1樓：可桖曼
一、根據中華人民共和國勞動法來說，職場中的女性在懷孕之後享有休息休假的權利，也就是說他們在生育期間是可以正常休假，公司不得以任何理由減少假期。
我就曾經遇到一家公司減少孕婦假期的情況，那個時候據我瞭解，國家規定的最低生育期間的假期是三個月，也就是98天，但是每個地區會有相應的政策補貼，我們那個地方的補貼是多出來30天，也就是128天。但是那家公司的老闆就只允許給員工兩個多月的假期，如果員工在兩個多月之後能夠回到崗位上，那麼他們就正常工作，如果不能回到工作崗位上，那麼他們就失去了這乙份工作，這其實是一種不合法的行為。
二、根據中華人民共和國勞動法來說，職場當中的女性在懷孕初期一直到生育孩子之後，都必須是企業的員工企業，不得以任何理由辭退女性。
很多企業會選擇在女性剛剛懷孕的時候就把員工辭退，實際上這是一種不合法的行為。只不過現在很多年輕女性對於勞動法並不熟悉，不會利用勞動法來解決問題，所以在企業對他提出了辭退的情況之下，他們依然選擇接受。但是按照法律的規定來說，女性在職場當中懷孕了，企業是沒有任何理由進行辭退，否則就是違反的中國的勞動法。
三、根據中華人民共和國勞動法來說，女性在生育孩子期間由於沒有工作，但是購買買了社保，所以會給予女性一定的生育津貼作為補助。
女性在生育孩子期間，大概有四個月左右的時間，都是擁有生育津貼，這個生育津貼並不是由單位出，而是有社保部門會給予單位，單位再把這部分津貼全部給到員工。社保的津貼金額是根據員工繳納的社會保險基數來決定，數額有可能與員工的工資不匹配，但是我們一定要確認數額正確性，畢竟這部分錢是用單位直接給到員工，而不是有社保給到員工。
2樓：數碼達人小馬達
根據勞動法，孕婦是有一定期限的假期和補助，在懷孕期間，可以買一些社保，就會有一定的生育津貼。
3樓：easoneason阿
就是按照勞動法的流程來唄，該休產假就休產假，如果公司因此為難你，可以去勞動仲裁，這樣會保護孕婦的合法權益的。
職場女性懷孕後，如何保護自己以及所享有的權利？
4樓：歡歡說故事
職場女性懷孕後，如何保護自己以及所享有的權利？
作為乙個業餘法律愛好者，我已經看到了很多現實，有乙個懷孕，我將被公司拒絕，我希望我能給你乙個參考。首先宣佈，無論你告訴公司，你懷孕了，只要懷孕，公司就無法取消勞動合同。它不僅被釋放，勞動合同也必須延遲到哺乳期結束。
也就是說，在出生年份，公司不能讓勞動契約與您聯絡。好的，我開始說這種情況，我已經寫了這篇明配文章：懷孕被發現是「理由」？
老闆必須害怕你看到這種情況。簡單地說，該公司已啟動懷孕的員工，然後給出了這項員工違反了公司的規定。
最後，法院的試驗結果是該公司未建立。取消勞動合同是違法的，有必要繼續履行勞動合同，直到哺乳期完成。最後，有些人可能會覺得與公司一起去公司並不樂意。
事實上，這沒什麼，工作只是用來賺錢，即使公司是擁擠的，你也可以每天上班，落車工作，做你的結局，不要太過分。你好，我是一位高階嬰兒老師，乙個健康的經理，一位母親，我很樂意你的問題。現在，撫養孩子太高，這使得許多全職母親變得越來越少，大多數家庭都是丈夫和妻子賺錢，很多女性都懷孕了，如果沒有特別的情況，仍然會擔心努力工作。
然而，作為一名孕婦，有必要處理酷刑的妊娠反應，也可以處理很多比較工作含量，所激拆指以對於孕婦，它可能真的感受到過去的心。在工作場所，您如何保證舒適輕鬆的狀態？調整座椅的高度現在在辦公室，雖然坐著，但孕婦並不是那麼容易。
如果你長時間坐在電腦中，甚至是乙個普通人，它會造成傷害。保持姿勢很長一段時間，這會對肩膀和腿帶來一定的傷害。懷孕的媽媽應該適當調整他的座椅高度，這樣你就可以坐在更舒適的椅子上，你可以放在它背後舒適的墊子，以便背面支援一些支援。
長時間喝了很多水，工作期間的運動，只去洗手間和喝酒，懷孕的媽媽可以花更多的水，讓自己移動，活躍，不要讓身體增長時間保持姿勢，同時保持姿勢飲用水也可以減少懷孕的母親的身體水腫，防止尿路感染。當可能有乙個懷孕的母親在處理工作時，過於投資，我忘了吃飯，等到胃被稱為，但這對自己和胎兒不好，只吃，它是肚子。孩子責任，所以孩子們可以更健康。
工作能力，工作總是無法完成，但生命是繼續，雖然懷孕的媽媽正御梁在努力，以便在後來洗個孩子，但懷孕後，你應該注意，當主體已經在訊號時已經疲憊不堪時間，我必須休息一下，不要強壯，雖然這很重要，但你的腹部沒有狩獵。
5樓：愛唱的英侃
首先女性在職場懷孕判伏圓的時候，應該向自己的上級領導請產假，同時也要要求公司按照正常掘塌規格給自己廳雀發工資，要不然就拿出勞動法。
6樓：愛上我企鵝9啊
女性懷孕之後就可以向上級領導申請休產假，這樣就能保護自己的合法權利。
7樓：夏見冬
因為每一咐核個單位賣拆是都可以休產假的，在單位裡做一些輕鬆的事情，不要讓自己太累，經常走動，在自衡配掘己待產的時候可以申請休產假。
在職場中，孕育期的女性怎樣保障自己的利益？
8樓：h不在服務區
其實看到這個題目我首先想說的是，產假期間的工資不是每個月都照常發嗎？怎麼會等休完產假回去才發現公司解散了，難道這幾個月一直都給發著工資呢，只有最後乙個月沒有發？還有就是自己在休產假期間一直都沒有關注過公司的群嗎？
不知道什麼時候解散的？不然怎麼會等自己休完產假才發現自己公司解散。
我覺得首先應該相互理解一下，現在有些女性利用一些公司好的福利政策，在公司休完婚假或者休完產假就辭職，這種情況的話如果我們是用人單位的老闆也會不樂意的，公司要在我們懷孕期間照顧孕婦、產假期間照常提供工資，前提是員工對公司也應當有一定的貢獻。如果像新聞裡的女士，在自己試用期還沒有結束的時候就懷孕，難免讓公司認為是在利用公司。
排除以上情況，要想在職場中保護女性的權益，首先應該簽訂用人合同，不管是哪家公司工作，大公司還是小公司，都應該跟用人單位有約定，合同或者是協議，明確規定僱傭關係的時間、期間享有的權利薪資等一系列問題。勞動合同不僅是我們依法享有應該有的權利的法律依據，同時也給公司吃下定心丸，向公司保證了我們不隨時離開以免給公司帶來損失。這樣雙方才能更好的履行彼此的義務。
再有就是找工作的時候儘量找能給自己上保險的公司，現在大多數公司都給上保險，自己要積極配合公司給自己上上保險。
9樓：圓滾滾
我認為，這種現象是對女性的極大的不尊重！是「重男輕女」現象在新世紀的新發展！是男權思想的另乙個體現！
說一件我親身經歷過的事。
之前在優衣庫實習時，和好幾位剛生完寶寶回來上班的新媽媽，和剛剛懷孕，準備申請產假的準媽媽們。因為優衣庫這種門店工作的工作量很大，體力消耗很厲害，所以在門店的女性已發現自己懷孕就可以申請修產假，在這期間只發基本的工資（話說這一點還是不錯的），可以在寶寶滿月後在回來上班，並且上班時期特殊照顧，晚上六點多就可以下班。本來這真的是一項很好的福利，可我身邊的媽媽們卻並沒有想象中那麼開心。
細問之下我才瞭解到，原來這項福利，會嚴重耽誤她們的門店晉公升。
在懷孕到寶寶滿月這將近一年的時間裡，公司內部是會停掉她們的工齡累積的。也就是說，這一年內門店有什麼晉公升活動，都不會考慮這些媽媽們，所以她們回來後，要面對的可能是比以往還要嚴重的競爭壓力。我們當時店鋪有乙個經理，已經做到代行店長的位置了，本來正常的話半年之內就可以接新店公升值成店長了，結果因為懷孕，工齡停了一年，等到再回來時，又從準店長變成了普通代行，熬了兩年才接的店。
在職場中，孕育期的女性一定要捍衛好自己的合法權利！根據法律規定，女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。懷孕女職工在勞動時間內的產前檢查時間算作勞動時間。
如果企業敢趁機解僱你，告他y的！
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