1樓：依琳做美食
一位名叫大壯的網路讀者最近給我來信：為什麼，我在公司工作了3年老闆都沒有給我漲工資，旁邊乙個同事進公司一年，她隨便跟老闆一談，老闆就給她漲工資了？在接下來的溝通中，我大致瞭解到，大壯雖然工作認真負責，能力也不差，但很少和老闆談，更別說加薪了。
她的同事除了在工作上積極主動外，還經常與老闆交談，表達自己的想法。也許老闆知道她想加薪的想法，想留住她，所以給她加薪。
正常情況下，加薪這件事，除非是公司制度中寫明的，一年加薪50元，兩年加薪100元，基本上就是到時候會漲。如果你想多漲一些，你不跟老闆談，老闆一般不會主動跟你談，主動跟老闆談加薪，不是一張嘴，老闆就同意了，而是有技巧，有招數的，我們來深聊一下，如何跟老闆談加薪，成功率會更高。兩種錯誤的談加薪方式威脅加薪一般情商很低的人，都會用這種錯誤的方式來談加薪，老闆就是老闆，他是整個公司的掌控者，絕對不會因為你的威脅、妥協，就給你加薪，這樣對他的威信是一種巨大的打擊。
也許你對公司非常重要，老闆在你提出離職威脅的情況下，可能會採用拖延戰術，先答應給你加薪，然後再暗中尋找你的替代者，儘快把你換掉。
要求加薪這是一種很常見的和老闆談加薪的方式，把自己的問題放大，得到老闆的同情。比如說，我馬上要結婚了，彩禮不夠；房貸、車貸下個月就付不起了；孩子上學的錢不夠；家裡入不敷出等等。你要明白，企業不是在做慈善，老闆也不是慈善家。
他不會因為你的情況有多可憐而給你加薪。他只會根據你給他或公司帶來的回報來考慮是否給你加薪。
3種正確的方法來接近你的老闆，以提高成功的機會業績突出法正如我們前面所說，當老闆給員工加薪時，基本上是基於員工對公司的貢獻。所以，當你和老闆談加薪的時候，儘量突出你的業績。突出你的表現是什麼意思？
不要談論你上了多少個加班，做了多少工作。這些都不是貢獻。貢獻是你的成就。
例如，如果某件事在你的努力下從5%上公升到10%，或者銷售額從10萬美元上公升到20萬美元，你的老闆會明白你的貢獻有多大。計時的方法俗話說的好 "天時地利人和"，討薪講究的是乙個時機，在錯誤的時機和老闆談薪水，即使你的業績再好，老闆也一定會拒絕你。
2樓：可樂
你可以直接跟老闆說，自己的工作能力已經超過了自己的工作區間，而且自己平時的工作也非常努力，應該給自己漲一漲薪資。
3樓：踏敵
可以和老闆說自己的工作能力已經完全超過了現在的薪資，而且自己平時的工作狀態也已經超過了自己的工作水平。
4樓：嶽月閣說科技
可以主動的給對方打**，就可以得到乙個很好的解決，把自己內心真實想法說出來就ok了。
20歲是不是很少有開心了？
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