1樓：匿名使用者
職場裡最不能信的一句話是：你不需要太努力，你同樣能夠成功，這句話容易讓人產生惰性，世界上沒有救世主，一切都要靠自己，只有勤奮和努力，才能見到勝利的曙光。
2樓：寧風範
當然是畫餅充飢了，還有就是如領導說，辛苦了，多注意休息吧，另外就是別人說我也有責任還有就是同事說有事找我。
3樓：網友
好好的幹，以後工資給你漲。
4樓：蟲眼看百態
在職場當中，有的時候老闆會給員工許諾，比如年終的時候給自己乙份比較豐厚的年終獎，有些人就為了老闆畫的這個大餅，就非常的努力，而有些人對於老闆這樣的話，卻不是那麼相信，更願意把這些獎勵按照月，或者是按照季度，把福利拿到自己手裡才算是自己的。<>
在職場裡，公司的老闆總是喜歡給員工畫大餅，一方面，這樣會讓員工更加的有握段襲積極性，尤其是剛剛畢業的員工，新進入公司可能對於老闆這樣的許諾都非常的認可，認為老闆這樣的許諾就是對自己的看中，就燃衫是對自己能力的肯定，所以會非常積極的去響應老闆的做法，但是一些公司裡的老油條對於公司老闆這樣的做法往往不太認可。<>
在職場裡混跡久了，就會對一些老闆給員工空頭支票，或者是隻畫大餅不充飢的做法非常的有意見，要知道又想馬兒跑得快，又想馬兒不吃草，那是不可能的，所以他們更願意為自己爭取一些實際的利益，比如說只要自己做出成績，那麼老闆就應該按照之前的許諾，立刻把這些獎勵兌現到員工的手裡，而不是等到年中的時候，所謂的大獎。<>
有些比較奸詐的公司老闆到每一年年中的時候，會以公司經營不善員工和企業互相體諒等等各種理由非常惡劣的去剋扣員工的福利，會讓員工損失了信心，甚至有些員工等了一年都在等著老闆發的所謂年終大獎，到最後等的一場空，傷心失段兄望之餘就辭職走人，這樣老闆可能也會省下一筆不小的費用，等明年接著新招來，員工接著給員工畫大餅，所以職場裡最不能相信的就是老闆，所謂的年終大獎。
5樓：慧慧答題
職場裡最不能信的一句話是老闆吹捧你的話，例如你的實力已經很夠了，這會讓你不思前進。
6樓：生活導師小馨馨
職場裡最不能信任段卜的一句話就是，我相信你，你努力去幹什麼事都有我，你可以的。只要你好好幹就有晉公升空間，這些都可以喚亂給你和燃檔。
7樓：創作者
未來有更好的發展，這句話就是給人畫大餅，一定不要輕易的相信，一定要讓自己冷靜。
8樓：牛一種態度
1、好好幹，我不會虧待你。
在職場上，聽得最多的就是：「你好好幹，我不會虧待你的。」特別很多老闆都喜歡邊說這句話邊拍你的肩膀，就好像你是他的親兄弟一樣。
好好幹，我不會虧待你」經常發生在以下場景：比如同事走了，老闆需要你承擔起同事所有的工作和責任」，或者「公司剛承接一項重大的專案，需要激發你的雄心壯志」。但其實，不知道你有沒有發現，等這些事情過後，老闆個個都像得了健忘症一樣，把以前對你的承諾當不存在一樣。
2、出了問題我負責，你放心做吧！「
幹事業總是有風險的，不能期望每一項工作只成功不失敗」，「出了問題我負責」，多麼響亮的一句話，一直以來，被認為是有責任和擔當的表現，員工們也因為這句話覺得有了堅強的後盾，於是放手去做，結果某一天真出了問題……。
3、有意見的都說說。
有人的地方就有江湖，人和人相處肯定或多或少會有些矛盾，和領導相處也是如此，領導當然也知道員工可能對自己有些意見，但是員工又不會明說，那領導又會怎麼做呢？一些公司在必須組織的生活會上，領導都會徵詢你對他的意見，讓大家有意見對他多說一說。領導這句話聽聽就行，別信、更別做，誰真的直說了，後果肯定很差。
9樓：記錄c生活
我覺得應該就是老闆的空頭支票吧，這種話是絕對不能相信了，因為首先乙個就是老闆，不知道未來到底你能夠給公司創造什麼樣的效益，第二個呢，就是說公司的未來發展到底怎麼樣？他也沒底，所以說他說這些只不過是為了鼓勵員工而已，並不是真的能夠讓你得到。
10樓：網友
職場中步步是坑，最不能信的話，恐怕就是老闆對你說，好好幹，我不會虧待你。比如同事走了，所有的事情老闆讓你乙個人擔起來的時候。鐵打的帳篷流水的兵。
11樓：超級小奶包忙內
職場裡最不能信的一句話是「你做吧，出了問題責任我來負。」其實，這樣的話，如果出自一位平時就非常有信用，有擔當的領導口中，可信度還是非常高的。但是，如果並不是有擔當的領導說這樣的話，那麼，可信度就打了很大的折扣。
真的出了問題，恐怕領導會把自己摘的乾乾淨淨。
12樓：品法留白
面對上司最不能信的一句話是：這次還差一點點火候，今後努力好好幹，下次一定提拔你上去。
面對同事最不能信的一句話是：咱倆這關係，放心吧！這次公升職我肯定不會和你搶的。
13樓：晴天便好
職場中最不能信的一句話就是說一些不實際的話，而騙人的話，因為不實際的話說出來都是空話。只是為了哄大家多做事情不能實現的空頭支票是最不能相信的。
14樓：我是乙隻皮皮鴨
實際上你最不信的一句話就是，老闆跟你談感情，老闆給你畫大餅，你找點好的工作給你發**給你分股份，讓你成為股東，這都是假的，這是最虛偽的。
15樓：電子數碼科技谷
職場當中最不能相信的一句話就是好好幹會有前途的領導會給你公升職加薪的。
16樓：編輯快樂輕鬆人生
職場裡最不能信的一句話就是說的話不兌現實際就是一種謊言，這句話是最不能信的。
17樓：帳號已登出
職場上最不能信的一句話是好好幹給你加工資好好幹，給你公升職好好幹什麼都會有的？所以她只找你們這些話，其實都是騙人的，哄人的。但是話又說回來了，就是這些話，雖然是騙人哄人的，但是聽起來也是蠻順耳的，聽起來蠻舒服的，很多人都會。
努力的去幹。
18樓：伴你娛行天下
在職場中與同事和領導、客戶相處時，有些場面話我們不能盡信，否則一旦相信了，很有可能最後損失慘重的就是我們自己。所以，我們需要在職場中時刻保持清醒，努力做乙個職場精英。那麼，你知道職場裡有哪些話是最飢畝唯不能信的嗎？
下面由來列舉幾個，大夥一起來品評一下看看哪一句是最不能信的吧。
一、老闆：「好好幹，我不會虧待你。」
當公司裡有同事離職，所有的重擔都壓在你自己乙個人身上的時候，老闆很有可能就會直接跟你說這麼一句話。此外，有些臨時任務本來不在你負責的範圍，但是老闆卻將這些事爛培情通通都推到你身上來了，此時老闆也有可能會這麼跟你說話。可是等你將事情做好了，公司也迴歸到了正常運營的狀態，這個時候老闆好像得了健忘症，他將以前的這句承諾給忘記了，如若你臉皮薄不跟領導計較的話，那麼你就變成了乙個白白忙活的人了。
二、同事：「你可以借點錢給我嗎？我有緊急事情，我一定及時還給你。」
跟自己的同事相處，有的時候礙於情面，在同事跟我們張口借錢時，我們可能會多多少少借一些。但是待一段時間過後，你發現這位同事卻已經離職走人，而你此後想要聯絡對方，卻被對方拉黑了，或者對方直接成了一名老賴，總是一直拖著你的欠耐寬款不還。這個時候你才明白，知人知面不知心，面對不熟悉的同事，千萬不要跟對方有錢財方面的往來，否則最後很有可能吃虧的就會是你。
三、同事：「這件事情我只跟你乙個人說而已，千萬別告訴別人啊。」
在公司裡很多同事都喜歡八卦，不過有的人喜歡將這些事情給搞得神神秘秘的。有的人跟你接觸不深，你不瞭解清楚對方的為人和品性時，千萬不要將對方告知你的八卦當真。比如說對方要傳別的同事八卦時，如若對方說上這麼一句「只給你乙個人說了，千萬別在同事間流傳這個八卦」時，你要立馬意識到，其實對方可能已經跟無數個同事這麼一說了，你自己沒必要太過當真。
19樓：而且我
最不能陪擾攔相信的一句話就是「李團包在我身上」，在職場當中能夠相蘆胡信的人只有自己，不要將任何的事情都委託於別人。
20樓：梨花說**
加工資是看你的能力的。一般這種話都是公司給員工畫的大餅，不可信。
21樓：情感諮詢師半暖陽光
我都是為了你好，職場裡面每個人都是為了自己的利益而考慮，不會有人平白無故的為你好。
22樓：極致斬擊
職場中最讓人難以置信的一句話是什麼，你好！以下三句話是職場上最讓人難以置信的話：好好幹，職場上我不會虧待你。
聽到最多的是：你做得好，我不會虧待你。尤其是很多老闆說這話的時候，喜歡拍你的肩膀，好像你是他自己的親弟弟一樣。
努力工作，我不會虧待你，經常發生在以下場景：比如同事離職，老闆需要你承擔同事的所有工作和責任，或者公司剛承接了乙個重大專案，需要激發你的上進心。
但其實不知道你有沒有注意到，這些事情之後，所有的老闆似乎都失憶了，把之前對你的承諾當作不存在。出了問題，我負責。你可以放心地去做。
做生意總有風險，所以不能指望每一項工作都成功而不失敗，問題我負責，多麼響亮的一句話，一直被認為是責任和擔當的體現，員工因為這句話覺得自己有堅強的後盾，於是放手去做。結果，有一天真的出了問題。有意見的都說有人的地方就有江湖。
人與人相處會有一些矛此衫盾，與領導相處也是如此。領導當然知道員工可能對自己有些意見，但是員工不會說清楚，那麼領導會怎麼做呢？在一些公司，領導會在必須組織的生活會議上詢問你對他的看法，這樣每個人都有意見，可以告訴他更多。
只聽領導的話，不要信，更不要做。誰要是真的說出來，肯定會有不好的後果。凝聚人心、贏得人心的，只是老闆的煽情之詞。
如果你對公司做出了很大的貢獻，你就是英孫扒碰雄，否則你遲早會被踢出去，你會談論「家庭」。以前在網上看過這樣一句話，我借錢給別人，尤其是朋友的時候，一定要抱著那一刻不想要錢的心態，否則會增加很多煩惱，別則談人主動還錢給你也會是乙個驚喜。否則，不要借。
我覺得這也很有道理。你能把他轉到三居室嗎？當時領導說有房子要調整。
此時此刻，你可以靜靜地看到領導者。
23樓：創作者
好好幹，御襲不會虧待你的。出了問題我負責，你放心做吧。洞陸把你們的意見都說一說。先堅持幾天，等公司好鎮顫兄轉了就給你們放假。工資不是那麼重要，自己喜歡才重要。
24樓：路邊的風兒
最不能信逗毀的就是你的工資和績效掛鉤，因為如果公司這麼做的話，那你緩旁的山哪備工資會非常的不穩定，而且公司想要開多少就可以開多少。
25樓：浩海永寧
比如老闆說，出了問題我負責，這句話是最不能相信的，因為這是毫無法律效益的，只是口頭約定而已。
在職場裡，最不能信的一句話是什麼？
26樓：厲高超
公司就像家，我們都是一家人。」。曾幾何時，大陸的民營企業提倡推廣企業「家族文化」。
不僅老闆和公司管理層視自己為「父母」，而且員工們也互相稱呼對方為兄弟姐妹。在產品宣傳中，我們一直使用「我們的 xx 產品」和「我們的 xx 系列」。訊息不靈通的顧客很容易把推銷員誤認為老闆的公子和小姐。
工作場所是乙個強調秩序的地方，上下級之間存在差異。有效的企業管理可以使全體員工獲得相對的「公平與正義」。在「家族文化」盛行的企業中，其管理規模很大程度上取決於人與人之間的距離。
遠離權力中心的弱勢群體和普通員工很難得到公平對待。許多盛行「家族文化」的公司都是「錯誤文化」猖獗的地方。人們的言論違背了他們的內心和謊言。
各種利益團伙和生存團伙嚴重汙染了正常的作業生態。該公司「家族文化」的最大受益者只是老闆和告明少數管理層。由於公司是乙個「家庭文化」，老闆和管理層自然是家庭的「父母」，而員工則是自己的「孩子」。
當孩子們犯錯誤時，他們自然會打罵。因此，這些公司的員工遭受各種體罰和侮辱的事件層出不窮。
由於他們被灌輸了強烈的「家庭意識」，大多數被侵犯的員工選擇了沉默。員工的利益不能得到保障。在「家庭文化」盛行的公司，他們的平均工資將比同行低20%-30% 。
家庭關係不能用金錢來衡量。不是嗎？老闆就是你的家人。
乙個家庭怎麼會這麼關心別人，還這麼無知呢？現在你們是一家人了，你們的日常工作已經變成了對家庭的奉獻。加班是隨機的。
如果老闆說一句話，你就得留下來加班，而且必須是免費的。如果領導的水管爆了，年輕的工人小李能修好，即使今天是休息日，他也要第一時間趕到領導的家裡**。至於職場中嚴峻的加薪、晉公升和就業競爭，這些都是父母們隨心所欲襪喚告的「皇權決定」。
工作場所的嚴格和規範不應該被所謂的「家庭文化」所混淆。工作場所是絕大多數人努力工作以確保食物、衣服、住房和鏈寬交通的地方。它也是乙個有抱負的人實現理想的地方。
我們不應該用不必要的所謂「親情」綁架員工。
一句話的意思，什麼是一句話？
沒有古代的還是現代的英雄能超越有著崇高的蔑視死亡，與堅毅毅力精神的印第安人，這種精神使他們能經受住最殘酷的折磨。原文大意就是這樣。這裡sustain是經受的意思。沒有一個時代的英雄能像印度人那樣，高傲地蔑視死亡，堅毅地承受最為殘酷的災難。他們的毅力與堅持忍受著最殘酷的折磨。忍受那些殘酷折磨的毅力。承...
晚霞配一句話，晚霞配一句話是什麼
1.白日依山盡，黃河入海流。2.朝陽起，夕陽落，有你在，這就是最美的風景。3.但得夕陽無限好，何須惆悵近黃昏。4.店青帘疏雨後，遙村紅樹夕陽間。5.東風漸急夕陽斜，一樹夭桃數日花。6.好看落日斜銜處，一片春嵐映半環。7.河水平秋岸，關門向夕陽。8.荷笠帶斜陽，青山獨遠歸。9.江村片雨外，野寺夕陽邊。...
最觸動你的一句話，讓你覺醒的一句話是什麼
人最寶貴的東西是生命，生命與我們只有一次，一個人的一生應當這樣度過，當他回首住事的時候他不因虛度年華而悔恨，也不因碌碌無為而羞愧。取自 鋼鐵是怎樣煉成的 今天你做的每一件事，決定將來你過怎樣的生活。你所浪費的今天正是已死之人所期盼的明天 世間沒有那麼多感同身受，每個人都有話要說 我愛你可是我們不能在...