1樓：坦率還恬然的丁香
當今職場人員的流動性很快，一些專業性、技術性、應用性很強的工作，乙個職場新人，光靠書本學習的東西遠遠地不夠，大量的需要應用性實踐對新員工，老員工可以選擇向新員工傳幫帶。
老員工願意對新員工傳幫帶，是老員工的情分、人情、興趣，是老員工看著新員工順眼，而不是責任和義務。
一些公司特別是大公司，都會有類似的導師制度，新員工入職之後，安排乙個老員工負責新員工的培養。這種方法，有助於新員工的成長，快速融入團隊，快速接觸團隊業務同事也是競爭對手，面對競爭對手，你會傾囊相授嗎？當然不會，你教的越多，只會給自己培養乙個更強勁的對手，所以沒有乙個同事希望你變強，希望你成功的只有你的父母。
<>中國有句話，若要取之，必先與之。帶新人是播種，春天在他們心裡種下一顆種子，秋天便會開花結果。向新員工傳幫帶，不僅讓新員工獲益，也能使老員工自己進行溫故而知新。
不斷成長進步，這是一件新老員工雙贏的事情。帶新人，是找到志同道合的夥伴的好機會。如果你沒帶過新人，後面一旦要你帶團隊的時候，讓你選幾個員工來搭建團隊。
你連你的合夥人都找不到。不能否認，過去幾十年，傳幫帶作為一種優良傳統培育教育了幾代人，確實有其可貴之處。但是，隨著現代科技的發展，以及社會發展進步，傳幫帶已在許多企業名存實亡。
如果掌握的知識點跟要求的知識點差異很大需要重新調整學習計劃表，使新員工以最快捷的方式掌握所有的技能，儘快投入崗位，所以說老員工有義務去帶教好新員工，也是一種義務！
2樓：情感導師珍妮
我覺得沒有必要。自己有著豐富的工作經驗，難道連這點自信都沒有嗎，再說了，只要不涉及到個人利益，帶好新員工，員工能夠獨立自主，以後有問題的情況也比較少，就不會影響到你的工作時間，所以長遠看沒必要留一手。
3樓：淮陽小子
不用留一手。可以放心地把自己所會的教給新同事，這樣他才能較快地成長起來，也就才能更快地為你分擔些工作的。
4樓：韓諾諾
我認為不需要，招人是因為工作太多忙不過來，你不用心教他讓他趕緊獨立工作，那活全是你自己幹。
菟絲子泡水喝的時候用不用炒一下
菟絲子泡bai水不一定要炒熟。菟 du絲子是一種補zhi肝腎的藥物，這dao種藥物煎服效果回好，也可以泡水喝答，一般泡水喝把菟絲子砸碎，這樣裡面的有效成分能夠很快的溶解在水裡面，也可以採用直接泡的方法，這種方法要多泡一段時間，不然裡面的有效成分溶解出來的比較少，影響效果。炒熟菟絲子，藥性會變得緩和，...
我家是自己燒壁掛爐排氣的時候壁掛爐用不用開具體咋樣排指導一下詳細點
1 準備好抄水盆和放水管。2 找bai 到家裡的分水器，一般進水管du在zhi上，出水管在下。3 圖中綠線框起來dao的是出水管總閥，紅線框起來的是分水管的小水閥。正常放水的狀態是總閥與出水管平行，小水閥與出水管垂直。4 每一根分水管都要放水，先把總閥關上，分水管從左往右開始放水，第一個分水管的小水...
很好的兄弟女兒滿月，自己又沒結婚，用不用紅包？
只要你是出席的話，我覺得肯定是要給紅包的，因為等到你以後結婚或者有了孩子以後你請他的話，他也要給紅包。這個當然是要包紅包的呀，兄弟的女兒滿月的話肯定是需要包紅包的，跟你結不結婚是沒有關係的，可以根據你的收入包多少自己決定。很好的兄弟，女兒滿月，雖然你沒有結婚，但是你們是很好的兄弟，如果他請完了久的話...