1樓：濤聲海韻
快離職了還未解除勞動關係，當事人還是單位員工，有權享受年休假。具體要根據當事人的實際情況確定。
年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
相關法規。一、不應當享受帶薪年假的法定情形。
有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一[1] 職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
二、帶薪年假的休假安排規定。
單位應當根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排；單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假，但是對於未休的年假天數，單位應按照該職工日工資收入的300%支付工資報酬 。
三、享受年休假的前提條件。
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。享受年休假的前提條件是連續工作滿12個月以上，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。職工在不同企業之間流動的就業的，連續時間原則上要求不能間斷，也就是說在適用同時需強調「連續工作」必須是無縫對接，即勞動者在進入新單位時工作日不能間斷，否則不適用該款規定。
但是也有個別地區強調的是乙個月內即可，比如說重慶地區。
2樓：懂行
按照國家規定是可以的，關鍵看你所在單位的土政策，你可以先年休後再提出辭職！
職工與用人單位解除了勞動關係，還可以享有年休假嗎？
3樓：匿名使用者
您枝圓好，以下為對您問題的回覆：不享有年休假。依據法律規定，與原用人單位解除勞動合同伍搭賀的，不在享有原用人單位年休假的福利腔派。 。
4樓：匿名使用者
你是交了離職單了嗎，如果沒交可以，交了就不行了，
5樓：匿名使用者
不享有年薪休假待遇。
請問已經在辭職狀態下的職工還可以休年假嗎？
6樓：網友
已經在辭職狀態下的職工，如果有年休假未休的，還可以休年假。
所謂在辭職狀態下，應該是職工已經向單位提交了辭職申請，但是雙方尚未解除勞動關係，職工尚在單位正常上班。
在這種情況下，職工有權要求單位安排休完應該享有的年休假。如果應休而單位不安排職工休年假的，職工有權要求單位支付本人日工資3倍的年假工資報酬。
職工帶薪年休假條例》
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
7樓：網友
根據勞動法，你單方面提出辭職申請，告知公司需要提前乙個月，在你沒有辦理離職手續之前，你可以依法享有休假的權利。但是如果你已經連離職手續都辦完了，那就不叫休假了。你就是待業，那就沒有休假一說了。
首先得先明白，你只是提出辭職了，還是連辭職手續全都辦理完了。
8樓：名瓷換廢鐵
你現在可以天天休，還找什麼！勞動法是規定了年休假，現在你處於辭職狀態，與原來的單位已經沒有勞動關係，現在提出毫無意義，如果你在職，續簽了合同，可以提出，但得公司根據你的工作情況，批准你的休假時間，不是你想什麼時間休都可以！
9樓：12345顧繼先
辭職、屬於你與單位終止勞動合同。是不再享受薪假的。問題是你在公司工作的第二年的那五天薪假為啥沒有休哦？等辦了辭職在要求休假問題，豈不晚已。
工作滿一年辭職，是否還能休年假？
10樓：蒼洱白子
工作滿一年，那麼有5天年假。
依據：《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
但提出辭職，才申請年假，那麼公司可能不會批准的。
11樓：個性90後吧
只要你是幹滿一年公司有這樣的待遇你是可以休假的，你只是提出辭職但是本人還是這家公司的員工，還沒有解除勞動關係一切都按照正常走。
12樓：網友
沒有年休假。
根據***《職工帶薪年休假條例》的規定，職工工作年限滿一年的，享受帶薪年休假。滿一年是取得資格，帶薪年休假是從第二年度開始享受，不滿10年的5天。
***《職工帶薪年休假條例》
第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
13樓：來自黃崖關喜滋滋的考拉
完全可以。要麼折算人民幣給你。
離職期內可以休息嗎
14樓：網友
你是指怎樣休假，是離職了休假，還是申請離職後休假，我想你的離職期間可能是指申請離職到批准離職的這段時間申請休假。對吧。我就照這個回答你。
離職期間，只要領導批准是可以休假的。比如病假，事假。但是，這個還是照常扣你的工資，而且一般來說，你休了假之後，就離職了。
就像我原來工作單位一樣，最後幾天，我申請休假，領導批准了。就從我休假之後，那一天算我離職。
還有一種假，叫調休。就是該是你休息的時候你上班，而公司補償你的假期。這種調休，只需通知公司即可，他們同不同意，你都可以休息。
所以，在我們原來的公司，有人要離職，他們就五一十一都不休息，加班幹。週六週日也不休息，也在加班。然後，他們就甚至可以有30天的時間可以調休。
然後他們就申請一次性調休，然後調休的第一天，向公司提出離職，並且打離職報告。離職的日期寫，下乙個月的一號。
這樣的好處就是，可以不損失工資，也不損失金錢，順利快活的離職。
所以我們單位的領導都說現在的職工越來越精了。
不過，這只限於我們公司的幾個崗位，因為那幾個崗位是全年無休的，所以都是值班輪休。
但我聽說工作滿一年，就有6天的年假。你可以隨時向公司申請調休。
15樓：不一樣噠社會喵
員工在提交辭職申請但是未辦完離職手續期間，正常情況下是可以享受休假的，因為員工跟單位未完全解除勞動關係是可以繼續享受規定的假期的，但是考慮到各單位相關公司守則不同，共具體的情況需要公民到該單位人事部門諮詢為準。
中華人民共和國勞動法》
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
16樓：楊曉玲
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
根據該條規定提出離職申請後，在三十日內仍是公司員工，按照公司制度請假依舊可行，只是出勤不足一月，公司將會按照實際出勤天數和平均日工資來發放工資。
員工提前離職還能享受年終獎嗎
17樓：ofweek人才網
年終獎作為單位的福利待遇，可以對其發放條件進行乙個約定，對於符合條件的予以發放，不符合條件的，不給獎金。
離職員工婚假未休是否需要支付工資
18樓：微風
法律沒有明文規定勞動者離職時未休婚假應當如何處理，勞動者和用人單位解除勞動關係，婚假未休的情況通常有：
1、勞動者被用人單位違法辭退的。
這種情形下，勞動者本應可以在婚假時效內休掉婚假的，但是由於用人單位的違法行為，導致勞動者無法在本單位休完婚假。因此，這種情形下，勞動者主張未休婚假工資，裁判機構應當予以支援。
2、勞動者自己主動辭職的。
這種情形下，由於辭職時間是勞動者可以自己決定的，勞動者在離職前完全可以自主安排婚假時間，如果勞動者不能證明曾經向用人單位要求過休婚假而單位不同意，那麼，就相當於是勞動者自己放棄了自己的權利。此時勞動者再主張未休婚假工資的，裁判機構不應支援。
工資支付暫行條例》
第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
19樓：網友
關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結婚……，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內的，工資照發。
在批准的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。……但並未明確規定工資計發的標準。
因此在婚假的工資發放標準上，目前還沒有適用於全國的統一規定。
此外，需要了解工作地的地方條例，如《上海市企業工資支付辦法》規定（其他地方也大致類似）：
一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。」
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