1樓：to兔兔兔芷
我覺得應該辭職，因為公司經營狀態已經不是太好了，這樣下去，也會影響自己的經濟收入水平，所以考慮辭職也是有必要的。
2樓：周**強強
應該。因為像這種公司他們經營時間不會太久了，所以一定要給自己謀出路，最好在職期間就儘快找工作。
3樓：情感諮詢阿博老師
我個人認為，應該辭職，為什麼公司連月虧損，偏偏要給員工降薪呢？
公司降薪員工離職可以要求賠償嗎
4樓：彭宗輝
公司降薪員工離職是否可以要求賠償，視情況而定：
1、若公司存在有特殊因素如疫情導致公司降薪的，員工主動提出辭職，公司不予賠償。若公司解僱，員工可以獲得賠償；
2、若公司以虧損為由，通過降薪的方式逼迫員工辭職，可以獲得賠償。員工對賠償數額不滿意的，可以與公司協商，協商不成的，可申請勞動仲裁，仲裁後還可以向人民法院提起訴訟。
勞動者需按照法律規定，提前乙個月通知用人單位辭職，是沒有違約金的。除非合同另有約定。當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低嫌配於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加=約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予昌返以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。當事人可以約定一方向對方給付定金作為債權的擔保。
定金合同自實際交付定金時成立。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會耐者飢保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
公司連月虧損，一直給員工降薪，這時候究竟該不該辭職？
5樓：次元小拾
在我看來，若公司連月虧損並且還一直給員工降薪，那員工繼續待下去的意義其實不大，因而辭職對於員工來說並不失為乙個好的選擇。也就是說，在公司前景不佳以及個人收益減小的情況下，確實可以考慮辭職。
從個人的職業前景來看，當公司連月虧損時，也說明公司的狀況不佳，前景也比較灰暗，連帶著會讓員工的職業前景也跟著變差。在這樣的情況下，若員工繼續留在公司，只會讓這種情況繼續惡性迴圈下去，對員工來說並不是一件好事，還不如換乙個工作環境，讓自己的職業前景變得更好。所以從這方面上來說，出於對職業前景更好的角度來考慮，員工不繼續在公司待下去是一種更為明智的做法，因而我認為員工在這個時候可以考慮辭職。
此外，公司不斷降低員工薪酬，意味著員工的薪酬已經成為了公司的重擔，而且這也從側面說明公司很可能在不久後沒有能力繼續給員工發放工資。要知道，這對於員工來說會造成非常大的影響，畢竟很多職場人的經濟**都是工資，所以若是公司發不出工資，那麼員工的正常生活也會連帶著受到影響。因而站在員工的角度來看，辭職離開並尋找下乙份工作其實是更好的做法，更是一種能確保自己的經濟**不會斷掉的做法。
當然了，也有的人會認為公司狀況不佳時員工應該陪公司一起共渡難關。然而，若是公司的情況已經給員工帶來很大的影響，讓員工的個人生活也被波及，那員工其實沒有太大必要繼續待在公司。
綜上所述，若公司連月虧損並一直給員工降薪，那在我看來員工離開公司另尋其它的工作會更好，沒必要一直繼續待下去。
6樓：金牛愛仕達
這種情況應該離職，公司每個月都在虧損，沒有能力給你發工資，未來也沒有什麼發展機會，趁早離職比較好。
7樓：番茄味雞腿堡
我認為是應該辭職的，公司出現的嚴重的問題，沒有想辦法解決，反而降低員工的工資，證明公司的情況已經非常嚴重了。
8樓：阿斯達歲的說
我覺得應該選擇辭職，因為一直在降薪的話，和自己的付出不成正比，而且很有可能會倒閉，還是早做打算比較好。
9樓：路邊的風兒
我們要依情況而定，要看一看公司這種情況是暫時性的還是長久性的，如果只是暫時性的情況，那麼我們可以堅持一下，如果是因為公司已經到了難以挽回的地步那麼我們還是應該及早辭職，尋求更好的出路。
公司連月虧損一直給我降工資，我該不該辭職？
10樓：區子禕
現在很多公司為了逼迫職員，可以說想通過各種方法進去，最常見的是上班、各種扣除、降職工資降低。但是不排除企業暫時的經營問題，資金暫時不能週轉，採用減薪。一般來說，降低工資是得到和職員一樣的東西。
那麼公司要降低自己的工資，那麼自己是辭職還是繼續呢？
如果公司因為最近的經營問題，通過減薪緩解壓力，這個決定大部分可以接受，就可以留在公司，幫助公司共同渡過難關。但是，降低工資只是暫時的緩解方法，如果能利用這個機會降低職員待遇，就沒有必要留下來。現在生活費在**，物價比工資長得快，所以工資下降，生活費相對高，就很難處理。
最終，每個人都面臨住房、交通、孩子等各種問題，很多地方需要錢。另外，工資下調在一定程度上會導致員工消極怠工，引起員工不滿。
公司隨意解除勞動合同根據勞動法，公司不能隨便解除員工的勞動合同。但是，除非該職員有嚴重的章程制度或違反法律的行為。如果公司未經你允許，隨意解除勞動合同，你可以追究其責任，要求一定的賠償金。
如果公司通過離職、罰款、減薪自願強迫離職，聰明的職員就會這樣應對。
企業在職員不同意的情況下，單方面轉移工作崗位，降低工資在工作中，很多人為了生計，要向公司低頭接受公司的安排，調到不好的工作崗位或降低工資。但是，在簽訂勞動合同時，我們都有明確的員工職位、工資待遇等，如果企業未經員工同意，隨意降低工資是違法行為，員工可以申請勞動仲裁。要保護自己的正當權益，就要學會留下證據。
公司可以通過離職、罰款、排擠等手段自願離職。聰明的員工會這樣做。
擅自調動的臉當領導毫無徵兆地把你安排到又累又髒的職位上時，不僅工資低，還可以有工作內容的時候，你要小心。在這種情況下，不要和領導爭論，不要馬上辭職。那樣反而會被動地落入對方的圈套。
正確的方法是儲存企業違法調動的證據，拿著勞動合同先去負責人那裡協商，協商不成的話，拿著證據申請勞動仲裁。這樣就能得到應有的補償。
11樓：娛動天下
我覺得如果公司出現連月虧損，一直給你降工資的話，我們此時此刻確實可以選擇辭職，這樣子可以更好地減少我們的利益損失。
12樓：李佳楠那男
辭職吧，一定要把錢拿到手，如果他不給你錢的話，記得申請勞動仲裁，因為這是你應得的資產。
13樓：網友
看公司發展。如果公司未來會逐步穩定發展，是可以考慮留下來，如果呈破產趨勢，就沒有必要留下來。
公司經營虧損可以給員工降薪嗎
14樓：律漸
法律分析：公司經營虧損可以給員工降薪。在以下5中情形下，公司可對員工進行降薪。
1、員工違反公司紀律。2、員工無法勝任工作。公司新入職員工，在試用期內被證明不勝任工作崗位，經過培訓後還是不勝任工作，便可通過降低崗位工作內容、減少工作內容等進行降薪。
3、依具體調崗降薪。由於工作需要枯薯，對員工調整崗位工作，因為崗位價值不同而導致薪酬的自然降低。4、績效考核降薪。
員工月度績效考核連續3個月不達標，並且符合公司薪酬管理規定之條件，對其工資待遇進行降級，從而導致其薪酬的降低。5、公司散敗仿經濟陷入困難。由於公司經營困難，入不敷出，為了降低用工成本渡過危機，而在公司進行全員性的降薪。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定衝纖，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
公司虧損可以對員工降薪嗎
15樓：徐興俊
法律分析：不可以。單位虧損降薪不合法。羨笑用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。單位空早給員工降薪這涉及勞動合同的變更的，是需要和兄虧含勞動者協商一致，或者是因為員工有不能勝任工作情形及嚴重違反用人單位規章制度的情形。
僅因單位虧損給員工降薪不合法。
公司連月虧損，一直給員工降薪，這時候該不該辭職？
16樓：美妝控
在公司的連月虧損的情況下，肯定是會想盡各種各樣的辦法去降低員工的工資，那麼在這個時候，也是建議大家最好離職，因為公司已經沒有任何的能力發放我們的工資了。如果不離職的話，對於個人的影響也是非常大的。在這個過程當中，我們完全是可以選擇去找乙份更加適合自己的工作，找到乙份薪資更高的工作。
在公司面臨這種情況的時候，我們可以選擇陪伴在公司的身邊，幫助公司渡過危機，但如果說剋扣員工的工資，那麼覺得就沒有必要留下來了。因為員工工作無非就是為了工資，員工可以通過自己的能力幫助公司減少虧損，但是公司不能夠在這個時候去降低員工的薪資，因為這也會給員工的生活帶來非常大的影響。最討厭的就是公司無緣無故的去剋扣員工的工資，因為員工上班，無非就是為了工資隨意的剋扣員工的工資，也是會給員工的經濟帶來非常大的影響。
在疫情當前，很多的公司情況都是不容樂觀的，本人也是能夠理解。在這個時候，我們就應該要懂得員工的重要性，因為把優秀的員工留下來，才能夠幫助我們解決一些問題。如果說在這個時候，公司選擇去剋扣員工，導致所有的員工都被迫離職的話，那麼，公司想要東山再起也是非常困難的一件事情了。
如果公司平時對員工還是非常不錯的話，員工也是可以繼續的進行工作，幫助公司渡過危機。但如果公司在這個時候總是想著去剋扣員工的工資，那麼本人覺得就沒有必要去，在這家公司呆下去了。不管怎麼樣，員工也是要養活自己的，所以公司和員工應該要去關注一下這個問題。
17樓：情感導師素顏
首先要看這個公司他是不是有潛力的，如果沒有的話，同時你的前途也沒有發展的可能，那麼我建議你肯定是應該辭職的。
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