1樓：網友
兄弟，你們公司簡直太合法了，也就欺騙下沒有法律知識的人，國家勞動法規定社保是得強制買的，是必須的，一切歪歪道道都是沒用的，還有你們公司剋扣你工資，這個可以要經濟補償金這些你都可以去勞動仲裁去告他，有沒有合同不重要，只要在他那就行，你儘量多收集點證據，只要有工作證，工資卡，就能和他構成勞動關係，社保是必須的，一告乙個準，只要勞動仲裁委員會接受了你的請求，他就會私下找你協商了，要錢，要補交，到時你就自己看著辦吧！~要錢，一分不能少。另外你有空多看看勞動法，這樣對你有好處。
2樓：網友
辭工按照已工作時間折算年休假。
根據人社部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定，勞動者辭工的，當男的未安排休滿應休年休假天數的，按照已經工作時間進行折算，不足一天的不予計算，按折算後的天數安排休假或者支付工資報酬。
人力資源社會保障部。
企業職工帶薪年休假實施辦法》
第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
3樓：婉順又敏銳灬小鷗
單位為員工繳納保險是法定的義務，單位和員工都不能通過協商的方式不繳納。不繳納保險導致員工辭職的，應當支付經濟補償金。同時員工還要求單位補繳，向社保稽查大隊舉報。
工資報酬應當足額髮放，拖欠工資違反法律規定。
您可以申請勞動仲裁。
4樓：網友
辭工了還有帶薪年假，你做夢吧。但是如果你上一年度的帶薪年假未休，那可以去要加班工資。
休完年假辭職會扣工資麼
5樓：韋良釗
法律分析：年休假休完，離職時單位要扣員工工資的行為違法。單位已經安排唯野猜員工年休假的，用人單位脊鏈與員工在解除或者終止勞動合同時，多於折算應休年休假的天數應指型不再扣回。
法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
帶薪年假可以扣工資嗎
6樓：孫旭權
帶薪年假是不扣工資的，職工在年休假期慧枝間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
【神耐法律依據】職工帶薪年休假條例》第二條。
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假遊碧春期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
年假沒休完,離職應該算在工資裡嗎
7樓：宇小律
離職時年假沒休完按照以下公式折算工資：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天拍世數-當年度已安排年休假天數。根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數和謹並支付未休年休假工資報酬，襲棚肢但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
年假沒休完,離職應該算在工資裡嗎
8樓：賈寶驊
可以。年假未休完離職折算工資可以按照已工作時間折算休假天數並支付相應工資報酬等。年假未休完離職折算工資方法如下：
1.用人單位缺仿與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬；
2.用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回；
3.單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
按照法律上的規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。而且，單位應當保證職工享受年休假。所以，按規定申請休年假的，工作單位得安排員工帶薪休假，不能減少相應工資。
有下列情形之一的，職工不能享受當年的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；
一次年假能休的天數具體如下：
年假不包括週末，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工累計工作滿1年不滿10年，年休假。
5天；滿10年不滿20年，年休假10天；已滿。
20年的，年休假15天。
年休假無強制性要求一年一休。
而且法定的年假，如非職工原因導致不休的，還不可以清零，用人單位應當安排補。
休或以300％的工資（含原工資）予以攔旦補。伏衡纖。
法律依據。職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
年假沒休完,離職應該算在工資裡嗎
9樓：家問北京離婚諮詢
離職時 年假 沒休完按照以下公式折算 工資 ：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的 年休假 天數-當年度已安排年休假天數。 根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》 第十二條 用人單位與職工解除或者 終止勞動合同 時，鬧顫橋當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再液猛扣回。
企業職工帶薪年洞兆休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
被末位了，可以要回帶薪年假嗎
只要員工在當年度沒有休年假，那麼單位就需要按照員工加班支付員工加班費。年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年...
帶薪年假一般是幾天？有檔案規定嗎
累計工作滿一年是5天，滿10年是10天，滿20年的是15天。62616964757a686964616fe4b893e5b19e31333366306431 根據 職工帶薪年休假條例 第二條 機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假...
老公對我沒有了關心，沒有了疼愛，這還叫愛情嗎
老婆對我而言就是一張床，三頓飯，關心多無聊與其浪費時間，還不如想怎麼做才能給父母老婆孩子們更好的生活，在生活面前甜言蜜語可以省省了，男人啊，最好是能做少說。你還希望一輩子子在保鮮期嗎，別開玩笑了那都是戲劇性的電視劇，只要你老公不搞外遇只要他顧家就知足吧，時常讓他感受到你愛著他就都會好的放心吧，我是過...