時間、單位工作時間勞動效率更高。
所以，社會勞動關係管理方時常充耳不聞窗外事，加班加點也就成了社會習俗，甚至有地方行政管理方在招商引資的時候就敢向企業保證不追究企業無限制加班行為。**是供給關係的最終提現，工資福利也是一樣。現在政策主要針對大型企業，大型企業不遵守就會被勞動法懲罰慢慢讓大企業做出改變。
大企業慢慢改變了會提高對人才的吸引力，很多福利待遇差的小企業就招聘不到人，就被迫提高福利待遇。這個傳導過程沒那麼快。於 12 小時前。
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